障がい福祉専用eラーニングの新コンテンツ！虐待防止が“義務化”へシリーズ2 「いち早く改善に取り組む団体に聞く -現場での活用例-」

株式会社Lean on Me（リーンオンミー)は、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市代表取締役：志村駿介）は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

今回アップしたのは、「虐待防止が“義務化”へ-いち早く改善に取り組む団体に聞く「現場での活用例」-」と題するコンテンツ（全24本）です。
講師は、社会福祉法人 北摂杉の子会 権利擁護虐待防止委員会 担当理事の平野貴久さんです。

障害者虐待防止法の改定により、令和４年度から「従業者への虐待研修」「虐待防止委員会・虐待防止責任者の設置」などが義務化されます。
これを受けて、

• 「研修ではどんなことを教えればいいの？」
• 「委員会ってどうやって設置するの？」 

など、事業所としての具体的な対応方法や、他の事業所の取り組みの事例も知りたい、という声が高まっています。

そこでSpecial Learningでは、この虐待防止法改訂について２回シリーズで徹底解説！

シリーズ２では、平野さんに改正法を支援現場に落とし込む具体的な体制作りや、虐待が起こるメカニズム、そして発生後のフォロー。さらには実際に起きた虐待事例にいたるまで、実際の支援現場で役立つノウハウを余すことなく解説頂きます。 

また前回、シリーズ1として、元・虐待防止専門官の片桐公彦さんによる「制定に携わった虐待防止専門官に聞く-制度と意義-」と題したコンテンツのアップをお知らせしております。こちらも併せてご覧ください。
 
★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧頂けます。

◆コンテンツ講師　北摂杉の子会 権利擁護虐待防止委員会 担当理事　平野貴久さん
 

北摂杉の子会、4つのグループホームの管理者を務める平野貴久さん。
さらに、法人では「権利擁護虐待防止委員会」の担当理事としてもご活躍されるなど、“支援現場”と“組織づくり”の両方に精通した、まさに“鳥の目・蟻の目”をもつエキスパートです。
そんな平野さんが繰り返し訴え続けるスローガンは、
「虐待防止は決して後ろ向きではなく、支援を良くすること」。
“虐待防止”が支援の向上につながるというプロセスを紐解いていきましょう。

◆具体的なコンテンツより

 

◆新コンテンツの目次（全24本）

1. “虐待防止日本一”を目指す北摂杉の子会のモットー
2. 北摂杉の子会における　法人全体の虐待防止体制
3. 将来を見据えた「中期計画」と「委員会活動」
4. 「年度計画」の設定と、定めておきたい「クレド」とは？
5. 要となる「虐待防止委員会」の設置と振り返りチェック
6. どこからが虐待？ “グレーゾーン”を考える
7. アンケートから見る「グレーゾーン集」と「いいね集」の必要性
8. 虐待防止委員会の議題例①「泣く利用者を抱きかかえて送迎は…？」
9. 虐待防止委員会の議題例②「利用者の無断外出に取った対策は…？」
10. どう設置する？「虐待防止委員会」の役割と運営
11. 職員と利用者の隔たり…虐待に繋がる「感情労働」とは？
12. 「雑誌が欲しい」「お茶のおかわり」 感情労働の事例
13. 実際に起きてしまった…「感情労働からの虐待事案」
14. 再発防止に繋げる！虐待発生後の適切な対応フロー
15. 虐待事案から学ぶ－。大切なのは「対応の統一性」
16. より良い支援のために…　①人材育成とチーム目標
17. より良い支援のために…　②ビジョンの明確化
18. 虐待を防ぐPDCAサイクル　①満足度・不満足度調査
19. 虐待を防ぐPDCAサイクル　②強みと弱み 「SW分析」
20. 虐待を防ぐPDCAサイクル　③ミスを責めない職場風土
21. 改善を経て辿り着いた…職員の変化と虐待リスクの軽減
22. 気付きを共有！虐待防止研修の「個人ワーク」
23. まとめ①　「支援の質の向上」が虐待防止の近道
24. まとめ②　虐待防止は“後ろ向きな事”ではありません

◆こちらのプレス内容は、以下でもご確認いただけます。
https://prtimes.jp/a/?f=d38466-20220221-063b71f3b0f83ebfafeac5b699c01b99.pdf

■「Special Learning」について
社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1,400以上の事業所で導入いただき、約40,000人近くのユーザー数となります。

■株式会社リーンオンミーについて
社名    　：株式会社Lean on Me
所在地　 ：
（高槻本社）〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
（東京本社）〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階
TEL   　：[phone]
設立      ：2014年4月1日
資本金　：2億1,130万円（準備金を含む）
代表者　：志村 駿介
URL   　：https://leanonme.co.jp
事業内容：障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」