【22年新卒最高月収92.3万円】株式会社いーふらん新卒採用強化の結果、初任給からインセンティブ支給の背景

２０２２年入社の新卒社員、最高月収92.3万円

ブランドバッグ、時計、金、貴金属などの買取専門店「おたからや」を運営する株式会社いーふらん(本社：神奈川県横浜市みなとみらい、代表：鹿村大志)は今年度の目標８００億円に向けて新卒採用を強化。入社初月から通常の給与にさらに実力に合わせたインセンティブを付与。モチベーションアップを図る。

新卒採用URL：https://e-fran.jp/recruit/shinsotsu-top.php

 

２０２２年度、弊社に入社した新卒社員の最高月収給与額が「92.3万円」となりました。 厚生労働省が発表した「令和３年賃金構造基本統計調査」によると新規学卒者の支給額は22.5万円（※大卒者）でした。この給与額に対して弊社の新卒社員の初任給平均月収は約29.9万円と7.4万円ほど高い支給額となりました。 また、弊社の今年度新卒最高月収は『92.3万円』と世間の新卒平均月収に比べ69.8万円の差があります。 これだけでなく弊社２１年度新卒社員の最高月収が55万円から37.3万円も高くなり記録を塗り替えました。
 

• 新卒初任給92.3万円の背景

【インセンティブ制度について】
弊社のインセンティブでは上限のない給与の可能性があると考えます。 固定給ではいくら頑張っても評価されない、つまり自身の納得いく給与をもらうことが出来ない可能性もあります。しかし弊社のインセンティブ制度では、年齢や社歴、性別を問わず、誰もが高いインセンティブを受けとる事ができます。インセンティブは年間や半期の目標ではなく「1接客（仕事）当たりの報酬」となっているため、入社したばかりの社員でもすぐに高水準の給与を得る事が出来ています。社員は上限のないインセンティブがあることにより自分自身のモチベーションが上がり、常に新しい目標へ向かって頑張ろうと思えます。

【モチベーションの向上について】
これほど高水準な給与や年功序列を撤廃している背景には、社員のモチベーションを上げる基盤の1つであると考えているからです。 そこで効果が期待されるのが成果を上げた人に対する正しい評価です。成果を正しく評価し、昇給につながれば社員のモチベーションは向上します。自分の上げた成果を会社や上司が認めてくれることで、次も頑張って成果を上げようというモチベーションの保持にもなります。モチベーションが高い社員は、いかにお客様に満足してもらうかを考えて行動するため、サービスの質が向上します。また、成果を上げた人に対する正しい評価は、周囲にとっても刺激になります。
 

• 採用強化の活動

【就活生交流会】
就活生交流会とは内定者やその友人が、実際に若くして活躍し稼いでいる社員や役職者と会話を気軽に出来る企画となっています。そうすることで参加者は面接などで聞きにくい社内の人間関係や給与面を気軽に聞くことができます。

【SNS採用活動(ソーシャルリクルーティング)】
若い世代にSNSが普及し、採用にも大きく影響を与えていると考え、弊社ではSNSに注力しています。本年４月からスタートしたTikTokでは広報担当や社長自らが出演し、会社の雰囲気を伝えています。会社のホームページには載っていない社内情報を手軽に入手することができ、より会社のことを理解することができます。
 

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 【公式SNS】　　　　　
TikTok：https://www.tiktok.com/@efran20003
Twitter：https://twitter.com/e_fran_official
Instagram：https://www.instagram.com/inst.efran/?igshid=1e9ltbye5l31g
 

• 今後の展望

24期(2022年7月1日から2023年6月30日まで)売上高目標を８００億円と弊社は掲げております。
そのために新規ゴルフ事業の開始(本年8月１日予定)、オークション事業の拡大、またリユース事業で展開している高級宝飾・時計・地金商「おたからや」の直営店舗の増設に伴い新卒採用を強化しています。2023年度新卒採用人数３００名を目標として、様々な採用企画を予定しています。


【会社概要】
会社名：株式会社いーふらん
所在地：神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3 クイーンズタワーB 15階
代表者：鹿村　大志
設立：2000年3月
URL：https://e-fran.jp/