約230本の講義動画×双方向コミュニケーションのハイブリッド型オンライン研修！タナベ経営の新入社員セミナーのクラウド版が「1日完結型」に。「新入社員セミナークラウドplus 2021」リリース

3月31日（水）より提供開始。3月31日（水）・4月2日（金）・4月7日（水）の日程でライブ配信を実施

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営（本社：大阪市淀川区・東京都千代田区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、“いつでも・どこでも・何度でも”学べるデジタル教育コンテンツ「新入社員セミナークラウドplus 2021」を3月31日（水）より提供開始いたします。

「新入社員教育実践セミナー」は1969年にスタートして以来、毎年全国で開催し、累計70,000名以上の新入社員の方にご受講いただいている人気セミナーです。
昨年度、新型コロナウイルス感染防止のため、「新入社員教育実践セミナー」のクラウド版「新入社員セミナークラウドplus 2020」をリリース。大変ご好評いただきました。

「新入社員セミナークラウドplus 2021」は、講義動画、ライブ講義、参加者同士のフリーディスカッション、適性検査による分析等を組み合わせた、一般的なeラーニングにはないリアル感をもったクラウド型セミナーとしてリニューアルいたしました。

約230本の講義動画（約30本の必修講座と約200本のビジネススキル講座）のオンデマンド視聴とライブ講義やディスカッション等のリアルに近い双方向コミュニケーションを組み合わせたハイブリッド型オンライン教育を実現。講義による知識の習得に留まらず、コロナ禍でも安心して集合研修に近い新入社員教育を行うことができます。
また、事前の適性検査で様々な視点から受講者の性格特性の分析・把握が可能。自分の強みを活かし、弱みは改善していく“自立型人材”として活躍できる基礎を築くことで、早期戦力化が期待できます。
さらに、カリキュラム修了後のまとめとして自分の特長を再認識する「プロフィールブック」を作成。カリキュラム内にアウトプットの機会を設定し、学習内容の理解や定着を仕組みとしてサポートいたします。

 
■ 新入社員セミナークラウドplus 2021」リニューアルのポイント

（１）ライブ講義＋オンデマンドのハイブリッドな新入社員教育ツールへ

「新入社員セミナークラウドplus 2021」では、3月31日（水）、4月2日（金）、4月7日（水）の3日程でライブ講義を実施。ライブ講義とオンデマンドの組み合わせにより、集合教育のリアル感を保ちつつ、コロナ禍でも安心して受講できるハイブリッド型オンライン教育を実現しました。さらに、動画視聴に加えて参加者同士のフリーディスカッションを予定。他者の意見を認識することで、テーマに対する理解を深めることができます。

参考：アフターコロナの社内研修、6割以上が「デジタルとリアルを組み合わせた研修の実施」と回答。

 

タナベ経営が2020年9月に実施した「コロナ環境下の人材採用・育成に関する企業アンケート」において、「アフターコロナの社員教育」について尋ねたところ、64.1％ の企業が「デジタルとリアルを組み合わせた研修の実施」と回答。アフターコロナにおいても、ハイブリッド型の新しいスタイルでの研修は、注目を集めると想定されます。
※タナベ経営調査「コロナ環境下の人材採用・育成に関する企業アンケート調査」より
 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000058707.html

（２）リーダーシップや計数知識といった一歩上の人材への成長を視野に入れたカリキュラム
新社会人としての基礎知識に留まらず、「リーダーシップ」「計数知識」「論理的思考」といった“将来のリーダー人財”への成長を視野に入れたカリキュラムを追加しました。また、昨年度より引き続き、「セルフマネジメント（メンタルヘルス）」や「コンプライアンス」においてもしっかりと学ぶことで、これからの社会に不可欠な要素を身に着けることが可能です。

