株式会社リンクウェイと戦略的協業「AI面接プラス」を共同開発

伴走型支援パッケージ「AIおまかせ面接」も提供開始。採用現場の“人を見るゆとり”を最大化

ワークスアイディ株式会社

2026年5月13日 10時01分

企業のDX・AX（AIトランスフォーメーション）支援を行うワークスアイディ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：池邉竜一、以下ワークスアイディ）は、高度な生成AI活用技術を持つ株式会社リンクウェイ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：今道来輝、以下リンクウェイ）と24時間受験可能なAI面接システム「AI面接プラス」を共同開発し提供開始いたしました。

本提供開始に合わせ、同システムの設定から運用までを一貫して代行する伴走型支援パッケージ「AIおまかせ面接」の提供も開始いたします。AIによる定量分析で初期選考を効率化し、採用担当者が候補者の本質的な理解に注力できる「人を見るゆとり」を創出することで、新たな採用価値基準を提案します。

背景とコンセプト：なぜ今、AI面接なのか

昨今の労働力不足が問題視される中、企業の採用現場は疲弊しています。企業の人材確保が激化する中で、スピード重視の採用活動が求められる一方、スピードを優先するあまり、候補者一人ひとりと向き合う時間が削られ、結果として入社後のミスマッチを招いてしまうという「採用の量と質のトレードオフ」が多くの現場で深刻化しています。

当社は2016年にいち早く「電話面談」を導入し、2018年からは「ビデオ（録画式）面談」を通じて時間や距離の制約を取り払ってきました。今回のAI活用は、その進化の延長線上にあります。私たちの目的は「AIによる効率化」そのものではなく、AIで蓄積される客観的なデータを起点に定量情報を任せることで、人間が「人柄」や「価値観」という本質的な部分に向き合う時間を最大化することにあります。

「AI面接プラス」の主な特徴と導入効果

AIが各候補者に対して個別に面接を実施し、録画・文字起こし・評価サマリーの作成を自動で行います。

1. 「人を見るゆとり」の創出

初期選考の工数をAIが代替することで、採用時間を約40%削減。浮いた時間を候補者との深い対話や戦略的な採用活動に充てることができます。

2. 24時間365日、スマホ一台で完結する選考体験

候補者はいつでもどこからでも、応募直後の熱量が高いタイミングで受験できます。

3. 属人性を排除した、精度の高い客観的評価

面接官の主観に偏らない評価により、選考の公平性を担保。さらに構造化面接にも対応し、各企業独自の評価指標に基づいたカスタマイズが可能です。

4. 候補者の成長を促すフィードバック機能

AI面接終了後、各候補者に強みや改善点のアドバイスを提供。選考を単なる合否判定ではなく、個人の成長機会として提供します。

伴走型支援パッケージ「AIおまかせ面接」とは

「AIおまかせ面接」は、当社の20年以上にわたるHRノウハウを融合させ、構造改革を支援するフルサポートサービスです。AI面接の導入時に多くの担当者が直面する曖昧な評価基準の言語化やAIへの指示（プロンプト）の最適化を代行し、現場の採用フローの可視化とスマホ完結型の選考体験設計を伴走支援することで、ツール導入に留まらない実効性のある構造改革を実現し、本来注力すべき「人」との対話に専念できる環境づくりを支援いたします。

詳細はサービスサイトをご確認ください。

HRTXサービスサイト：https://hrtx.worksid.co.jp/

社会的意義と今後の展望

ワークスアイディは「働くをデザインする」というビジョンのもと、テクノロジーを選別のための道具ではなく、理解のための道具として社会実装します。AIが効率化を担い、人間が最終的な判断と共感という本質的な役割を果たす。この「テクノロジーと人の共存」こそが、日本企業の労働生産性を向上させ、求職者が「自分らしい働き方」に近づける新しい採用価値基準になると自負しております。AI面接にとどまらず、バックオフィス業務全般を網羅するプラットフォーム化を見据え、企業のAX（AIトランスフォーメーション）を加速させてまいります。

各社代表コメント

■ワークスアイディ株式会社　上席執行役員倉岡伸輔

当社が大切にしてきたのは一貫して「人」です。AIは、話し方の傾向や志向性を評価し、候補者の強みを客観的に抽出しますが、それは効率化のためではありません。むしろその逆で、AIが定量情報を整理することで、面談担当者はこれまで以上に求職者一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるようになります。AIで効率化しながら、人だからこそできる判断を最大化する。この両立こそが、私たちの提供する新しい選考体験です。

■株式会社リンクウェイ　代表取締役今道来輝

当社はAI面接サービスの開発を通じて、テクノロジーで採用の可能性を広げることに取り組んでまいりました。今回、HR領域で20年以上の実績を持つワークスアイディと協業し、当社の生成AI技術と現場の採用ノウハウを掛け合わせた「AI面接プラス」を共同開発できたことを大変嬉しく思います。AIが客観的な定量分析を担うことで、採用担当者が候補者一人ひとりの人柄や価値観に向き合う"ゆとり"を生み出す。この「人を見る時間の最大化」という思想を、ワークスアイディとともに日本の採用現場へ届けてまいります。