CLINKS株式会社、男性育休取得率を9%から100%へと大幅改善
アプリ開発やITアウトソーシングを手掛けるCLINKS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、2023年度末に男性社員の育児休業取得率（※1）100％を達成しました。
CLINKSでは、業務の生産性向上と社員の充実したライフスタイル実現のため2016年からテレワークを推進するなど、働きやすい環境の構築に努めています。
2019年度では男性社員の育休取得率は約9%でしたが、取得率100％達成に向けて男性が育休を取ることが自然と受け入れられる環境を整備し、男性育休への理解を促進させるため、次のような取り組みを行いました。
・管理職への理解促進
社内の管理職向けに男性育休についての情報サイトを作成。手続きの流れや注意点の説明のほか、男性育休の法制度や社会認識に関する現在と過去の違い、会社の義務などについての研修動画も展開。時代の変化に合わせた正しい知識を身に付けてもらっています。
・出産祝い、育児支援金の支給
社員が任意で加入する有志会から、出産時に出産祝い金を支給。さらに職場復帰までの期間は毎月、育児支援金を支給しています。
・「パパママ日記」の運用
育休を取得した社員に、実際に育休を取得して感じたことや自分たちの体験を綴るブログを執筆してもらい、コーポレートサイトで配信。社内外へ当社の育休への取組みを周知しています。
・相談窓口の設置
専用窓口にて、育休取得にあたり不明な点や不安なことを相談できます。
■男性育休取得率の推移
次のグラフは、CLINKSの男性社員における育休取得率の推移です。厚生労働省の調査によると、2023年度、従業員数1,000人超の企業における男性の育休取得率は速報値で46.2％（※2）でした。一方CLINKSでは2019年から徐々に数字を伸ばし、2023年度に100％を達成しました。
今後もCLINKSでは社員がワーク・ライフ・バランスを実現しながら、パフォーマンスを存分に発揮できる働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
※1 男性社員の育児休業取得率は、「育児休業の取得を開始した男性社員の数」÷「配偶者が出産した男性社員の数」×100で算出
※2 引用元：厚生労働省 “「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）を発表しました” 2024年7月17日
【会社概要】
■会社名：CLINKS株式会社
■代表者：代表取締役 河原浩介
■設立：2002年12月
■所在地：東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F
■URL：https://www.clinks.jp
■主な事業内容：
1. ITアウトソーシング事業
2. システム開発事業
3. 教育訓練事業
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
