冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応について「いまどきのセクハラ対策セミナー」を5/29(水)にオンラインで無料開催
セミナー概要
人事担当者がおさえておくべき労働時間管理の基本
～適正把握・安全配慮の観点から考える労働時間管理とシステム選定方法～
セクハラの定義と該当する基準から、 企業における対策および発生時の対応フローを解説 |
昨年6月の刑法改正により、経済的又は社会的関係上の地位に基づく影響力を利用した不同意わいせつ等が刑罰として新設された。これは社内で起こるセクシュアルハラスメント（セクハラ）が刑事罰に該当する可能性が高まったことを意味している。
また、セクハラの範囲はLGBT対応を含む形に拡大している。LGBT理解増進法の成立、トランスジェンダーの方のトイレ利用制限や、戸籍上の性別変更における手術要件が違憲になるなど、LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進みつつある。
このような状況の中、企業はどう対策すべきか？本セミナーでは、セクハラの定義と該当する基準から、企業における対策および発生時の対応フローを、労務に精通した弁護士が解説する。
～このような方にオススメ～
LGBT対応を含めた今どきのセクハラ対策を知りたい方
特典
【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
講師
弁護士法人ALG＆Associates 執行役員・弁護士
家永 勲 氏
企業法務全般の法律業務を得意とし、使用者側の労働審判、労働関係訴訟の代理人を務める等、企業側の紛争及び予防法務に主として従事。企業法務におけるトラブルへの対応とその予防策についてセミナーや執筆も多数行っている。近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q＆A」や「障害者雇用のハンドブック」（いずれも労働調査会）など。
当日のアジェンダ
1.セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
①セクハラの定義と要件 ／②セクハラの種類（対価型、環境型）と例 ／③「職場」とは、「意に反する」とは
2.セクハラの該当基準を5つの事例で検討
事例①：部下に対して「ずっと愛してる」などとLINEを送る
事例②：新入社員にビールを勧め、「若い女性と飲むと美味しいね」と発言（飲酒は強要していない）など
3.セクハラ行為者が負う刑事罰と企業のリスク
4.セクハラ発生時の具体的な対応
①申告時の対応 ／②相談者からの相談後の対応 ／③相談者・目撃者への対応時の留意事項 ／④行為者への対応時の留意事項
5.LGBTとは？
①性的指向、性自認とは ／②LGBT理解増進法の概要 ／③企業に求められる具体的な対応 ／④経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）および昨今の判例に見るLGBT対応の流れ
開催概要
・セミナー名：いまどきのセクハラ対策～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～
・参加費：無料
・日時：2024年 5月 29日(水) 10:30～12:00
・開催地：Zoom（アプリを使用せずブラウザでの受講も可能です）
・共催企業：弁護士法人ALG&Associates／株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO／宝印刷株式会社／株式会社オービックビジネスコンサルタント／辻・本郷 ITコンサルティング株式会社
・申し込みページ：https://www.obc.co.jp/24skhr
会社概要
・辻・本郷 ITコンサルティング株式会社 概要
・代表者 ：代表取締役社長 黒仁田 健
・所在地 ：（本社）東京都渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル5F
・事業内容：ITに係るコンサルティング、ソフトウェア・ハードウェア販売、経理労務アウトソーシング、相続及び会計事務所向けWEBサービスの開発・運営
・URL ：https://ht-itc.jp
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