「コロナ危機における人事課題の相談所」緊急事態宣言延長を受け、5月末まで定期配信を継続

人材研究所曽和代表、カオナビ佐藤COO、カヤック柳澤代表などさらに多くの専門家が参画

WEB面接サービス「HARUTAKA（ハルタカ：https://harutaka.jp/）」を提供するHR Tech スタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：野澤 比日樹）と日本初のCHRO養成講座「CANTERA」を運営する株式会社All Personal（本社：東京都港区、代表取締役：堀尾 司）の共同企画、新型コロナウイルス関連の緊急対応に奔走する人事担当者の関する悩みにリアルタイムで答える「コロナ危機における人事課題の相談所」は、緊急事態宣言の延長を受け、5月末まで定期相談会を継続することとなりましたのでお知らせいたします。
4月7日の初開催以降、これまで延べ約200人の人事担当者が参加し、現在向き合っている課題の共有と解決策を議論してまいりました。また、本活動の主旨に賛同頂いた多くの人事専門家にもゲストとして参加頂いております。5月中の開催においても新たな専門家をゲストとして迎え、皆様と共に更なる情報共有や課題解決を目指して参ります。

 

「コロナ危機における人事課題の相談所Vol.II」概要
日時　　：5月12日（火）　19：30〜20：30
定員　　：各回100名（申し込み多数の場合は抽選）
参加費　：無料
参加対象：企業の人事部門に所属する方
応募方法：下記URLより事前にお申し込みください。
以降の開催日程は下記HPにて随時更新いたします。
https://lp.harutaka.jp/SM-20200506_CANTERA_.html
参加方式：ご応募いただいたメールアドレス宛にZOOMのURLを送付いたします。
※ライブ配信は匿名にてご質問が可能です。お気軽にご参加ください。

「コロナ危機における人事課題の相談所」とは
新型コロナウイルスの感染拡大により刻々と変化する社会情勢の中、人事担当者は過去の成功に学ぶことができない課題を短時間で解決する必要に迫られています。また各企業で同様の課題が発生しているなか、その対応や解決策は共有されずにいるのが現状です。
そこで、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミー「CANTERA」のプロデュースも担当する人事のプロフェッショナルである堀尾氏他、人事の専門家を迎え、ライブ配信による双方向コミュニケーションで、人事担当者間での情報共有や課題解決を目指す取り組みです。
URL：https://lp.harutaka.jp/SM-20200506_CANTERA_.html

「人事相談所Vol.I」ゲスト登壇者  メッセージ　※登壇順
●株式会社LiB  ハイクラスエージェント事業部長  中山 理香様（4月14日登壇）
コロナ危機によって、これまでのゲームルール、パワーバランスがリセットされ、新しいパラダイムが生まれつつあります。例えば、社員のメンタルケア…これまでは、部下の顔色や言動に気配りできる非言語コミュニケーション能力の高い管理者が評価されていたかもしれませんが、リモートワークの時代には、デキる管理者の要件も変わります。社員の評価も、PCに張り付いている時間の管理では意味がないことが判明し、成果ベースにシフトしていくでしょう。これらの変化を傍観し受け身でいるよりも、みんなの英知を束ねてベストプラクティスを産み出していく方に回りませんか。

●さくらインターネット株式会社 代表取締役社長 田中邦裕様（4月17日登壇）
このたびは貴重な機会をありがとうございました。
以前から場所にとらわれない働き方を行うために準備を進め、実際に制度として運用していましたが、2月末に全面的に在宅勤務を決定してから、まだまだ足りていないところも見えてきました。
特に、リモートで意思疎通をしたり、自分の居場所を感じられたりするための風土づくりや、ハンコをはじめとした会社でしか行えない業務の整理やIT環境の整備など、制度面以外の所で取り組むべき事項の多さが露呈したように思えます。
制度だけであれば、書籍や事例集などで情報収集も可能ですが、このような風土面、ツール面の情報共有にあたっては、今回のようなイベントの存在が必要不可欠だと思います。
これからも継続的に、会社を超えて情報共有が進めばと期待しています。

●株式会社ツクルバ 執行役員 CHRO 藤田大洋様（4月21日登壇）
新型コロナウイルスの拡大によって、日々当たり前と思っていた日常や仕事環境が激変しました。企業によっては事業活動そのものの存続が危ぶまれるケースも出てきていますが、そんな時に人事としてどのような行動が求められるのか？を考えた時、今こそ、企業の枠を超えて足元の課題対処や、After/Withコロナの環境を見据えて知恵を出し合うことが重要と強く感じています。「コロナ危機における人事相談所」では、人事の最前線で活動される方々のリアルな実践事例がシェアされており、このような取り組みが少しでもAfter/Withコロナの企業活動や働き方の可能性を拓くものになればと思っています。危機を変化の機会に変えていきましょう！

