【Jobgram】「採用担当者の新常識！採用活動の生産性が10倍になるChatGPT活用術[基本編]」のセミナー限定資料を無料配布
採用担当者の新常識！採用活動の生産性が10倍になるChatGPT活用術【基本編】
https://job-gram.jp/document/ChatGPT01
資料を配布する背景
最近話題沸騰の人工知能チャットボット「ChatGPT」の登場により、採用・人事業界でも劇的な変化が起こっています。正直、ChatGPTを採用活動で活用することによって、生産性が10倍に向上すると言っても過言ではありません。
弊社では、ChatGPTというAI技術が採用活動の様々な局面で役立つ方法を、オンラインセミナーにて具体的に解説しております。
本セミナーにて、要件定義、評価基準作成、面接質問の作成、求人票作成、スカウト文作成、候補者対応、採用PR記事の作成など、幅広い採用業務にChatGPTを活用する方法を紹介するほか、導入の際の注意点や、活用にあたって必要なスキルについても詳しくご案内しました。
そしてこの度、採用活動にお困りの方々に広く活用していただけるよう、セミナー参加者のみに配布していた資料を一般公開することにいたしました。
セミナーのトピックス
ChatGPTとは何か？ その特徴と機能
要件定義・評価基準作成・面接質問でのChatGPT活用事例
求人票・スカウト文・候補者対応でのChatGPT活用事例
採用PR記事作成でのChatGPT活用事例
ChatGPT導入時の注意点
ChatGPT活用に必要なスキル
今後ChatGPTによって採用がどう変わるか
資料イメージ
【こんな方におすすめ】
ChatGPTの活用に興味がある採用担当者・経営者の方
採用活動でのリソース不足で困っている採用担当の方
採用コスト削減を求めている採用担当・経営者の方
採用プロセスのイノベーションに取り組みたい方 など
【料金】
無料
【ダウンロードはこちら】
https://job-gram.jp/document/ChatGPT01
■JobgramのAI活用への取り組み
Jobgramでは、今後も「AIが取得しにくいデータ」を整理蓄積し、AIによる分析判断をフル活用し採用と組織運営を最適化できるデータプラットフォームを目指していきます。
【Jobgram適性検査 導入企業（一部）】
【Jobgram導入事例】
人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://job-gram.jp/posts/08_MABP）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）
■グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用コンサルサービスを行っています。
【事業内容】
Jobgram適性検査（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（RPO・採用コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
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