【2023年5月最新版！】元Googleの凄腕マーケーター直筆！＼ 応募数18倍を実現! ／月33,000通以上䛾送信実績から分かったスカウト採用で成功する秘訣をお伝えする資料を大公開！

ダイレクトリクルーティング効率化サービスofferBrainを提供するイノープ株式会社は、60社以上のスカウト採用の支援を行い、データ分析とプロ人事のノウハウで確実な採用の支援をしております。
「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト採用の価値を最大化できていない企業様が多くいらっしゃいます。そこで、このたび令和5年5月に作成した最新版のスカウト採用ノウハウブック、「＼ 応募数18倍を実現! ／月33,000通以上の送信実績から分かったスカウト採用で成功する秘訣」を配布いたします！

▼お申し込みはこちら
https://offerbrain.jp/whitepaper/whitepaper_1/?utm_source=prtimes&utm_medium=pr&utm_campaign=whitepaper

• 資料について

▼開催概要

＼ 応募数18倍を実現! ／月33,000通以上䛾送信実績から分かったスカウト採用で成功する秘訣とは？

◆作成日時：2023年5月

◆費用：無料（上限100名）

◆対象者：どなたでもダウンロードいただけます

◆お申込みはこちら：https://offerbrain.jp/whitepaper/whitepaper_1/?utm_source=prtimes&utm_medium=pr&utm_campaign=whitepaper

▼資料の内容

従来の採用手法は、求人広告を中心に企業が情報を公開し、それに対して求職者からの応募を待つという「待ちの採用」が主流でした。

一方、ダイレクトリクルーティングは「攻めの採用」とも呼ばれています。「待ちの採用」とは異なり、本体的なアプローチが求められますが、その分、優秀な人材を獲得する可能性があり、対応と改善、そして戦略的なアプローチの継続的な追求によって、企業はスカウト採用の魅力を最大限に引き出すことができます。

スカウト採用の最大の魅力は、優秀な人材を積極的に獲得できること。

自社が求める能力や経験にマッチした候補者を直接スカウトすることで、激しい求人市場での優位性を築くことができることに加え、他の企業との競争が少ない場合があり、候補者は自社に対して興味深い関心が高くなる傾向があります。

そこでこの度、スカウト文面の中でも最も重要指標となる応募率に直結する要素に関して、 60社以上のスカウト支援事例からイノープ社独自でテストを実施。

今回は上位4つの要素を限定で公開します！

▼こんな人におすすめ

・スカウト採用で間違った運用方法をしていないか確認した

・スカウト採用を実施しているものの、思うような成果が上がらない
・応募率が低く、改善施策も効果が表れない
・文面改善における工数やコストに関して悩みを抱えている
・これからスカウト採用を始めようとしている
・なにから改善すればわからない

▼記事の内容

・自社求人に適した媒体とは

・文面は説明ではなく訴求に

・スカウト文面の最適化に向けた施策

・リードタイム

• 登壇者：イノープ株式会社 綱島 章人

<登壇者プロフィール>

早稲田大学卒業後、レバレジーズ株式会社マーケティング部に新卒入社。
海外事業部のマーケティング部の立ち上げや新規事業開発を行う。その後Google合同会社に転職し、広告営業本部にてスタートアップ向けにGoogle広告の活用促進のコンサル及び営業を行う。
2022年にイノープ株式会社を創業し、スカウト代行サービス「offerBrain」を提供。

▼企業情報

【設立日】　2022年3月7日

【代表者】　代表取締役 佐多 研斗
【所在地】　東京都渋谷区渋谷1丁目２－５MFPR渋谷ビル 10F
【事業内容】　スカウト支援ツール offerBrain
コーポレートサイトURL：https://innoop.jp/