「AI活用の実践＋スキル」を可視化する人材認定を3月から開始

～全社員を対象にAIエージェント活用による認定～

NEWS RELEASE

2026年3月5日

NTTドコモソリューションズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：三ケ尻 哲也、以下 NTTドコモソリューションズ）は、2026年3月1日より、AIを活用した新たな人材認定「AI実践レベル判定」を開始しました。本認定はAI人材の育成を加速し、その成果の可視化による専門性評価を目的に、社内トライアルを経て開始するものです。全社員を対象にAIエージェントによる客観的な評価を導入し、社員のAI実践力を4種類のレベルに分けて認定する仕組みです。

「AIをオフィス業務で活用する人（AI利活用者）」と「AIモデルを開発・構築する人（AIエンジニア）」の２つの側面にて定義します。認定レベルは「BlackBelt（AI導入コンサルタント）」「GreenBelt（業務改善リーダー／AIエンジニア）」「YellowBelt（知識を前提に、実務でAIを自律的に活用している社員」「WhiteBelt（AIを利用できる基礎知識を保有し、適切に使う前提を理解している社員 ）」の4段階です。研修や資格取得とともに、実際の業務やプロジェクトでのAI活用実績を評価します。2027年度末までにGreenBelt 以上の認定者数400人をめざし、全社的な取り組みを進めていきます。

現在、AI技術の活用が企業競争力の鍵となる中、専門性を持つ人材の育成が急務となっています。NTTドコモソリューションズでは、「全社員のAI活用が当たり前の状態」の実現に向け、2025年7月にAI推進室を設置しました。AIによる業務効率化とAI駆動開発の推進を目的として、2025年9月に全社員の Microsoft 365 Copilot の導入も完了しています。現在は、社内の多様な業務プロセスにAIを組み込み、社員一人ひとりがより高い生産性と創造性を発揮できる体制とし、2027年度までに一人あたり月10時間の生産性向上を目標としています。

【AI実践レベル判定の人材像】

AI実践レベル判定の人材像

【AI実践レベル判定概要】

・AI実践レベル判定においては、“AIを活用し成果を上げること”を重視し、業務実績にもとづいた判定を行う。

・AIエージェント活用による書類審査・判定により２週間程度でのスピーディな認定を行う。

・BlackBeltとGreenBeltの認定者には認定証・バッチを付与する。

・BlackBeltとGreenBeltの認定者については、社内で氏名公開、業務アプリ上のアイコンにバッチを追加するなど見える化する。

【育成方針】

WhiteBelt：研修、OJTによる基本的な知識習得やAI活用に取り組むマインド・行動原則を浸透させる。

YellowBelt：実践的なAI活用人材への育成対象として業務アサインを行い、資格取得を支援し、各種AIツールの適切な利用を習熟させる。

GreenBelt：AIモデルの実装やAI利用環境を整備・チューニングして業務で活用できるレベルの人材として、ツール習熟よりもAIを活用して成果を出すために必要となる”判断力・評価力”について実業務を通して育成する。

BlackBelt ：AI導入コンサルタント、AIプランナーとしてAIを活用した業務変革のけん引が実現されているかを実践レベル判定により適切に評価・認定、相互に成果・ノウハウを共有し高め合う仕組みを構築する。

NTTドコモソリューションズでは、AIの活用レベルに応じた研修施策により全社員のスキルアップに取り組みます。新たな人材認定「AI実践レベル判定」により、手段への評価ではなく成果に対して評価を行うことで、生成AIからエージェントAIへ移行する中でもAI活用の定着を図ります。AI・デジタル分野での競争力をさらに高めることで、お客さまへAI活用による価値を提供し、ビジネスに貢献してまいります。

※Microsoft、Microsoft Copilotおよび関連するロゴは、米国Microsoft Corporationの米国およびその他の国における登録商標または商標です。