新卒定着率を3年連続で高水準維持　若手の成長を支える育成体制と定着の仕組みを公開

〜総合財産コンサルティングの現場で「考える力」を育む組織づくり〜

個人資産家や企業オーナーを対象に、財産承継・事業承継をはじめとする総合財産コンサルティングを提供する株式会社青山財産ネットワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：蓮見 正純、以下「当社」）は、過去3年間において新卒社員の定着率が100％（2023年・2025年）／83.3％（2024年）と高水準で推移しております。

当社が向き合うのは、企業の承継や家族の資産に関わる、答えが一つではない重要な意思決定です。こうした難易度の高いテーマに若手社員が早期から向き合い、成長を実感しながら働き続けられる背景には、実務と連動した育成体制と、安心して挑戦できる組織づくりがあります。

このたび当社は、新卒定着率の実績とあわせて、その背景にある育成施策や組織づくりに対する考え方、若手が長期的に活躍するための取り組み等をまとめました。 

■新卒定着率と採用状況の推移

当社における過去3年間の新卒社員の定着率は、2023年および2025年で100％、2024年でも83.3％と高水準で推移しており、離職者はほぼゼロとなっています。

また、同期間の新卒採用人数は2023年・2024年が各6名、2025年が8名と、一定の採用規模を維持しながら安定した定着を実現しています。

男女比においても、2025年は男性5名・女性3名、2024年は男性3名・女性3名とバランスの取れた採用を行っており、多様な人材が長期的に活躍できる組織づくりを進めています。

※ 定着率は厚生労働省『新規学卒者の離職状況』における算出定義に基づいて集計。雇用保険の資格取得・喪失データをもとに、新規学卒就職者数および離職者数を算出しています。

■ 総合財産コンサルティングの現場で育まれる「考える力」

当社が向き合うのは、企業の承継や家族の資産に関わる意思決定です。

どの選択が最善かは、財産の規模だけではなく、家族構成・経営課題・将来の意向等によって異なります。正解が一つではないからこそ、表面的な知識だけでは通用しません。

当社では、若手社員も配属後早い段階から、先輩社員とともに検討資料の作成や提案準備に関わり、お客様の意思決定を支える現場を経験します。最初から主担当を担うわけではありませんが、早期から実務に触れ、自ら考え、判断を支える力を養える環境を整えています。

簡単な仕事ではありませんが、若いうちから「考える力」を鍛えられることが、当社で働く大きな価値のひとつになっています。 

■定着を支える4つの仕組み

1．実務と連動した育成体制

新卒社員は入社後、集合研修・ジョブローテーション・OJTを通じて複数領域の業務を学習・経験し、段階的に専門性を高めていきます。早期から実務に関与することで、知識だけでなく実践力を身につけられる環境を整えています。 

2．成長を可視化できる資格取得

宅地建物取引士やFP等の資格取得を通じて、個々の成長を可視化しています。自身の成長を実感できる仕組みが、日々のモチベーションの向上および定着につながっています。

なお、当社が取得を奨励する資格に合格した場合、奨励金の支給と、取得にかかった費用の補助をしております。

3．採用段階からのミスマッチを抑える設計

入社後のギャップを最小化するために、採用面接ではスキルだけでなく、ご自身の価値観や当社の経営理念に対する考えも丁寧に確認しています。具体的には「あなたが大切にしていること」を真っ先に聞きます。さらに、内定取得から入社までの間に、先輩社員や同期との交流機会を設け、会社理解を深めながら具体的に当社で働くイメージを描いてもらえるようにしています。 

4．メンター制度

日々の業務をフォローするOJTリーダーとは別に、不慣れな社会人生活から生じる不安や悩みを相談できる「メンター」を配置しています。新卒社員が安心して働き続けられる体制であると同時に、メンターを担う社員自身の成長にもつながり、組織全体の育成意識の向上にも寄与しています。 

■新卒社員の声

・2023年入社／不動産事業本部（ジョブローテーションについて）

「私は入社前から不動産の部署で働きたいと考えていましたが、入社時のイメージだけではミスマッチが生じる可能性もあるので、ジョブローテーションは『自分の仕事に対する気持ちの準備期間』ととらえていました。結果的に、複数の部署の仕事を経験したことで、自分のやりたい業務の志望度の『深度』や『解像度』が上がりました」 

・2024年入社／コンサルティング事業本部（OJT・メンター制度について）

「当社はフレンドリーな人が多く、仕事やプライベートな話まで、年次問わずコミュニケーションをとる機会が多くあります。わからないことがあれば気軽に声をかけられる雰囲気があるため、安心して働くことができます」 

■関連情報：

・採用サイト

　https://recruit.azn.co.jp/

・新卒採用募集要項（最新の新卒採用の詳細はこちら）

　https://recruit.azn.co.jp/guideline/

・プレスリリース＞富裕層市場・事業承継ニーズの拡大を背景に、新卒採用規模を20％拡大

　https://www.azn.co.jp/news/20260226-1255.html

・note（当社の人の魅力を紹介しています）

　https://note.com/aznsaiyo/all

　―AZN入社式レポート2026「人の役に立ち、感謝されることは、仕事の中で何よりの喜びになる」

　　https://note.com/aznsaiyo/n/nc8eeeabf0ff2

　―新卒で入社して数年目の社員に、当社のことを聞いてみた！

　　https://note.com/aznsaiyo/n/n6a9a8c36cc65

　―入社1年目の過ごし方について新卒と一緒に振り返ってみました。

　　https://note.com/aznsaiyo/n/n63514ea14f29

　―【先輩社員レポート vol.1〜3】一日のスケジュール・仕事のやりがい・職場の雰囲気を教えてください！

　　https://note.com/aznsaiyo/m/m4b1b8ca61ac2

 

 【株式会社青山財産ネットワークス 概要】

個人資産家と企業オーナーに対し、財産承継と事業承継コンサルティング、財産運用、管理の総合財産コンサルティングサービスを提供しています。顧客の資産規模平均は10億円で、財産コンサルティング分野における数少ない上場企業として、約30年に渡りコンサルティングサービスを提供してきました。2024年11月に発表したチェスターグループとの業務提携並びに経営統合により、今後さらに多くのお客様にコンサルティングサービスを提供してまいります。

会社名：株式会社青山財産ネットワークス

代表者：蓮見 正純

設立：1991年9月17日

所在地：東京都港区赤坂8丁目4番14号 青山タワープレイス3階

資本金：12億6,899万円　※2025年12月31日現在

URL： https://www.azn.co.jp/

事業内容：財産コンサルティング,事業承継コンサルティング,不動産ソリューションコンサルティング