応募・面接・入社・定着のどこで人が減っていそうか、19問で見当をつける無料の「かんたん採用診断」を一般公開

結果には、今日できる改善1つと、求人サイトなどの掲載費を増やさずに始められる90日の改善候補3つが入ります。選択式・約3分（目安）で、会社名も連絡先も入れずに結果の閲覧とPDF保存までできます

株式会社ノックデザイン

2026年10月29日 08時50分

中小企業の採用支援を行う株式会社ノックデザイン（本社：大阪府大阪市北区）は、応募・面接・入社・定着のどこで人が減っていそうかを19問で見当をつける無料の「かんたん採用診断」を、2026年10月29日（木）に一般公開しました。

あわせて当社サイト（nock-design.com）に入口を設け、検索エンジンが検索結果に載せられるよう設定を変更しました。本ツールは2026年10月から、URLをご存じの方は利用できる状態でしたが、当社サイトからの導線を設けず、検索エンジンにも表示しない設定にしていました。選択式の設問に答えると、応募の入口、応募から面接までの流れ、応募の質、入社後の定着、採用の数字の5つの段階のうち、どこから確かめるとよいかをご回答からの仮説として示し、その日に始められる改善を1つ添えます。会社名も連絡先も入力せずに、結果の閲覧とA4で2ページのPDF保存までできます。

■ これまでの採用の相談との違い

当社のこれまでの採用の相談は、日程を予約してお話を伺う形でした。かんたん採用診断は、予約も会社名の入力もなく、19問（回答により20問）の選択式に答えると、応募の入口から採用の数字までの5つの段階のうち、どこから確認するかを示します。結果は回答を終えたその場で画面に表示し、A4で2ページのPDFとして保存できます。事前の準備は必要ありません。

かんたん採用診断を始める

■ 求人の掲載費を増やす前に確かめること

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」（2026年10月2日公表）によると、2026年8月の有効求人倍率（全職業、季節調整値）は1.18倍でした。令和8年度の地域別最低賃金の全国加重平均は1,177円（前年度から56円の引上げ）です。

発効日は都道府県ごとに2026年10月1日から12月2日までに分かれています（厚生労働省「令和8年度地域別最低賃金全国一覧」。金額は答申された改定額で、同省が2026年9月3日に公表したもの）。かんたん採用診断では、給与・時給が近くの同業の求人と比べてどうかも尋ねます（選択肢は「高いほう」「同じくらい」「たぶん低い」「比べたことがない」）。

採用できる人数は、応募の件数に、面接まで来る率と入社まで至る率を掛けた数がおおよその目安になります。例えば月に10件の応募があり、面接まで来るのが半分、入社まで至るのが3割なら、採用は月に1.5人ほどの計算です。

面接まで来る率が低いまま求人の掲載費を増やすと、増えた応募も同じ割合で面接の前に減る可能性があります。

株式会社ワークポートは、2026年9月1日から8日に「転職活動の選考プロセスに関する調査」をインターネット調査で行いました。対象は同社を利用している全国の20代から40代の転職希望者で、有効回答は520人です。選考スピードの遅さが原因で選考を辞退した、または志望度が下がった経験が「ある」と答えた人は、520人のうち40.8%でした。「ある」と答えた212人に、選考スピードの遅さで特にストレスや辞退につながった段階を尋ねた設問（複数回答）では、「書類選考の結果連絡」が64.6%で最も多い回答でした。

ワークポート調査より。左は全回答者520人、右は経験者212人への複数回答です。

かんたん採用診断では、応募への最初の連絡までの時間を「応募が来てから、最初に連絡するまでどのくらいですか？」という設問で尋ねます。直近3か月の応募でふつうの場合を、「1時間以内」「当日中」「翌日」「2〜3日以上・まちまち」「応募がほぼない」から選びます。「翌日」か「2〜3日以上・まちまち」を選ぶと、当社があらかじめ決めた規則により、「応募から面接までの流れ」の段階に点数が加わります。

入社して1年以内に辞める人が多い場合は、採用を増やしても欠員が埋まりにくいことがあります。かんたん採用診断は、掲載費を増やす前に、応募・面接・入社・定着のどの段階から確かめるかを決めるために作りました。

■ かんたん採用診断でできること

設問は19問で、すべて選択式です。いちばんの悩み、業種、月の応募件数、面接まで来る割合、応募への最初の連絡までの時間、入社1年以内に辞めた人の有無などを尋ねます。

いちばんの悩みで「面接に来ない・辞退される」を選んだ場合は、辞退が面接の前と後のどちらに多いかを尋ねる1問が加わり、20問になります。どの設問もスキップでき、件数や割合を尋ねる設問には「把握していない」の選択肢があります。所要時間は約3分（目安）です。

ご回答をもとに、次の5つの段階のうち、先に確認する段階を1つ示します。

5つの確認する段階と、今日できる改善の例

確認する段階	結果画面に表示する型の名前	この段階が示されやすいご回答の例	結果画面に表示する「今日できる改善」の例
応募の入口	応募の入口を見る型	応募が来ない、または少ない	求人の職種名が社内の呼び名になっていないかを確かめ、求職者が検索する一般的な職種名と強みになる条件で書き換える案を1つ作る
応募から面接までの流れ	面接までを見る型	応募はあるが、面接まで来る人が少ない	最初の連絡が当日中でない場合は、初回連絡の定型文を1つ作り、電話とSMSで当日中に面接の候補日3つを添えて送る
応募の質（誰に届き、何で選ばれているか）	応募の質を見る型	来てほしい人からの応募が少ない、または面接のあと入社に至らない	求人票の冒頭3行を「向いている人」「入社後にできること」に書き換える案を1つ作る
入社後の定着	定着を見る型	入社1年以内に辞めた人がいる	直近で辞めた1人について、「何か月目か」「本人の理由」「周囲が思う本当の理由」の3行を書き出す
採用の数字（応募・面接・入社の実数）	採用の数字を見る型	応募・面接・入社の数をまだ把握していない、または何から手を付けるか決めかねている	月、応募数、面接数、入社数の4列だけの記録シートを作り、先月分を埋める（手書きでも構いません）

