「レンタルCTWO(シーティーダブリューオー・最高テレワーク責任者)」サービス開始
組織風土のせいで人材確保や改革が進まない企業へ向けて、成長戦略としてのテレワークを外部専門家の立場で強力に推進
本日8月24日より、テレワーク・テクノロジーズ株式会社が、組織風土のせいで人材確保や改革が進まない企業向けに、「レンタルCTWO(シーティーダブリューオー・最高テレワーク責任者)」サービスを開始しました。
テレワークスペースの一元管理サービス『テレスペ』を運営するテレワーク・テクノロジーズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荒木賢二郎）は、本日より「レンタルCTWO(シーティーダブリューオー・最高テレワーク責任者)」サービスを提供開始しました。企業風土や人間関係やしがらみなどが原因で改革が進まない企業に対して、成長戦略としてのテレワークを専門家の立場で強力に推進します。
●提供の背景：「うちの会社じゃムリ」という現実を打破したい
本リリースをご覧のみなさまも現在テレワークで働かれているかもしれませんが、現在、コロナ対策の緊急避難ではなく、人材確保目的のテレワークが大手企業を中心に導入されるトレンドがあります。
しかし、企業風土や社内文化など変化を望まない方々もいるなかで改革を推進することは大変難しいことです。人材確保目的にテレワークを導入検討し、従業員エンゲージメントを向上させる施策を検討していたプロジェクトチームが、「ワーケーション？仕事は遊びじゃねぇんだぞ！」と上席から一蹴された事例もございます。
●レンタルCTWO(シーティーダブリューオー)とは？
そんな変化を嫌う組織文化を持つみなさまの企業に対して、当社がCTWO(シーティーダブリューオー・最高テレワーク責任者)へ就任し、テレワーク顧問としての立場から、デジタル人材確保、収益性の向上、従業員エンゲージメント向上などの経営課題解決にコミットします。
社外の専門家・顧問という立ち位置で、社内では言いにくいことでも強力に推進します。こちらで想定しているお客様は、大企業の１部門、スタートアップ、テレワークが苦手な中小企業となります。お気軽にご相談ください。
●想定するレンタルCTWO 導入の効果
導入前：上席「ワーケーション？仕事は遊びじゃねぇんだぞ！」
導入後：上席「ワーケーション？仕事は遊びじゃ…CTWO？ああ先日入れた顧問か。旅行先や出張先からでもテレワークできるように就業規則や社内規定を変えるのか。労災の規定も入れると。旅費やホテル代など経費は増えないけど、社員がいつでも旅行に行けるから従業員エンゲージメント向上や採用の現場で有利になる？採用に効くならまあいいか。」
●危険度診断：みなさまの組織でいくつ当てはまりますか？
・組織風土としてDX取り入れが遅い
・デジタル人材確保に危機感がある
・従業員エンゲージメントを向上させたい
・自社のエンジニアの流出を食い止めたい
・コンサルが高い割に大したこと言わない
・収益性を向上させたいが改革が進まない
※１つでも当てはまる企業はお早めにご相談ください。
※２つから５つ当てはまる企業は本当に急いでご連絡ください。
※６つ全て当てはまる企業は手遅れかもしれません。できる限りのことは致しますのでご連絡ください。
●レンタルCTWOサービス
料金：33万円/月〜（未上場企業は毎月先着数社まで16.5万円/月）
CTWOがお手伝いできるメニューです。この中から１つあるいは複数を進めていきましょう。
チャット参加や定例面談もございますので、１ヶ月単位で内容の変更も可能です。
①テレワークによる採用競争力向上
②従業員エンゲージメント向上
③テレワークを活用した新規事業
④テレワークを活用した収益性向上
⑤テレワークを活用したDXの推進
⑥SDGsや環境配慮への取組み
⑦テレワーク時代のオフィス設計
⑧実働を伴うコンサルティング（こちらのみ１人月110万円からの別途お見積り）
詳細は特設サイトをご覧ください。
●サービス導入の流れ
ご相談のご予約
お打ち合わせ・ご提案
ご契約
キックオフミーティング
プロジェクトの推進
まずは、特設サイトよりご相談（Web会議となります）の日程をご予約ください。
