外国人採用のミスマッチを解消する教育発のキャリアイベント「WEWORLD CAREER EXPO」開催レポート

「学生の日本語力、人柄や適性が見える」と参画企業が評価。会社説明から個別面接までを一気通貫で繋ぐ、「質」を重視したアプローチ

株式会社WEWORLD

2026年7月23日 11時00分

株式会社WEWORLD（本社：東京都新宿区、代表取締役：荻野正昭）が運営する外国人材紹介事業「GLOBAL REACH（グローバルリーチ）」は、外国人材向け採用イベント「WEWORLD CAREER EXPO」を、2026年6月25日（木）・26日（金）の2日間、ISIキャリア外語アカデミー高田馬場校にて開催。初日の合同説明会と２日目の面接会からなる独自のプログラムに、ホテル、運輸、介護、人材紹介など多業界から企業が参加し、多くの学生たちと採用を見据えた面談が行われました。

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■ なぜ今、出会いの「質」が求められるのか

日本国内の労働力不足を背景に、大規模な外国人材採用イベントが活況を呈し、これらを活用して就職を目指す求職者も増加の傾向にあります。一方で、採用担当者の方々は多くの学生求職者と接触しながらも、日本語レベルの見極めや自社の採用ニーズに合致した候補者とのマッチングに課題を抱え、また大量の応募資料の審査に追われるというのも実情です。GLOBAL REACHは「自社の業務に本当にマッチする人材を効率的に見つけたい」というニーズに応えるため、「WEWORLD CAREER EXPO」にはマッチングの量以上に、実際の採用・定着へ繋げるための「出会いの質」に着目したユニークな仕組みを導入しています。

■ 面接会に先立つ、入念なスクリーニング体制

GLOBAL REACHの強みは、国内最大規模のISI日本語学校をはじめとした各教育機関との強固なパイプラインです。学生の日本語学習や経験・資質を熟知する教育現場と連携しながら、企業の採用ニーズを満たす母集団に対し、日々面接・指導を行っています。

「WEWORLD CAREER EXPO」においても、各企業の面接へエントリーした学生に対し、事前の面談・選考を通して入念なスクリーニングを行い、候補者・企業担当者双方にとって「質の高い」出会いを可能にしています。

これにより「自社のカルチャーや求める条件にマッチした学生と、確度高く効率的に面接ができる（参画企業担当者）」という安心感と確かな採用実績につなげています。

こうした「質の高いマッチング」から、ホテル・運輸（ドライバー）・介護・人材紹介事業などが参画した面接会では、8社、合計85件（1社あたり平均10.6件）の面接が実施されました。

■ グループ校「ISI日本語学校」との一体運営が生む、顔の見える母集団

この設計を可能にしているのが、WEWORLDグループ傘下の「ISI日本語学校グループ」とのパイプラインです。国内最大規模の留学生数（※）を誇る同校で学ぶ豊富な母集団をもとに、学生一人ひとりの人柄、日本語能力、就労への本気度を知る教師陣との連携で、顔の見える外国人材紹介を実現します。

また、開催を重ねる中で、今回は他の有名大学に通う優秀な留学生からの登録も増え、紹介対象者の裾野が広がっています。「技術・人文知識・国際業務（技人国）」や「特定技能」の両在留資格を対象とした求人企業に対し、それぞれの企業のニーズに応える人材を確実に繋ぎました。

面接選考の結果は1～2週間ほどで判明し、内定に向けて進んでいきます。事前のスクリーニングから当日の面接、そして入社後のフォローまで、教育・紹介・支援が一体となったグループシナジーにより一気通貫で提供することで、質の高い外国人材紹介を実現します。

※一般社団法人日本語教育振興協会のデータより自社調べ

■ 学生の指導だけでなく、企業の受け入れ態勢づくりにも伴走

GLOBAL REACHが提供する価値は、学生の育成・紹介にとどまりません。教育現場で培った知見を生かし、外国人材の採用が初めての企業に対しても、採用計画の設計や在留資格対応、社内の受け入れ態勢構築に関するコンサルティングを行っています。ともすれば「日本人と同じレベル」を求めてしまう企業についても、外国人を採用するという意味や職場へのメリットも踏まえた採用の意識づけも重視しています。

「良い人材と出会う」ことに加えて「採用後も定着し、活躍し続けてもらう」ところまでを見据え、学生と企業の双方に伴走する体制がGLOBAL REACHの特長です。

■ 参画企業の声（一部抜粋）

「面接の場で、次に進めたい候補者が複数名思い浮かびました。多くの学生と一度に接点を持てる、とても良い機会になりました。」（初参加／海外営業職・技人国、自動車整備・特定技能）

「採用活動でなかなか出会うのが難しい欧米圏の学生とも面接ができ、職場に新しい風が吹きそうな予感がいたしました。」（初参加／ホテルスタッフ・技人国）

「国内在住外国人への採用可能性を探る目的で参加いたしましたが、市場の反応を確認する良い機会になりました。」（初参加／ホテルスタッフ・技人国）

■ 次回「WEWORLD CAREER EXPO」は2026年10月開催、参加企業を募集中

次回の「WEWORLD CAREER EXPO」は2026年10月15日（木）・16日（金）の開催を予定しております。「企業の社風に合うか、長く活躍してくれるか」という定着を見据えた採用を行いたい企業様にとって、学校とのパイプラインを生かして選考された学生と確実に向き合える、これまでにない形式の機会です。外国人材の受け入れが初めての企業様には、採用計画の立案から社内の受け入れ態勢づくりまでGLOBAL REACHが伴走いたしますので、ぜひ次回のご参加をご検討ください。

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