転職の主役は40代以上、女性、大企業へ
大きく変化する就業価値観
調査結果概要
2019年までの転職者数が増加していたことは、総務省統計局の労働力調査から判明しています。しかし同調査によれば、2020年、2021年の転職者数は一転して減少し、2022年1月～3月期の転職者数速報値でも合計262万人と、1994年の253万人以来の最低値を更新しました。
そこで、総務省統計局の労働力調査から世代別の転職者数の推移と厚生労働省が実施した「転職者実態調査」から転職意向を確認したところ、「30代以上」「女性」「大企業」の各属性での転職意向が高まっていることがわかりました。
本調査レポート「転職の主役は40代以上、女性、大企業へ 大きく変化する就業価値観」については、こちら（https://sele-vari.co.jp/knowledge/report/）をご覧ください。
レポートでは、より詳細な調査結果とともに、企業への提言についても記載しております。
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調査概要
以下の3つの資料から分析を実施。
・厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」
(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-h27-gaikyo.pdf)
・厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf)
・総務省統計局 労働力調査 長期時系列データ
(https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00200531&tstat=000000110001&cycle=0&tclass1=000001040286&tclass2=000001011682&tclass3val=0)
セレクションアンドバリエーション株式会社について
「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。
企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進しています。
■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援
代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。
■2020年度以降のご支援実績企業の一部
製薬業（東証プライム上場）
ITプラットフォーマー（東証プライム上場）
専門商社（東証プライム上場）
システム開発業（東証プライム上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証プライム上場）
その他非上場企業（製造業、サービス業等）
【会社概要】
ミッション： 企業と個人の成長をあたりまえにする
会社名： セレクションアンドバリエーション株式会社
本社所在地： 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2-15 ウィン青山1403
事業内容： 組織・人事コンサルティング
設立： 2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
会社HP： https://sele-vari.co.jp/
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