＜スポーツ×MENTOR WORKOUT＞JFL（日本フットボールリーグ）のサッカー選手、コーチに1年間メンターワークアウトを実施

サッカー選手に対し、セカンドキャリアを見据えた学びの場を提供した結果、メンターワークアウトのジョブ型人材に対する様々な効果検証ができました。

株式会社OVER20&Company.

2021年1月19日 11時40分

「20代から世界を変える」ことをミッションに掲げ、次世代成長支援事業を手がける石堂株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：石堂里佳、以下「ISHIDO」）は、奈良クラブ（株式会社奈良クラブ　本社：奈良県奈良市、代表取締役社長：濱田満、以下「奈良クラブ」）所属の若手選手及びコーチに対し、セカンドキャリアを見据えた学びの場の提供を目的とし、約１年間メンターワークアウトを提供いたしました。その効果検証含め、結果をご報告いたします。

プロサッカー業界の現状

Ｊリーグという憧れの場所で活躍する選手がいる一方で、今も、トップチームに所属できず目標に向かって努力している選手が数多く存在しています（下図：プロサッカーリーグの構造参照）。

選手各個人はビジョンが明確で、モチベーション高く、努力家です。一方で、他の世界についての視点は狭くなる傾向があり、その中でも特にセカンドキャリアが大きな課題となっています。

提携の目的

スポーツ選手×MENTOR WORKOUTのミッション

今回の取り組みに対する選手やコーチからの評価

イメージしやすいように本人のアンケートや感想を一部抜粋します。

・成功体験をイメージしながら、これまで選手としてやってきたが、それは大変しんどいことでした。「失敗」は自分にとってプラスに繋がるということを頭では理解していたが、今回の学びの場を通じ、本当に失敗することが怖くなくなりました。自分にとってプラスに繋がるということがよく理解でき、これからもっと選手として強くなれます。（ミッション２）

・教育に興味が出てきました。自分のルーティーンを始め、起こっていることを言語化すること、それを伝えること、理解してもらえることによるメリットの素晴らしさに気づきました。（ミッション１〜３）

・選手としてだけではなく、一般企業でも自分の強みを生かして成長していけると感じました。（ミッション３）

・これまでの選手人生の中で、今年が一番楽しい！これからの人生が楽しみです。（ミッション３）

・「イメージを実現すること」、実現できるためにどのようにイメージすれば良いか方法がわかりました。（ミッション１）

・結果が出なかった時の気持ちの切り替えが早くなりました。（ミッション２）

奈良クラブ担当者のコメント

今回、弊クラブに所属する選手とコーチにおきましてメンターワークアウトを実施していただきました。コロナ禍により対面での実施が難しくなり、途中からオンラインでの実施にもなりましたが、オンラインという状況でもそれぞれの内面を十分に引き出していただき、感謝申し上げます。
サッカーというスポーツ競技は、プレー中だけでなく日頃からメンタルコントロールが非常に重要な課題になってきます。参加した3名は、いつも過ごしている日常とはまた違った環境で対話し、自分の内部のエネルギーをアウトプットすることにより、自分でも知らなかった一面も発見できて、有意義な機会になったようです。
これをきっかけにして、今後のキャリア形成においても多角的な視点をもって進んでもらえたらと思います。

検証結果

*メンターワークアウト完了後のアンケート結果より

なお、今回メンターワークアウトを利用した選手の一部は、引き続きISHIDOが取り組んでいる「次世代成長支援人材*」へのプロジェクトに参加することが決定しています。

*次世代成長支援人材とは、10年後の世界をつくっていく20代の若者に対し、次への挑戦や成長をサポートする取り組みをISHIDOが無償で提供するプロジェクトです。

メンターワークアウトで話していること

*メンターワークアウト完了後のアンケート結果より

そのほか、関連データ

*メンターワークアウト完了後のアンケート結果より

ISHIDO 代表取締役石堂里佳のメッセージ

今回の奈良クラブ様との提携で、スポーツ界にもメンターワークアウトが必要不可欠だという仮説が実証されました。テクニカルスキルではない側面（「心技体」の「心」）に対するメンターワークアウトのサポートにより、サッカーでのパフォーマンスが上がることが証明されたからです。この実績をもとに、スポーツ業界への展開を広げていき、スポーツに携わる多くの皆様に貢献できる日が近いのではないかと期待しています。

また、ジョブ型であるサッカー選手に対しても、メンターワークアウトの効果が明確に出たことにより、人生100年時代などの影響により「個」を重んじた経営戦略が必要となる一般企業にも改めて効果を及ぼすものであることが証明されたことに意義を感じます。