女性の事業承継者を支える”越境する50代”
日本跡取り娘共育協会×Dialogue for Everyone、ミドルシニア人材のインターンシップで連携開始
一般社団法人日本跡取り娘共育協会（東京都、以下「跡取り娘協会」）と、ミドルシニアの越境学習プログラムを手がけるDialogue for Everyone株式会社（東京都、以下「DfE」）は、女性事業承継者の経営課題解決の後押しと、ミドルシニアのセカンドキャリアを支援する、双方にとってWin-Winの協働モデルを実現するため、連携を開始しました。
跡取り娘協会の会員企業が、都市部大手企業に勤める50代社員を、オンラインでの「大人のインターンシップ」として受入れ、課題解決に向けて協働する取組みを開始。11月には茨城・静岡の２企業でスタートしています。
帝国データバンクの調査によると女性経営者の比率はわずか8％。全国に広がる跡取り娘協会の会員企業においても、多くが「さまざまな業務課題に取り組みたいと思いながらも、日々の業務に追われて着手できない」課題を抱えながら、男性中心の地域の経営者コミュニティでは相談しにくい現状があります。
DfE大人のインターンシップは、参加者と受入れ企業が1on1形式で相談しながら進められ、忙しい経営者でもオンラインで短時間から取り組めるため、ハードルが低く入口になりやすい仕組みです。就社世代の都市部50代社員を主な参加者とし、組織で培われたキャリアを、社会で捉え直す越境学習プログラムとして展開しています。
今回の連携では、経営者とミドルシニア双方が学び合う越境学習として協働することにより、取組みの着手を後押しし、継続と実行に繋げてまいります。DfEの大人のインターンシップ終了後の継続率は40％超。参加者の行動変容は90％と高い成果を挙げています。
【11月より開始した取り組み事例】
■ 松本工業株式会社（静岡県富士市）×株式会社NTTファシリティーズ木原弥重さん
テーマ：歴史ある宿場町「吉原」の空き家活用と街づくり構想づくり
松本工業が長年取り組みたいと願ってきた地元の街づくり構想に、木原さんが参画しています。空き家活用をテーマに、まちづくりの構想初期段階におけるゼロイチのコンセプトづくりの進展が期待されます。（松本工業HPはこちら）
■ 株式会社オヅ商会（茨城県つくば市）×キオクシア株式会社エンジニアAさん
テーマ：顧客管理システムのトライアル検証
一度取り組んだものの、頓挫した顧客管理システムの刷新に向けて、候補となるシステムのトライアル検証に着手。インターン生がシステムのアカウントを作成、実際に設定や要件定義を、自ら手を動かして進めています。（オヅ商会HPはこちら）
【パートナーシップへのコメント】
■一般社団法人日本跡取り娘共育協会 代表理事 内山統子 小林博之
外部人材の登用は中小企業であるが故に、心理的・実務的にむずかしいという面もあります。本取り組みを通じて大企業出身者の力を活用するきっかけとなり、互いの強みを生かした共創へとつながることを期待しています。
■Dialogue for Everyone株式会社 代表取締役 大桃綾子
就社世代の50代は、豊かな社内経験を持ちながら、「社会で活きるのか自信がない」状態です。だからこそ、「越境学習」という学びの姿勢の中で、本気で取組みます。この取組みが地域で頑張る女性経営者の後押しに繋がることを、心から嬉しく思っています。
【本取り組みの特徴】
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経営者が長年着手できなかった課題に、外部伴走者が“きっかけ”をつくる仕組み
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オンライン・1on1で開始でき、忙しい女性経営者・後継者（跡取り娘）でも無理なく始められる
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越境学習として、双方が学び合う関係性を通じて、実行・継続に繋がりやすい
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ミドルシニアには「会社の外で経験を活かす初めての機会」に
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跡取り娘協会会員企業には「外部知見を安全に試せる最小単位の協働機会」に
【家業を継ぐ女性経営者、後継者を讃える日本初の「あとむすアワード」】
跡取り娘協会の主催する、家業承継に挑む女性の営みを「個人の成功」ではなく、日本の中小企業や地域経済の未来につながる価値として可視化する日本初のあとむすアワード。
女性承継者という視点から、多様で持続可能な経営のあり方を社会に問い直すことを目的とし、2025年12月28日（日）まで応募を受付ています。
本連携により、将来のアワード応募が生まれることを期待し、推進してまいります。
【お問い合わせ】
一般社団法人日本跡取り娘共育協会
Dialogue for Everyone株式会社
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