【Jobgram】知っておきたい「ストレス耐性」のキホン　ストレス耐性を見極める3つの方法を無料公開しました

グラム株式会社

2023年4月4日 10時00分

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するRPO・採用コンサルサービスJobgramゲートウェイ（ジョブグラムゲートウェイ）にて蓄積したノウハウをもとに、ストレス耐性の基本をまとめた資料を無料公開いたしました。

■「ストレス耐性を見極める3つの方法」
https://job-gram.jp/document/stress-tolerance

■「ストレス耐性を見極める3つの方法」を無料提供する経緯
弊社は、採用を科学し企業の成長を拡大する「Jobgram適性検査」と、急成長スタートアップに支持されるダイレクトリクルーティング支援サービス（RPO・採用コンサル）「Jobgramゲートウェイ」を運営しています。

採用をサポートする中で、経営者や採用担当者の皆さまからよく聞こえてくるのが、「ストレス耐性」という言葉。

ストレス耐性が高い人のほうが優秀？
ストレス耐性は鍛えられる？
そもそも「ストレス耐性」ってどういうもの？

といった質問を多くいただきます。

仕事をする上で私たちにはさまざまなストレスが降りかかってきますが、そのストレスに対して自分がどのくらい適応できるのか、どのように対処すべきなのかを理解している人は多くありません。

そうした課題を解決すべく、これまで弊社ではストレス耐性に関する情報をセミナーを通して発信してまいりました。

この度、マネジメントや組織づくりはもちろん、セルフコントロールにも活用していただけるよう、セミナーの参加者のみに提供していた資料を広く一般公開することにいたしました。

■「ストレス耐性を見極める3つの方法」の概要

【内容】

ストレスが発生する原因
「ストレス耐性」とは？
3つの「対人ストレスコーピング」
ストレス耐性の鍛え方
ストレス耐性と能力の関連性
ストレス耐性を知る方法

【対象】

採用の見極めを強化したい採用担当者
社員の早期離職・メンタル不調に悩んでいる人事・経営者
マネジメントに悩んでいるマネージャー
自身のストレス耐性について詳しく知りたい方

【料金】
無料

【ダウンロードはこちら】
「ストレス耐性を見極める3つの方法」
https://job-gram.jp/document/stress-tolerance

■Jobgramゲートウェイについて
Jobgramゲートウェイは、急成長スタートアップに支持される、ダイレクトリクルーティング支援サービス（RPO・採用コンサル）です。

採用担当者0人でも年間30名採用を実現！Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付などの実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。

【採用実務代行の実績（一例）】

5か月で14名内定、10名の入社決定（書類選考900名、面談実施70件）
4か月で8名の内定、5名の入社決定（CxOクラス、事業責任者クラス含む）
3か月で4名の入社決定（フルスタックエンジニア）

Jobgramゲートウェイ：急成長スタートアップに支持される、ダイレクトリクルーティング支援サービス（RPO・採用コンサル）
https://job-gram.jp/gateway

■Jobgram適性検査について
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、容姿・身振り・表情など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。

バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。

【適性検査】
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。

【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。

【採用モデル】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。

例：

上場準備中のスタートアップで「先を読みつつ合理的に意思決定をする」事業責任者のモデル
SaaS事業で「即断即決・察しの良さと行動量で成果を出す」トップセールスのモデル
エンジニア組織づくり・外部発信に長けたCTOのモデル
組織拡大を牽引する採用責任者のモデル

【導入企業（一部）】

【導入事例】

「人を見る目に自信がない。」総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://job-gram.jp/posts/07_and）
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://job-gram.jp/posts/04_nanameue）

【グラム株式会社について】
性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用コンサルサービスを行っています。

【事業内容】
Jobgram適性検査（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（RPO・採用コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/