Ms.Engineer株式会社 代表やまざきが、日本人起業家として初めて米モルガン・スタンレーの本社で開催された「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab」に登壇

日本のジェンダー間賃金格差に挑むビジネスモデルに海外からも関心

Ms.Engineer株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：やまざきひとみ、以下「Ms.Engineer」）の代表 やまざきひとみ は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が2024年に日本で開始した「Japan Inclusive Ventures Lab（JIVL）」の初年度伴走企業の1社として、米モルガン・スタンレーの本社（ニューヨーク）にて開催された「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab Global Showcase & Demo Day」に登壇し、英語でプレゼンテーションを行いました。投資家を含む100名以上の来場者に対し、日本のジェンダー間賃金格差がOECD平均の2倍に及ぶ現状や、同社が提供する8ヶ月のエンジニア育成プログラムによって卒業生の平均賃金が1.5倍に向上している事実を紹介しました。

「Japan Inclusive Ventures Lab」と今回の登壇背景

Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab（現：Morgan Stanley Inclusive & Sustainable Ventures）は、スタートアップ企業へのより公平で持続可能な投資環境の醸成を目指し、モルガン・スタンレーが2017年に米国で開始した支援プログラムです。

その日本版プログラムとして昨年、三菱UFJモルガン・スタンレー証券によりJIVLが新設され、Ms.Engineerは初年度の採択企業2社のうちの1社に選ばれました。2月5日にモルガン・スタンレーの本社で開催された「Demo Day」に、同プログラムの一環として参加し、投資家や業界関係者が集まる場でMs.Engineerの事業内容を紹介する機会が提供されました。

JIVL Webサイト: https://www.morganstanley.co.jp/ja/jivl

当日の様子と反応

当日は、Ms.Engineer代表取締役のやまざきひとみが登壇し、英語でのピッチを行いました。日本の女性が置かれている賃金格差の深刻さについて、OECD平均の2倍という客観的データを示しながら、同社独自のAIを活用したオンラインブートキャンプで8ヶ月後には実践的なエンジニアを育成し、結果として卒業生の平均賃金が1.5倍に向上している事例を紹介しました。来場者からは「なぜ日本ではこれほど男女の賃金格差が大きいのか」や「本当に8ヶ月で即戦力のエンジニアを輩出できるのか」といった質問が投げかけられ、女性エンジニア育成がグローバルの人材不足に対する有効なアプローチになるかという点にも関心が寄せられました。

Ms.Engineer株式会社について

Ms.Engineer株式会社は、女性IT人材育成輩出事業を行っています。AIを活用した女性のための短期集中プログラムで未経験から平均8ヶ月でモダンなIT技術を身につけ、年収アップと柔軟な働き方を実現できるように設計された独自のブートキャンプ型カリキュラムを運営、最新のAI（大規模言語モデル）やクラウドネイティブ開発など、即戦力となる最先端の技術領域を網羅し、経済産業省・厚生労働省の認可講座として受講者は最大80%の講座費用給付を受けることが可能です。

卒業率95％、就職率90%を超える実績で高い技術力を身につけた卒業生の平均年収は484万円と日本女性平均より170万円高い水準を記録しております。

Ms.Engineer株式会社は「日本の賃金格差を解消する」というビジョンのもと、デジタル化の推進と賃金格差解消を両立するスタートアップとして、さらなる事業拡充を進めてまいります。

会社名：Ms. Engineer株式会社

代表者：代表取締役社長 やまざきひとみ

所在地：東京都千代田区九段南1‐5‐5 九段サウスサイドスクエア4階

https://ms-engineer.jp/