障がい福祉専用eラーニングの新コンテンツ！虐待防止が“義務化”へシリーズ1 「制定に携わった虐待防止専門官に聞く -制度と意義-」

株式会社Lean on Me（リーンオンミー)は、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市代表取締役：志村駿介）は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。
 
今回アップしたのは、「虐待防止が“義務化”へ-制定に携わった虐待防止専門官に聞く「制度と意義」-」と題するコンテンツ（全25本）です。講師は、元・虐待防止専門官の片桐公彦さんです。

障害者虐待防止法の改正により、令和４年度から「従業者への虐待研修」「虐待防止委員会・虐待防止責任者の設置」などが義務化されます。
これを受けて、「研修ではどんなことを教えればいいの？」、「委員会ってどうやって設置するの？」など、事業所としての具体的な対応方法や、他の事業所の取り組みの事例も知りたい。という声が高まっています。

そこでSpecial Learningでは、この虐待防止法改正について２回シリーズで徹底解説！
シリーズ1では、片桐さんに、具体的な制度の内容と取り組むべき方針を教えて頂くとともに、制定に至るまでの虐待の歴史や背景も含め、“大きな改定に踏み切ったその想い”までを解説頂きます。 

例えば、、、

• 障害者虐待防止法制定の契機となった事件とは？
• 安全確保のための行動制限は虐待に当たるのか！？
• なぜ1人事業所も義務化なのか？その真意は？

シリーズ2では、「いち早く改善に取り組む団体に聞く-現場での活用例-」と題するコンテンツを社会福祉法人 北摂杉の子会　権利擁護虐待防止委員会 担当理事 平野貴久さんの解説で近日アップ予定です。
こちらも合わせてご覧ください。

★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧頂けます。

 

◆コンテンツ講師　元・厚労省 虐待防止専門官　片桐公彦さん

令和2年度まで 厚生労働省にて虐待防止専門官、障害福祉専門官として勤務。特に虐待防止制度の強化、そして令和３年度報酬改定に尽力されました。

現在は、新潟県上越市にある介護老人施設で担当理事を務めながら、障害福祉事業部の事業部長をされています。

今回の制度改定は、義務化される項目が非常に多く、「本当にここまでする必要があるのか？」と、何度も議論を重ねたと言います。その裏にあった"何としても成し遂げなければならない"という強い使命感などについても お伝えします。

◆新コンテンツより
◇障がい者虐待が起きる背景(コンテンツNo.2)

◇虐待防止委員会の役割と構成(コンテンツNo.15)

◇やむを得ず身体拘束を行うときの留意点(コンテンツNo.23)

★サンプル無料配信中!!　(コンテンツNo.23のみご覧頂けます)
 

 

◆新コンテンツの目次（全25本）

1. 片桐公彦さんの自己紹介
2. 障がい者虐待が起きる背景
3. 障害者虐待防止法の意義〜虐待の歴史を踏まえて〜
4. 障害者虐待防止法の｢3定義｣と｢5類型｣
5. そもそもの虐待の捉え方
6. 虐待の現状①〜“自ら通報”の増加〜
7. 虐待の現状②〜従業者・使用者による虐待〜
8. 通報義務について
9. 通報手続きについて
10. ｢通報は、すべての人を救う｣
11. 虐待発生時の対応フロー
12. 行政への通報フロー
13. 努力義務から義務化へ①〜障害者虐待防止〜
14. ｢虐待防止委員会｣とは
15. 虐待防止委員会の役割と構成
16. 虐待防止のための研修
17. 研修を実施する上での留意点
18. 虐待防止のチェックとモニタリング
19. 虐待発生後の検証と再発防止策の検討
20. 努力義務から義務化へ②〜身体拘束適正化の関係〜
21. ｢身体拘束適正化委員会｣とは
22. 身体拘束等の適正化のための指針
23. やむを得ず身体拘束を行うときの留意点
24. 【補足】シーティングは身体拘束に当たるのか?
25. まとめにかえて…

 
◆こちらのプレス内容は、以下でもご確認いただけます。
https://prtimes.jp/a/?f=d38466-20220214-f8af0187a144d9621ba030497b46239c.pdf

■「Special Learning」について
社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、約40,000人近くのユーザー数となります。

■株式会社リーンオンミーについて
社名    　：株式会社Lean on Me
所在地　 ：
（高槻本社）〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
（東京本社）〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階
TEL   　：[phone]
設立      ：2014年4月1日
資本金　：2億1,130万円（準備金を含む）
代表者　：志村 駿介
URL   　：https://leanonme.co.jp
事業内容：障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」