「今日できる改善」はご回答によって変わります。表の内容はその例で、結果画面の文言を短くしたものです。

結果画面には、次の内容を表示します。結果はご回答から立てた仮説で、原因を断定するものではありません。

回答から分かること、考えられる仮説、追加で確認すること：

3つの欄に分けて整理します。その段階を示す根拠になったご回答も表示します
今日できる改善1つ：

掲載費をかけずに、その日に始められる作業を1つ示します
採用の構造の計算例：

応募件数×面接まで来る率×入社まで至る率を、選んだ選択肢の範囲で計算します。計算上の幅で、実績や将来の見込みではありません。件数や割合を把握していない場合は、仮に置いた値を含む参考計算を示し、先月分の応募・面接・入社の数を数えると実際の数字で計算できることをお伝えします
90日の改善候補3つ：

3つとも、求人サイトなどの掲載費を増やさずに始められる作業です。例えば「面接までを見る型」では、応募の当日に返信する文面を決めておくこと、面接の日時を3つの候補から選んでもらい前日に連絡を入れること、面接の最初の10分は会社側が仕事の実際を説明すること、の3つを示します。かかるのは社内の作業時間です
業種のご回答に合わせた見本：

求人票の書き換え例と、メールでのレビューで届く返信の例です。どちらも架空の会社を想定し、業種のご回答から職種を1つ仮に置いて作っています

結果はA4で2ページのPDFとして保存できます。1ページ目に結果を、2ページ目にこれから行うことと申し込みの方法をまとめています。PDFには結果コードを載せているため、別の端末や社内のほかの方も同じ結果を開けます。結果のリンクをコピーして、社内で共有することもできます。

■ 結果を受け取ったあとに使えること

結果画面からは、次の2つを申し込めます。申し込むかどうかは任意で、申し込まなくても結果とPDFはそのまま使えます。

1. メールでの無料レビュー

対象：求人票1件（求人票がない場合は、確認する順番とチェック項目をお返しします）

お返しするもの：改善点3つ、その理由、書き換え例（メール1通）

申し込み方法：結果画面のボタンを押すと、お使いのメールソフトが開きます。本文には診断タイプと結果コードが入っています。求人票のURLか本文を貼り、内容を確かめたうえで、ご自身で送信してください。診断ページからは送信しません

求人票の改善点は、当社の担当者が1件ずつ書いてお返しします。その月にお返しするのは、受け付けた順に15件までです。15件を超えた分は翌月初めから順にお返しし、返信が翌月になる場合は先にメールでお知らせします。件数を理由に有料の支援をお勧めすることはありません。返信の目安は、受け付けた日から2営業日以内です。

診断を受けて、求人票のレビューを申し込む

2. 30分の無料相談

確認すること：採用目標、期限、体制、必要な支援の範囲

方法：電話またはオンライン、30分

予約：結果画面のボタン、または本リリース末尾のボタンから、外部の予約サービスの日程表で予約できます。相談だけで終えて構いません

■ 費用がかかる範囲

診断、結果の閲覧、PDFの保存、メールでのレビュー、30分の相談には、費用はかかりません。有料になるのは、求人原稿や採用ページの制作、書き直しなど、合意した範囲の作業を当社がお引き受けする場合です。有料の支援は、範囲と金額を無料相談で決めたうえで、着手前に書面でお見積りします。レビューや相談から、有料の支援に自動で切り替わることはありません。有料の支援をお引き受けする場合も、求人サイトなどの掲載費や広告費は当社を通しません。

当社は、求人媒体の販売や人材紹介を行っていません。労務や法律の相談、人材のご紹介は対象外です。診断、レビュー、相談のいずれも、採用人数や応募数の増加をお約束するものではありません。

■ 判定の仕組みとご回答の扱い

判定では、設問ごとのご回答に、どの段階に当てはまるかをあらかじめ決めた規則で点数を付け、合計がいちばん多い段階を「先に確認する段階」として示します。

ご回答は、診断の作成と、ご利用の端末での一時保存に使います。一時保存は24時間で消え、「はじめから」を押すとその場で消去できます。結果を表示しただけでは、回答の中身は当社にも予約サービスにも送りません。アクセス解析（Googleアナリティクス）には、ページの訪問、診断の開始、何問目まで進んだか、診断の完了、PDFの保存、押したボタン、予約が済んだこと、流入元の記号、診断タイプの種別を送ります。ご回答の中身、結果コード、お名前、メールアドレス、求人票はアクセス解析に送りません。30分の相談の日程表は、結果画面のボタンを押したときに読み込み、そのときに予約サービスへ診断タイプと結果コードを送ります。結果コードは、ご回答を復元できる符号です。お名前とメールアドレスは、予約の欄に入力されたとき、またはご自身でメールを送られたときにだけ当社に届きます。ご回答を公開することや、第三者に提供することはありません。結果コードや結果のリンクを共有すると、受け取った方もご回答の内容を見られます。