株式会社プレックス、「エッセンシャルワーカー採用研究所」を設立 -エッセンシャルワーカー採用の知的基盤をつくる専門機関として、2026年7月に活動開始-

株式会社プレックス

2026年7月22日 10時00分

株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑俊）は、エッセンシャルワーカー領域に特化した調査・研究機関「エッセンシャルワーカー採用研究所」を2026年7月に設立します。

物流・建設・製造を中心とするエッセンシャルワーカーの採用は、日本の基幹産業を支える重要な課題でありながら、体系的な知見が十分に整備されていない領域です。本研究所は、プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積してきた200万人超の求職者データと6万事業所の支援実績をもとに、産業の内側から採用実態を調査・分析し、その知見を広く発信していきます。

ホームページ：https://www.plex-job.com/ewri

■ 設立の背景

採用に関するノウハウや情報はこの10年で大きく広がりましたが、その多くはエンジニアや営業・マーケターといったオフィスワーカーの採用を前提に発展してきたものです。ドライバー・施工管理技士・製造職などのエッセンシャルワーカーは日本の就業者の約55%(※)を占めますが、その採用に関して採用担当者が参照できる信頼性の高いデータは少なく、産業をまたいだ転職動向の分析もなく、有効な採用手法を検証した情報もないのが現状です。

その結果、各社の担当者がそれぞれの経験に頼って判断するしかない状況が続いており、特に中小企業においては採用力の格差が顕在化しています。エッセンシャルワーカー採用研究所は、この状況を変えることを目的に設立します。

※ 総務省「国勢調査」より推計

■ プレックスが担う理由

プレックスは物流・建設・製造など複数の産業で採用支援事業を展開し、200万人を超える求職者と接点を持ってきました。転職を決断した理由、前職での給与水準、転職先での定着状況、こうしたデータは、公的統計では捕捉できない粒度で蓄積されています。

加えて、各産業の採用担当者・経営者と継続的に向き合ってきた経験から、現場での採用課題がどこにあるかを熟知しています。外部から分析した知見ではなく、産業の内側から積み上げてきた実感と一次データが、調査・研究の土台になっています。

シンクタンクの運営は大学や公的機関が担うイメージが強いかもしれませんが、採用の実務に直結する知見を生み出すという目的においては、産業に深く入り込んでいる事業会社が担うことに意義があります。

■ 主な活動内容

ホワイトペーパーの発行

ドライバー・製造・介護など人材不足が深刻な職種を対象に、プレックスの一次データをベースにした調査・分析レポートを定期発行します。採用担当者・経営者・行政が参照できる信頼性の高い知見を提供します。

採用市場の動向分析

産業をまたいだ転職動向・求人動向を継続的に観測・分析し、採用市場の構造変化をレポーティングします。

採用コンサルティング

プレックスの知見をもとにした、企業・公的機関に向けた採用コンサルティング事業も展開していきます。

■ 設立と同時に、第1弾ホワイトペーパーを発行

設立に合わせて、以下3職種のホワイトペーパーを発行します。いずれもプレックスの一次データを独自分析したもので、公的統計では見えにくい採用現場の実態を職種別に明らかにします。ホワイトペーパーはエッセンシャルワーカー採用研究所のWebサイトより無料でご覧いただけます。

ドライバー転職と年収の実態「動けば上がる」市場の実像

https://www.plex-job.com/ewri/reports/driver/
製造職はなぜ「採れない」のか好条件市場の採用ミスマッチ

https://www.plex-job.com/ewri/reports/maker/
介護職転職にみる人材循環の実態誰が介護職へ転職しているのか

https://www.plex-job.com/ewri/reports/nursing-care/