【セミナー実施レポート】優秀人材が辞めない組織づくりのヒントは「見える化」にあった─３社共催セミナーに経営層・人事責任者が多数参加

ログデータ×評価制度×ハラスメント対策──採用と定着を加速する“3つの武器”を徹底解説

2025年5月14日（水）、株式会社給与アップ研究所、セブンセンスマーケティング株式会社、A＆S株式会社は、三社共催でオンラインセミナー「見える組織”が人を惹きつける！！優秀人材が辞めない3つの武器：業務ログ×評価制度×ハラスメント対策を解説セミナー」を開催しました。

当日は、中小企業の経営者・人事責任者を中心に40名を超える参加者が集い、現場で今まさに起きている人材定着の課題に対し、実践的な解決策を共有。セミナー終了後のアンケートでは、「自社にもすぐ取り入れたい内容だった」「感覚から脱却する重要性が理解できた」などの声が寄せられました。

【セミナーで提示された“3つの武器】

1. 業務ログによる“現場の可視化”【セブンセンスマーケティング】 

調査では約60%の経営者が「業務を可視化することで優秀人材に好意的に受け止められる」と回答。
セミナーでは、属人化しがちな業務の内容をログデータで構造化・分析することで、感覚に頼らない業務改善と組織マネジメントの実現方法が紹介されました。

 2. 納得感ある“評価制度の構築”【給与アップ研究所】 

62.9%の経営者が「人事評価制度の導入が優秀人材の採用に直結する」と回答。
セブンセンスマーケティングは、評価制度を単なる査定ではなく「企業文化の言語化」と捉え、納得感と納得力のある制度づくりのフレームワークを提示しました。

 3. “予防型”ハラスメント対策設計【A＆S】 

6割以上の回答者が「適切なハラスメント対策の実施が人材の好印象につながる」と回答。
A＆Sは、法令順守にとどまらず、「安心して働ける職場」の“設計要件”としてハラスメント対策を捉え、仕組み・ルール・運用の3層構造での予防策を解説しました。

■実態調査のハイライト ▼図1：調査サマリー

優秀人材の採用・定着には「業務の見える化」「評価制度」「ハラスメント対策」が不可欠であることが明らかに。

 ▼図2：人事評価制度が採用に与える影響

「公平性」と「透明性」を備えた人事評価制度が、優秀人材の心を動かす大きな鍵となっていることが明らかになりました。

■セミナー参加者の声（一部抜粋）

製造業（従業員50名）｜代表取締役

「評価制度とハラスメント対策が“定着戦略”になるとは驚きでした」
評価制度は“年1回の面談資料”程度にしか考えていなかったのですが、「社員が辞めない理由に直結する制度」だと気づかされました。ログの見える化による納得感や、ハラスメントを未然に防ぐ設計の重要性など、感覚ではなく構造としての理解が深まりました。

IT企業（従業員80名）｜執行役員

「業務ログの活用で“信頼関係”が築けるという視点に共感」
テレワークで見えづらくなった現場の状況を、どう把握するか悩んでいたのですが、ログによる“可視化”が単なる監視ではなく、信頼と納得を生む設計になると知り、視野が広がりました。

介護業界（従業員30名）｜人事兼業務管理者

「心理的安全性が属人的ではなく設計できることに希望」
これまで職場の雰囲気や人間関係は「人によるもの」と諦めていましたが、制度設計で安全性を担保できるという提案は非常に新鮮でした。ハラスメントの芽を摘む“予防策”のフレームワークが実務に活かせそうです。

■参加者アンケート結果 

アンケート回答者の87.5％が「満足」と回答し、「制度設計の視点が変わった」「現場改善の具体的なヒントが得られた」などの声が多数寄せられました。

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【無料相談会実施中】

給与アップ研究所では、業務の棚卸や生産性向上に課題を抱える企業様に向けて、個別の無料相談会を実施しております。

これから業務改善を始めたいとお考えの方も、既に取り組まれていて「業務の見える化」や「評価制度の運用」に課題を感じている方も、ぜひお気軽にご参加ください。

無料相談は下記リンクよりお問い合わせください。

株式会社給与アップ研究所　担当：横山

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【代表プロフィール】

株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介

みずほリース、プリモ・ジャパン（副社長）を経て、2008年に人事評価制度構築支援会社「あしたのチーム」を創業。約4,000社の賃上げと組織改革を支援し、業界をリードする存在に。2021年、株式会社給与アップ研究所を設立。たった60分で7つの見える化を実現する「ジョブオペ®」や『ジョブオペ®︎ BPO』を通じて、人事評価の内製化と営業組織の生産性向上を一体で支援する新たなモデルを展開中。

【会社概要】

株式会社給与アップ研究所
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階
設立：2021年1月
資本金：10,000,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：
・人事評価内製化プログラム『ジョブオペ®︎』
・営業まるごとDX！「ジョブオペ®︎ BPO」
・経営者限定交流会『ズバセル®️』運営