（３）各社の導入教育への組み込みを想定した1日完結カリキュラム
「新入社員セミナークラウドplus 2021」は、各テーマのエッセンスを絞り、1日完結のカリキュラムを実現。各社の社内研修にも組み込みやすい設計となりました。講義自体は1日完結型でありますが、必修講座（約30コンテンツ）は3カ月間、タナベ経営が厳選したビジネススキル講座（約200コンテンツ）は1年間見放題。研修後も「学びのプラットフォーム」としてご活用いただけます。


■「新入社員セミナークラウドplus 2021」カリキュラム　一部抜粋

【Session１】 社会人としてのマインドセット	社会人としてのマインドセット、セルフマネジメント、ビジネスマナートレーニング 等
【Session２】 成果を上げるビジネススキル	論理的思考を身に着ける、結果をつくる行動習慣、効果的なコミュニケーションの取り方 等
【Session３】 新入社員に必要なリーダーシップ	リーダーシップの発揮、新入社員に必要な計数知識、日常業務の基本、フリーディスカッション、プロフィールブック 解説とまとめ 等

 

• 「新入社員セミナークラウドplus 2021」商品概要

・商品名：「新入社員セミナークラウドplus 2021」
・受講対象：新入社員およびそれに準ずる若手社員
・申込期限：受講開始1週間前までにお申し込みください。
※同業者様及び受講対象以外の方のご受講はお断りさせていただくことがございます。
・受講料：一人あたり20,000円（税別）※研修期間中の教材費を含みます。
・受講取消：受講対象者の内定辞退を除き、返金はいたしかねます。
・受講期間：1日終日（ライブ＆オンデマンド）
※必修講座（約30コンテンツ）は3カ月間、ビジネススキル講座（約200コンテンツ）は1年間視聴可能。
・申込URL：https://www.tanabekeiei.co.jp/t/freshers/freshersplus.html

 

• 株式会社タナベ経営 概要

■ タナベ経営について
タナベ経営は、1957年（昭和32年）に創業し、今年創業64年を迎える日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」の創造をミッションとしています。グループで500名を超えるプロフェッショナル人材を擁し、「経営者の戦略パートナー」として中堅企業を中心に約7,000社の支援実績があり、その中には上場企業や業界ナンバーワン企業、地域の優良企業が多数含まれます。
「C＆C（コンサルティング＆コングロマリット）戦略」（コンサルティング領域の多角化）および「コンサルティングプラットフォーム戦略」（全国において高付加価値のコンサルティングを均質に提供）を推進しており、住まいと暮らし・食品＆フードサービス・ヘルスケア・物流・ライフ＆サービス等のドメイン（業種・事業領域）、中期ビジョン・組織人事・財務・マーケティング・DX・M＆A・事業承継等のファンクション（経営機能）、そして業界で唯一、北海道から沖縄までの全国主要10都市に密着するリージョン（地域）の３つの観点でコンサルティングメニューを拡大しています。
コンサルティングスタイルとしては、クライアント企業の課題に合わせてこの「ドメイン×ファンクション×リージョン」の３つの観点から複数名のコンサルタントを選定してチームを組成する「チームコンサルティング」を推進しています。
「All for Our Clients――すべてはクライアントのために」という徹底したクライアント中心主義であり、60年以上の歴史で培ってきた実証済みの戦略メソッドを駆使し、的確な判断で最適な解決策を導き出しています。

■ We are Business Doctors
――日本で、経営コンサルティングがはじまった。
「私が勤めていた会社が倒産した」これは創業者 田辺 昇一の原体験。
会社がつぶれるということは、働く社員が路頭に迷い、取引先にも大きな迷惑をかける。どんなに規模が小さくとも、すべての企業には命がある。田辺 昇一は、企業を救う医師「Business Doctor」として企業とともにその命を守っていこうと決心しました。
「会社はつぶれるようにできている」「この国には企業を救う仕事が必要だ」
この思いから、1957年10月16日に「田辺経営相談所」を創業。
日本の経営コンサルティングのパイオニアとして60年以上、その精神と使命は脈々と受け継がれ、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」を創造する活動へと続いています。