【Deel 人材確保編】ヨーロッパ、中東、アフリカ（EMEA）地域における有力なタレントハブの紹介(人材紹介も可能)

企業がそれらの地域でどのようにしてグローバルな人材を確保し、採用課題を克服できるかを解説しています。スキル不足に直面している企業が国際的なタレントハブを活用するための具体的な方法が紹介されています。

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1. タレントハブとは何か、なぜ重要か

タレントハブは、経済成長とイノベーションを促進するために、さまざまなスキルを持つ人材を惹きつける都市や地域のことを指します。特にEMEA地域では、ダイナミックな産業の多様性と起業家精神があふれる都市が多く、これらの地域が世界中の企業からの注目を集めています。
企業のトップリーダーの26%は、スキル不足が組織に与える影響を懸念しており、それはインフレや景気後退、金利上昇といった経済的課題よりも深刻な問題として位置づけられています。このようなスキルギャップを解消するために、企業はEMEAのトップタレントハブを活用することで、人材不足を克服し、事業の拡大を支援することができるのです。

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2. 北西ヨーロッパのトップタレントハブ

ベルリン（ドイツ）: ベルリンは100,000人から150,000人のテックプロフェッショナルを擁しており、技術革新と創造的産業の中心地です。特にスタートアップエコシステムが活発で、1,500以上のテックスタートアップが存在します。英語の普及度も高く、グローバルなコミュニケーションが容易です。

ロンドン（イギリス）: ロンドンはグローバルな金融の中心地として知られ、フィンテックの分野で世界をリードしています。ロンドンには30万から50万人のテック専門家が集まり、金融以外にもクリエイティブ産業が発展しています。ロンドンの教育レベルも非常に高く、25歳から64歳の42.3%が学士号以上の学歴を持っています。企業は英国法人を設立すれば、英国で得た利益に対してのみ法人税を支払えばよく、法人税率は25%、小規模企業は19%に減税されるため、ビジネスにとって有利な環境です。

アムステルダム（オランダ）: アムステルダムは技術革新の拠点として知られ、特にITと持続可能な技術分野で注目されています。1/3のヨーロッパのデータセンターがここに位置し、優れたインフラとビジネスフレンドリーな規制が新規企業の投資を引きつけています。オランダは教育水準も高く、42.4%が学士号以上の学位を持ち、英語の普及度も高いため、グローバルな人材が集まりやすい地域です。

3. 中央・東ヨーロッパの成長するタレントハブ

ワルシャワ（ポーランド）: ワルシャワは、技術系の専門家やエンジニアが多く、ITサービスやソフトウェア開発が主要な分野です。生活費が比較的低く、ポーランド投資ゾーン内に位置するため、税制優遇措置があり、多国籍企業にとって魅力的な選択肢です。グーグルやフェイスブック、サムスンといった大企業がすでに進出しています。

ブカレスト（ルーマニア）: ブカレストは、ソフトウェア開発、IT、エンジニアリングサービス、サイバーセキュリティにおいて非常に優れた技術力を持っています。特に高速インターネットが国際的なチーム間の生産性を向上させ、多言語対応の人材が多く、優れたコミュニケーション能力を備えています。

ベオグラード（セルビア）: ベオグラードは、ITとクリエイティブ産業の分野で台頭しているタレントハブで、自由経済区や政府のインセンティブが外国からの投資を促進しています。また、地理的にEMEA、APAC、北米といった市場と時間帯が重なるため、グローバルなビジネスに最適なロケーションです。

4. 中東およびアフリカの急成長するタレントハブ

ドバイ（UAE）: ドバイは、無税環境や多様な文化を持つ85%の外国人居住者によって、急速に成長しているタレントハブです。特に、IT、フィンテック、不動産、マーケティングなどの分野で注目されており、優れた技術インフラがリモートチームの円滑な運営をサポートします。

ケープタウン（南アフリカ）: ケープタウンは、ITと観光業が主要産業であり、技術投資とインフラ開発が進んでいます。毎年22万人以上の卒業生が輩出されており、多様な技術力を持つ労働力が確保されています。タイムゾーンの面でもヨーロッパや北米との連携が容易で、国際ビジネスに適した環境です。

ナイロビ（ケニア）: 「シリコンサバンナ」とも呼ばれるナイロビは、STEM分野での高い技術力を持つ労働力が集まるタレントハブです。特にケニアのテクノロジー部門への投資が進んでおり、光ファイバーケーブルによる高速インターネット接続が企業のグローバル連携を支えています。

5. タレントハブ選択のポイント

企業がどのタレントハブに進出するかを決定する際には、以下の要素を考慮することが重要です。

専門的なスキルと業種: タレントハブはそれぞれ異なる業界やスキルに特化しているため、企業のニーズに合ったハブを選ぶことが必要です。

言語能力: グローバルビジネスでは、英語を含む多言語のスキルが重要です。言語の壁を越えたコミュニケーションが可能な地域を選ぶことが重要です。

コスト: 採用や労働コストは地域によって大きく異なるため、企業の予算に合わせて適切なハブを選択することが求められます。

タイムゾーン: タイムゾーンの違いは、国際的なチーム運営に影響を与えるため、業務の円滑さを確保できる地域を選ぶことが重要です。

法人税とインセンティブ: 各国の法人税や外国企業向けの税制優遇措置を活用することで、コストを削減し、利益を最大化できます。

インターネット接続: 高速で安定したインターネット環境は、特にリモートワークや国際チーム運営にとって不可欠です。

EMEA地域のタレントハブへの進出を検討する企業にとって、DeelのEORサービスと法人設立支援は、効率的かつ柔軟なグローバル展開を実現するための最適なソリューションです。

1. DeelのEORサービス

DeelのEORサービスを利用することで、企業は現地に法人を設立せずにグローバルな人材を迅速かつコンプライアンスを守りながら採用できます。Deelが法的責任を負い、給与や福利厚生、オンボーディングなどをサポートします。

2. 法人設立支援

長期的なビジネス展開を目指す場合、Deelは法人設立のプロセスもサポート。設立コストの見積もりや法的・税務的なコンサルティングを提供し、企業が安心して現地での事業を開始できるよう支援します。

3. メリット

迅速な市場参入: 法人設立を必要とせず、すぐに人材採用が可能

コスト削減: 法人設立にかかる初期費用を削減

法令遵守: 地域ごとの規制に完全対応

Deelのサービスを活用し、効率的な国際展開を実現しましょう。

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本記事は「Top Talent Hubs in EMEA and How to Enter」を要約しております。
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■Deel Inc.について

会社名：Deel Inc.

本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ

代表者：CEO Alex Bouaziz

URL：https://www.deel.com/ja/

Deelは2019年に設立された、海外在住の人材を各国の法令を遵守しながら雇用し、現地通貨で給与を支払うことができるサービスを提供している、業界のリーディングカンパニーです。
日本には2021年12月に進出しました。Deelでは世界中の従業員の雇用と管理に必要な、代替雇用サービス、各国の法令に準じた契約書、給与計算・現地通貨での支払い、労務管理、福利厚生、備品管理、ワークスペース、ビザなど様々な機能を提供しています。