●株式会社サイバーエージェント インターネット広告事業本部 営業戦略室 シニアマネージャー 兼 人事 採用・育成責任者　宮本隆輔様（4月24日登壇）
この度は、貴重な機会を頂きありがとうございました。また、いち早くこの様な機会を作ってくださったZENKIGENの清水様、CANTERAの堀尾様、本当にありがとうございました。コロナ危機は、日本経済にとって、個別の問題ではなく、社会全体の問題です。だからこそ各企業が手を取り合って良い解決策を考えていくべきだと考えています。そういった点において、今回のような取り組みは非常に良いものだと思います。日本経済を活性化する為にも良い取り組みはどんどんシェアして頂き、皆さんの現場で活かして頂ければと思います。
また、コロナ危機をきっかけに働き方の変化は必ず促進されます。いい施策をお持ちの方、是非このワークショップでシェアして頂き日本の活性化に貢献していきましょう！
改めて、ありがとうございました！

●株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent 森本千賀子様（4月28日登壇）
4月7日の緊急事態宣言を受けて、突如リモートワークへのパラダイムシフトで戸惑う4月でしたが、更に延長を受けて、いよいよ本格的に働き方やマネジメントの改革が必要になってきました。どこにも正解がない中、試行錯誤でトライアンドエラーをしつつも、各自各社が取り組んでいるチャレンジをノウハウやナレッジにして最適解を見つけに行く・・・そんな場が「人事相談所」。5月の第二弾もきっとここでしか聞けないリアルな声が聴けるに違いないです！HRトランスフォーメーションをまさにいっしょに進めましょう！

●株式会社マネーフォワード 執行役員 人事本部長 服部穂住様（5月1日登壇）
「コロナ禍が私たち人事にもたらしているのは、病理事象以上に心理事象（感染への恐怖、将来への不安、在宅勤務のストレスなど）だと思っています。そんな時だからこそ、私たち人事に関わるメンバーが知見を寄せ合い相談できる場所を持つことで、社員一人ひとりの心と向き合い問題を解決していく「姿勢」が大事だと考えます。


主催者
株式会社All Personal 代表取締役｜堀尾 司 氏

(株)All Personal代表取締役CEO
1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。CHRO育成アカデミーCANTERA責任者。
Twitter: @horio_jp

＜コメント＞
新型コロナウイルス感染症で 、お亡くなりになられた方々、ご遺族の皆さまに謹んで哀悼の意を表するとともに、 罹患されている方々に心よりお見舞い申し上げます。この度、ZENKIGEN様からの企画に賛同し、CANTERAとしての社会貢献のあり方を形にさせて頂きました。新型コロナ感染の逆境に勝利する人と組織創りを、日本の人事の皆さんと「ONE TEAM」で創っていければと考えております。

株式会社ZENKIGEN コミュニティプロデューサー｜清水 邑

新卒でマーケティング系のベンチャー企業に入社。
同社が上場までの4年間、BtoBセールス・マーケティングコンサル業務に従事し組織の急成長を牽引。
上場後は、経営企画室にて新規事業企画やM&Aを担当しながら採用業務をサポート。
2018年株式会社ZENKIGEN入社。HRtech領域のカンファレンス「NEXT HR カンファレンス」を立ち上げ。




＜コメント＞
新型コロナ感染の終息が見えない中、社員の安心と安全を支え、社会・経済を支える人事の役割に貢献したいと考え、オンラインコミュニティを立上げました。多くの卒業生を輩出する『CANTERA』と共に、一人では対応が困難な喫緊の人事課題に正面から向き合い、人事から社会に貢献できればと思います。

WEB面接サービス『HARUTAKA』（ハルタカ）について
https://harutaka.jp/
WEB面接サービス「HARUTAKA（ハルタカ）」は、採用面接のオンライン化を通じて、採用業務の効率化、採用プロセスの歩留まり解消、自社にフィットする人物の発見に貢献する採用ソリューションです。録画選考とライブ面接の２つの機能は、いつでも、どこでも、かんたんに採用面接を行え、新卒、中途、アルバイト・パートなど、様々な採用活動を支援します。

CHRO育成・戦略人事の基礎講座 『CANTERA』（カンテラ）について　
https://club-chro.biz/academy
CANTERAは戦略人事の育成を目指し、「業容拡大に伴う組織人材マネジメントシステムの構築」「事業を成長させるリーダーの育成」「活気ある組織風土づくり」など、様々ある成長する組織の課題の中で、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーです。事業と連動した人事戦略、成長や組織活性化のメカニズムを理解したうえでの人事施策がつくれるよう、テーマを分けて講座を開催します。


【会社概要】
会社名　：株式会社ZENKIGEN（ゼンキゲン）https://zenkigen.co.jp/
代表者　：野澤 比日樹
所在地　：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6F
設立　　：2017年10月
事業内容：WEB面接サービス『HARUTAKA（ハルタカ）』の企画・運営
               　人事イベント『NEXT HR CONFERENCE』の運営

会社名　：株式会社All Personal https://allpersonal.co.jp/
代表者　：堀尾 司
所在地　：東京都港区麻布十番2-20-7　麻布十番髙木ビル9F
設立　　：2017年6月
事業内容：HRコンサルティング、HRアナリティクス、HRプロダクト