【経営者の70％は課題と答える】企業の成長には欠かせない従業員エンゲージメント。重要性や高める方法とは？

従業員エンゲージメントの高め方についてのブランディングセミナーを開催いたしました。

 

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＜従業員エンゲージメントとは＞

従業員エンゲージメントとは、従業員の所属する企業に対する愛着を表します。ただしロイヤリティ（忠誠）のよ
うな従属関係ではなく、むしろ従業員の自発的貢献の度合いを示すための指標です。たとえば従業員が企業の理念やビジョンに強く共感し、積極的に企業の利益になるような取り組みをしていれば、「エンゲージメントが高い」のように表現されます。

＜従業員エンゲージメントの重要性＞

従業員エンゲージメントが重要である理由は、従業員エンゲージメントの向上が「離職率の低下」や「社員定着率の向上」、「業績アップ」などにつながるためです。別の言い方をすれば、従業員エンゲージメントは様々な課題を解決する重要指針となるのです。


近年、働き方やライフプランの多様化が急速に進んでおり、「特定の企業に定年まで勤める」といった従来のモデルはイメージしづらいものとなっています。それに従い、自社に愛着を持って働いてもらうことの重要性が高まっています。

給与・待遇の改善によって定着率向上を図る方向性もありますが、転職の敷居が下がっているため、「転職した方がより好条件で働ける」と考える可能性が高いです。やはり今の時代は、従業員エンゲージメント向上による安定した組織作りの方がより重要だと言えます。

＜エンゲージメントスコア向上によるメリットとは＞
 

• 離職率の低下
• 継続的な業績アップ
• 社員間コミュニケーションの円滑化
• 理念浸透スピードの促進

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■企業情報
株式会社イマジナ
URL：https://www.imajina.com/
本社所在地：〒102-0083　東京都千代田区麹町3-5-2
ビュレックス麹町
TEL：[phone]
設立：2006年6月
代表者：代表取締役社長 関野 吉記
資本金：5000万円
事業内容：企業ブランディング事業
コンサルティング事業
企業研修事業

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