【新制度導入】『お陽さまテックのえねこ』、営業活動に専念して年収3,000万円も目指せる「セールス特化型インセンティブ制度」を開始

マネジメント業務を伴わず、純粋にお客様へのご提案に集中したい方へ向け、実績次第で年収3,000万円も視野に入る上限のないインセンティブ制度を導入。営業のプロフェッショナルを募集いたします。

えねこ

2026年8月5日 16時27分

エネルギー・建設・不動産を横断したワンストップサービスを展開する株式会社えねこ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：沢田陽由馬、以下「弊社」）は、営業のプロフェッショナルがご自身のセールス活動に専念し、実績に応じた高い報酬を目指せる「セールス特化型インセンティブ制度」を新たに導入いたしました。

■導入の背景：「現場で活躍し続けたい」という想いに応える新制度

一般的な営業職のキャリアパスにおいて、収入をさらに上げるためには「マネジメント職（管理職）」へ進むことが一つの定石となっています。

しかし一方で、「部下の育成や組織管理よりも、現場の第一線でお客様と向き合い続けたい」「プレイヤーとしての成果をダイレクトに評価してほしい」というジレンマを抱える方も少なくありません。

そこで弊社は、「マネジメント業務を担わずに、プレイヤーとして高い成果を出し、それに見合った報酬を得たい」という純粋なセールス志向を持つ方に向け、その努力と実績をしっかりと還元する新たな評価基準を構築いたしました。

■セールス特化型インセンティブ制度の3つの特長

1.マネジメント業務を伴わず、現場でのご提案に専念
部下の育成や組織の数字管理といったマネジメント業務を必須としません。プレイヤー専任として、お客様の課題解決と価値提供に100％のエネルギーを注いでいただける環境です。

2.実績次第で「年収3,000万円」も目指せるインセンティブ設計
年齢や社歴に関わらず、成果を出した分だけ毎月のインセンティブとして還元される上限のない評価制度です。弊社の高単価かつ需要の高いスマートホーム設備（太陽光・蓄電池など）の商材力を最大限に活かしていただくことで、実績次第では【年収3,000万円】という高い目標も十分に目指すことができる設計となっています。

3.営業活動に集中できる強力な分業体制
アポイントの取得はマーケティング部門やインサイドセールスが、複雑な補助金申請は専属の行政書士が、そして受注後の施工・アフターサポートは「建築オペレーション本部」が担当します。セールス担当者は事務作業の負担を減らし、本来の業務であるお客様へのご提案に集中できます。

■求める人物像（こんな方に最適な環境です）

・営業という仕事に誇りを持ち、ご自身の力を試したい方

・現在の評価制度やインセンティブの上限にジレンマを感じている方

・マネジメント職ではなく、現場の第一線でプレイヤーとして活躍し続けたい方

・ご自身の成果が、お客様のサステナブルな暮らしの実現に直結する仕事がしたい方

弊社は、営業のプロフェッショナルが正当に評価されるフェアな環境をご用意し、全国から新たな仲間をお待ちしております。

■新たなミッション「陽の力で、和を届ける。」

弊社は「エネルギー×ひらめき×和」で“住”を自由に再発明し、100万世帯の暮らしをアップデートすることを目標に掲げています。ただ設備を売るのではない。太陽のエネルギーとテクノロジーの力に、柔らかな発想と「和（つながり）」の心をかけ合わせ、住まいや暮らしの“当たり前”を、もっと自由に、サステナブルなものへと変えていくことこそが弊社の使命です。

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