【X（Twitter）で8.2万いいね1万RT 大反響のABABAが新サービスリリース】最終面接で採用できなかった・内定辞退された元候補者に中途採用でアプローチできる「ABABAアルムナイ」を開始。

現役学生起業家が仕掛ける、累計調達額4.5億円の人材スタートアップABABAが新サービス「ABABAアルムナイ（アバクル）」をリリース。

株式会社ABABA

2024年2月13日 12時10分

■「お祈りエール※」が紡ぐ、新卒候補者との縁

（※下記「お祈りエールとは」参照）

新たな採用の形として、企業が新卒採用時の候補者に再度アプローチできる新サービス「ABABAアルムナイ」を開始いたしました。

新卒候補者、特に最終面接まで進んだ候補者であれば、ゼロベースからの就活者と比較した際に、人材採用企業への興味が高いことが予想されます。

新サービス「ABABAアルムナイ（アバクル）」は、「新卒採用の最終面接で惜しくもご縁のなかった人材」と「採用したかった内定辞退者」に、第二新卒をはじめとする中途採用のタイミングで再度アプローチできるような仕組みです。

本サービスでは、過去に自社の最終面接まで行った人材がABABA上の採用コミュニティ「アバクル」に登録し、第二新卒および中途採用の機会に企業がスカウトを送ることができるサービスです。

さらに、ABABA新卒スカウト型サービスには、学生のお祈りエール以外の登録方法として、自己申告（どこの企業の最終面接まで進んだかという企業情報と最終面接まで進んだことのわかる資料のアップロードを行う）登録もあるため、「内定辞退されてしまった人材」にアプローチすることも可能です。

候補者側も過去の応募企業からのスカウトは、実に86.6%が「嬉しい」と答えており（※TalentX社調べ）、ニーズが十分にあることも分かっています。

■一般化するスカウトサービス。その一方で顕在化する課題も...。

現在、少子化による労働人口の不足により若手人材の売り手市場が続いているため、企業では直前の内定辞退などの問題も発生しており、敏感な企業人事は若手人材登用に向けて新たなチャネルを探しています。

そんな中、企業が求める人材にある程度希望する職種やスキルが合う就活者へピンポイントでアプローチできるスカウト型のサービスは事業拡大に伴う人材採用や若手人材の退職に伴う中途採用などのタイミングで主流となっています。

ただ、多数の就活者へアプローチができる一方、「自社に興味がある人を探し出せない」という課題も顕在化しつつあります。

実際に、ABABAユーザー企業の人事からも「スカウト型サービスには工数がかかる割に、成果が見えにくい。そもそも、"自社が欲しい人材"へのアプローチになるため、自社を知らない候補者の中から興味を持ってもらえる割合はどうしても低くなってしまう。また、企業としても候補者の情報が少ないため、面接に多くの時間を割かなければならない。」というコメントもあります。

ABABAアルムナイ（アバクル）は最終面接まで残った候補者にアプローチする仕組みであり、顕在化しつつある採用課題を解決するサービスとなっています。