ＬＧＢＴ取り組みのお役立ち資料を提供開始【無料ダウンロード／企業人事・ダイバーシティ担当者向け】

ＬＧＢＴダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、今後ＬＧＢＴ取り組みを進めていこうという企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに「ＬＧＢＴ取り組みのお役立ち資料」の提供を開始いたします。

ＬＧＢＴ取り組みを始める企業が増えています

『LGBT』という言葉の認識率があがり、社会的な理解も年々深まってきている中、2020年6月にパワハラ防止対策関連法（労働施策総合推進法）が施行され、ハラスメント（SOGIハラ）対策の一環としてもLGBT取り組みを進めようという企業が増えてきています。

2020年に実施された企業などのLGBT取り組みを評価する指標「PRIDE指標2020」においては過去5年間で最多の233の企業・団体が応募しております。

このようにLGBT取り組みを進める企業が増えている一方で、LGBT取り組みは企業の状況や考え方によって最適な進め方が異なっており、また十分な知見が蓄積されていないこともあり、人事／ダイバーシティ担当者からはどのように進めればよいかというご相談が増えております。

このようなご相談に対応するために、Nijiリクルーティングでは、今後企業としてLGBT取り組みをしていこうとお考えの人事/ダイバーシティ担当者向けにLGBTの基礎知識から、LGBT当事者の悩み事例、LGBT取り組みをしている企業の事例など幅広く網羅した資料をご用意いたしました。


このような方にお勧めです
 

• LGBTという言葉は聞いたことがあるけれど、LGBTについてもっとよく知りたい
• 会社としてLGBT取り組みをすることになったけれど、どこから始めればいいか分からない
• 他社のLGBT取り組み事例を知りたい
• 今後に向けて、LGBT取り組みについて基本的なことを知っておきたい
• SOGIハラ（コンプライアンス）対策としての取り組みを知りたい
• 職場でもカミングアウトやアウティングの対策が必要だと考えている
• 社内でカミングアウトをした社員への対応を検討している
• アライとしてどんなことをすればいいのか知りたい

本資料のの目次

本資料は、LGBTの基礎知識にとどまらず、「企業のLGBT取り組みの進め方」という点に寄り添った内容となっています。そのため企業とLGBT当事者の両サイドの事例を掲載しています。

（目次）
・LGBT取り組みの現状
・なぜ取り組みが必要？
・職場における悩み
・LGBT取り組み項目
・LGBT取り組みの進め方
・トランスジェンダー対応
・企業の取り組み事例
・アライができること

また上記の本編以外に、『LGBT基礎知識編』という付録がセットになっているので、人事・ダイバーシティ担当者として必要最低限の知識を身につけられる内容となっています。


資料のお問い合わせ先

問合せフォーム：https://niji-recruiting.com/download-001/
TEL：[phone]　　E-mail：[e-mail]


会社概要

社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町6階
電話　　　　　：[phone]
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援

ＬＧＢＴに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。


代表紹介
 

株式会社Nijiリクルーティング　代表取締役　齋藤 敦
東北大学を卒業後、三菱銀行（現三菱UFJ銀行）に入行。公認会計士として企業コンサルタントを経て、2016年6月に株式会社Nijiリクルーティングを設立。LGBT非当事者のアライだからこそできることがあると信じ、LGBTに特化した人材紹介会社として厚生労働大臣の認可を受け、LGBTの就職転職支援を行う。これまで3,000人以上の当事者から職場での具体的な悩みや要望の相談を受けており、これらに関する実務的な対応も含めた経験をベースに、LGBTダイバーシティに関する企業コンサルや研修・セミナー講師も務める。