保育士不足対策の「思い込み」をデータで覆す！自治体の財政負担ゼロで実現する、持続可能な人材確保戦略を提言。〜現場の一次情報から見えた“不都合な真実”をまとめたホワイトペーパーを無料公開〜
保育業界で20年、採用支援を行うキャリアフィールド株式会社が、保育士不足対策の「思い込み」を覆す！ゼロ予算で実現する持続可能な人材確保戦略をまとめたホワイトペーパーを無料公開。
なぜ「潜在保育士100万人」という数字が今も語られるのか？
多くの自治体の皆さまが「潜在保育士の掘り起こし」「定着率の改善」に労力を投じてきました。そのご尽力に敬意を表しつつも、効果が限定的であるという厳しい現実に直面しています。
その根底には、長年信じられてきた「3つの思い込み」が前提となり誤った戦略が勧められていることをお伝えします。
データが示す「3つの思い込み」と「不都合な真実」
思い込み①：「潜在保育士100万人」という幻想
→真実： その多くは無業者ではなく、復職を望む層の大半は短時間勤務を希望。フルタイム人材の確保には繋がりにくいという現実があります。（厚労省データより）
思い込み②：「保育士は定着率が低い」という先入観
→真実： 実は離職率は全業種平均より低く、問題の本質は若年層のミスマッチにあります。「定着率改善」だけでは効果は限定的です。（厚労省データより）
思い込み③：「無資格者は保育の質を下げる」という誤解
→真実： 保育の質の根幹は、保育士が専門業務に集中できる「人の余裕」です。保育補助者の存在こそが保育士の負担を軽減し、質を向上させます。（厚労省データ、弊社調査より）
導入自治体の事例も紹介
従来の施策が行き詰まる中、我々が提唱するのは、未開拓のボトルネックである「新たな担い手の確保」です。それを実現するのが、自治体の財政負担ゼロで実行可能な「自治体連携型 資格取得支援制度」です。
ホワイトペーパー（無料）のご案内
既に新潟市、鹿児島県日置市、奈良県田原本町などで導入が始まり、地域の人材を地域で育成・雇用する「地域循環型の人材育成」モデルとして進めらています。また、複数の自治体も準備にはいっており、今後の保育人材確保の成果を握る大きなカギになっています。
本プレスリリースでご紹介した内容の全貌、詳細なデータ、具体的な解決策をまとめたホワイトペーパー（全18ページ）を、以下より無料でダウンロードいただけます。保育行政に携わる全ての皆様にとって、次の一手を導き出す一助となることを確信しております。
【ホワイトペーパーダウンロードURL】
【こんな方におすすめです】
自治体で保育・子育て支援、人口減少対策を担当されている方
地方議会で関連政策に携わっている議員の皆様
地域の保育課題に関心のある報道関係者の皆様
すべての画像