レンタルCTWO：https://ctwo.pro/
●本リリースに関するお問い合わせ
テレワーク・テクノロジーズ株式会社
東京都中央区八重洲1-2-16
TGビル本館8階 x-Bridge-Tokyo内
担当：アラキ
050-5375-2183 (平日9:00-18:00)
ux@telewor.com
レンタルCTWO：https://ctwo.pro/
●提供の背景：「うちの会社じゃムリ」という現実を打破したい
本リリースをご覧のみなさまも現在テレワークで働かれているかもしれませんが、現在、コロナ対策の緊急避難ではなく、人材確保目的のテレワークが大手企業を中心に導入されるトレンドがあります。
しかし、企業風土や社内文化など変化を望まない方々もいるなかで改革を推進することは大変難しいことです。人材確保目的にテレワークを導入検討し、従業員エンゲージメントを向上させる施策を検討していたプロジェクトチームが、「ワーケーション？仕事は遊びじゃねぇんだぞ！」と上席から一蹴された事例もございます。
●レンタルCTWO(シーティーダブリューオー)とは？
そんな変化を嫌う組織文化を持つみなさまの企業に対して、当社がCTWO(シーティーダブリューオー・最高テレワーク責任者)へ就任し、テレワーク顧問としての立場から、デジタル人材確保、収益性の向上、従業員エンゲージメント向上などの経営課題解決にコミットします。
社外の専門家・顧問という立ち位置で、社内では言いにくいことでも強力に推進します。こちらで想定しているお客様は、大企業の１部門、スタートアップ、テレワークが苦手な中小企業となります。お気軽にご相談ください。
●想定するレンタルCTWO 導入の効果
導入前：上席「ワーケーション？仕事は遊びじゃねぇんだぞ！」
導入後：上席「ワーケーション？仕事は遊びじゃ…CTWO？ああ先日入れた顧問か。旅行先や出張先からでもテレワークできるように就業規則や社内規定を変えるのか。労災の規定も入れると。旅費やホテル代など経費は増えないけど、社員がいつでも旅行に行けるから従業員エンゲージメント向上や採用の現場で有利になる？採用に効くならまあいいか。」
●危険度診断：みなさまの組織でいくつ当てはまりますか？
・組織風土としてDX取り入れが遅い
・デジタル人材確保に危機感がある
・従業員エンゲージメントを向上させたい
・自社のエンジニアの流出を食い止めたい
・コンサルが高い割に大したこと言わない
・収益性を向上させたいが改革が進まない
※１つでも当てはまる企業はお早めにご相談ください。
※２つから５つ当てはまる企業は本当に急いでご連絡ください。
※６つ全て当てはまる企業は手遅れかもしれません。できる限りのことは致しますのでご連絡ください。
●レンタルCTWOサービス
料金：33万円/月〜（未上場企業は毎月先着数社まで16.5万円/月）
CTWOがお手伝いできるメニューです。この中から１つあるいは複数を進めていきましょう。
チャット参加や定例面談もございますので、１ヶ月単位で内容の変更も可能です。
①テレワークによる採用競争力向上
②従業員エンゲージメント向上
③テレワークを活用した新規事業
④テレワークを活用した収益性向上
⑤テレワークを活用したDXの推進
⑥SDGsや環境配慮への取組み
⑦テレワーク時代のオフィス設計
⑧実働を伴うコンサルティング（こちらのみ１人月110万円からの別途お見積り）
詳細は特設サイトをご覧ください。
●サービス導入の流れ
ご相談のご予約
お打ち合わせ・ご提案
ご契約
キックオフミーティング
プロジェクトの推進
まずは、特設サイトよりご相談（Web会議となります）の日程をご予約ください。
レンタルCTWO：https://ctwo.pro/
●本リリースに関するお問い合わせ
テレワーク・テクノロジーズ株式会社
東京都中央区八重洲1-2-16
TGビル本館8階 x-Bridge-Tokyo内
担当：アラキ
050-5375-2183 (平日9:00-18:00)
ux@telewor.com
レンタルCTWO：https://ctwo.pro/
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