MIMIGURI、ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』無料オンラインセミナーを開催
旧来的な組織づくりを脱し新しい時代に適した組織づくりについて、安斎勇樹が提唱
▼お申し込み
https://webinar-mimiguri.studio.site
昨今、社会が大きく変化している中で企業経営や組織のあり方は大きく変化しています。しかし、マネジメントや組織づくりは旧来的なものから脱することができず、本来の目的である持続的な事業成果やイノベーションに繋げ切れていないのが現状ではないでしょうか。
旧来的な組織づくりと現代（新時代）の組織づくりの勘所の違いは何か？ そして、どのような手順とアプローチを用いれば、旧来型の硬直化した組織を変革し持続的に発展する組織づくりができるのか。
組織の創造性のマネジメントについて長年研究してきた安斎勇樹が「新時代の組織づくり」の本質について読み解き、多様な人材と組織から事業成果を最大化させる新しい方法論について、最新の研究知見と実践事例に基づいて体系的に解説します。
■開催の背景
MIMIGURIは、“CULTIVATE the CREATIVITY”をミッションに掲げ、人材育成から、組織開発、組織デザイン、事業開発、経営戦略まで、組織の「創造性の土壌」を耕すための総合的なコンサルティング事業や、オンラインの学習プラットフォーム「CULTIBASE」を運営しています。これまで350社以上の大企業およびメガベンチャーのコンサルティング実績があります。また、文部科学省認定の研究機関として、研究活動にも力をいれています。
コンサルティング事業や研究活動を通じて数々の企業の組織づくりに携わる中で、私たちが考える「新時代の組織づくり」に共感・ご満足いただき、実際に組織がより良い方向へ変化している手応えを感じています。今回、組織づくりに携わる皆さまにご視聴いただき、少しでも多くの組織が変革するきっかけを提供できれば幸いです。
■セミナーのご紹介
タイトル：ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』
日時：2023年6月27日(火) 12:30-14:00（90min）
開催方法：Zoomウェビナーによるオンライン開催 ※ウェビナー形式のため、顔出しやグループワークなどはありません
参加費用：無料
対象者：経営者、管理職・マネージャー、人事担当者など組織づくりに興味をお持ちの方、リーダー層などチームやメンバーを統率する立場の方、管理職や経営層を目指す方
アジェンダ：
・組織づくりとは何か：よくある誤解と本質
・なぜこれまでの方法が通用しなくなっているのか？
・アプローチの全体像といますぐ実践できるポイント
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■安斎勇樹プロフィール
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO。東京大学大学院情報学環 特任助教。
1985年生まれ。東京都出身。私立武蔵高校、東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。組織マネジメントを専門とするウェブメディア「CULTIBASE」編集長。
主な著書に『問いのデザイン：創造的対話のファシリテーション（HRアワード2021最優秀賞）』『問いかけの作法：チームの魅力と才能を引き出す技術』『パラドックス思考』『リサーチ・ドリブン・イノベーション』『ワークショップデザイン論』など。
■MIMIGURIについて
社名 ： 株式会社MIMIGURI
本社 ： 〒113-0033 東京都文京区本郷2-17-12 THE HILLS HONGO 4階
創業日 ：2021年3月1日
代表者 ：安斎勇樹（Co-CEO）・ミナベトモミ（Co-CEO）
事業内容：人材育成、組織開発、制度設計、事業開発、ブランド開発を有機的に組み合わせたコンサルティング業務／メディア運営／研究開発
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