ORENDA WORLD、公的データを分析、AI画像認識・骨格検知システム「SMART VISION」で新時代の技能伝承を提言

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株式会社ORENDA WORLD

2025年7月15日 15時00分

　株式会社ORENDA WORLD（本社：東京都港区、代表取締役社長：澁谷陽史、以下 ORENDA）は、この度、経済産業省や中小企業庁が公開する事業承継・労働環境に関するオープンデータを独自に分析しました。その結果、「後継者不足」という言葉の裏で、より深刻な「指導者・指導法の不在」が事業継続の大きな障壁となっている実態が明らかになりました。ORENDAは、マニュアル化が困難だった“匠の技”の正体がベテランの「視線」や「身体の使い方」にあると定義し、AI技術でこの課題を解決する新たな技能継承の形を提言します。

■調査の背景

　「後継者がいないから廃業するしかない」。そう思われていますが、現場の本当の悲鳴は別にありました。公的データは、廃業を考える企業の多くが「後継者」以前に「技術を教える人・方法がない」という深刻な課題に直面している実態を浮き彫りにします。

　長年かけて培われた“匠の技”の正体は、実はマニュアル化が困難なベテランの「視線」や「身体の使い方」にあったのです。ORENDAは、この社会課題に対し、AIの“目”で挑み、技術継承に革命をもたらす新常識を提言すべく、本調査分析を実施しました。

■調査サマリー

技能継承の最大の課題は「後継者」ではなく「指導する人材・時間の不足」。
“匠の技”の正体は、言語化できない「視線」や「身体の動き」。従来型OJTでの伝承は限界に。
AIの「目」がベテランの動きを学習・比較。いつでもどこでも匠の技を学べる新時代へ。

■【分析結果1】本当の課題は「後継者」ではなく「指導者」の不在だった

出典：厚生労働省2022年版ものづくり白書より　https://www.mhlw.go.jp/content/000944612.pdf

　経済産業省の調査では、技能継承の課題として「指導する人材の不足」が常に上位に挙げられます。これは、若手がいないのではなく、いても教えられないという構造的な問題を示しています。

　熟練技術者は自身の業務に追われ、マンツーマンで指導する時間も確保できません。さらに深刻なのは、彼らの持つ“カン・コツ”が言語化・マニュアル化が極めて困難な「暗黙知」である点です。これでは、いくら意欲のある若手がいても技術は途絶えてしまい、事業の継続が危ぶまれます。

■【分析結果2】匠の技の正体は「目」と「身体」。AIでなければ継承できない領域

　例えば、優れた組立工は、部品を持つ手の角度や腰のひねり方など、全身を無駄なく使って効率的に作業を行います。これはまさに「身体の使い方」そのものであり、言葉で細かく教えるのは不可能です。この「身体に染み付いた動き」こそが匠の技の正体であり、従来のOJTでは継承が困難だった領域です。

　しかし、現代のAI技術、特に画像認識や骨格検知AIは、このベテランの「動き」をデータとして学習し、若手の動きと比較・評価することが可能になりました。AIは、人間には伝えきれなかった身体感覚の領域を、客観的なデータとして次世代に橋渡しする役割を担えるのです。

■今後の展望

　我々は、技術継承問題の本質を「伝達手段の限界」だと捉えています。もはや“人から人へ”という伝統的な手法だけでは、失われる技術のスピードに追いつけません。

　解決の鍵は、AIに“匠の目”をインストールし、24時間365日稼働するデジタル指導員として現場に配置することです。AIが熟練者の動きを「お手本」として記憶し、若手の動きと比較してリアルタイムでフィードバックする。これにより、若手は時間や場所に縛られず、自分のペースで何度でも正しいフォームを学ぶことができ、技術継承のスピードと質は飛躍的に向上します。

■解決策のご提案：AI画像認識・骨格検知システム「SMART VISION」

　ORENDAの「SMART VISION（スマートビジョン）」は、まさにこの「匠の目」をAIで実現するソリューションです。お手持ちのカメラで熟練者の作業を撮影するだけで、その動きをAIが学習。若手社員が同じ作業をすると、AIが骨格検知技術を用いて動きを比較・分析し、リアルタイムでフィードバックを返します。