新卒採用でも"ジョブ型"を。逆求人サービス「OfferBox」にてジョブ型採用の導入企業の台頭

2019年4月22日、経団連は「採用と大学教育の未来に関する産学協議会　中間とりまとめと共同提言」において、ジョブ型採用の拡大による人材の多様化を提言しました。

提言から１年が経とうとしている今、新卒採用においても「ジョブ型採用」を実施している企業が散見されます。

新卒採用サービス「OfferBox」においても、ジョブ型採用に取り組んでいる企業が台頭している状況がみてとれており、本プレスリリースでは、ジョブ型採用に取り組みOfferBoxを導入している企業についてお知らせいたします。

新卒採用において、多くの企業が「総合職」や「一般職」として、入社後のポジションを決めずに採用しています。一方で、入社後の役職や期待役割を決めて採用をおこなうのが「ジョブ型採用」です。

企業により雇用条件に違いは生じますが、一般的にジョブ型採用では入社後の役割や自分の職務を理解納得したのちに入社できる反面、部署異動やジョブローテーションが困難なケースがあります。

■ジョブ型採用をしている企業の紹介

ジョブ型採用でOfferBoxを導入している企業を一部紹介します。それぞれの企業にもとめている人材像についてコメントをいただきました。

（五十音順）

•  株式会社東京スター銀行
•  日本マイクロソフト株式会社
•  株式会社ミクシィ

■株式会社東京スター銀行　武居さん
「東京スター銀行は創業以来、常に先進的でユニークな商品・サービスを生み出し、独自のポジションを築いてきました。

そのため選考時には、固定観念にとらわれずに考え抜く「思考力」、困難な仕事にもチャレンジする「主体性」、そして高い倫理観を持って誠実に行動する「インテグリティ」の３要素を重視しています。

また、近年は親会社である台湾CTBC Bankが持つ海外ネットワークを活用したビジネス展開を背景に「グローバル人材」や、銀行のデジタル化を推進する「IT人材」の採用に注力しています。」

■ 日本マイクロソフト株式会社／ユージンさん
「マイクロソフトは、「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」ことを企業ミッションに掲げ日本では特に「革新的で、親しみやすく、安心でき、喜んで使っていただけるクラウドとデバイスを提供する会社」を目指しています。

また、社内のカルチャーを大変重要視しており、社員一人ひとりが自分の仕事に意味ややりがいを持ち、自分らしいスタイルで活躍することで世界に対し良い変化を与えられると信じています。

そんなマイクロソフトが採用したい人材は、グローバルな環境でスピード感と主体性を持って、様々なステークホルダーを巻き込みながらビジネスを推進できる人。

また、自身の技術力の有無に関わらず、テクノロジーの力で日本を変えたいというパッションをお持ちの人にも大変お薦めです。

多様なバックグラウンドの人を理解し尊重しながら、即戦力として活躍するという強い意志を持った方と出会えることを期待しています。」

■株式会社ミクシィ　佐々木さん
「ミクシィグループでは『新しい価値を生み出す人材』を求めています。モノ作りで重要視しているのは『サービスの価値をユーザーに届ける』という姿勢。『友人とのコミュニケーションが楽しくなった』『生活が便利になった』といった価値を、ユーザーが今までに体験したことがない驚くような形で届けることを大切にしています。

そのために、わたしたちはユーザーに求められているもの以上の価値を提供することを目指しています。この想いに共感し、ともに新たな価値を生み出しいく心意気を持った方を求めています。」


■OfferBox運営企業情報
株式会社i-plug
【代表取締役】中野智哉
【従業員数】130名
【公式サイト】http://i-plug.co.jp/
【所在地】
大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8　セントアネックスビル3階
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