株式会社YORISOI、「2026年版 20代・第二新卒の転職行動調査」を公開

20～24歳の35.0％、25～29歳の33.4％が転職を希望。賃金・休日・仕事内容を重視する傾向

株式会社YORISOI

2026年10月7日 16時40分

株式会社YORISOI（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：竹原甲斐斗、以下「YORISOI」）は、厚生労働省などが公表する統計・調査資料をもとに、「2026年版 20代・第二新卒の転職行動調査」を公開しました。

本調査では、若年層の転職希望、転職理由、早期離職の状況、未経験から就職しやすい職種を整理し、人材紹介会社が20代・第二新卒の求職者を集客する際に必要な求人設計について分析しています。

※本記事における「ジュニア層」とは、主に20代および就業経験の比較的浅い求職者を指します。行政統計上の「若年労働者」や新規学卒就職者とは、対象範囲が完全には一致しません。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」によると、転職を希望している若年正社員は31.2％でした。

年齢別では、以下の結果となっています。

・20～24歳：35.0％

・25～29歳：33.4％

・30～34歳：26.6％

2018年調査の27.6％、2013年調査の25.7％と比較して、若年正社員全体の転職希望率は上昇しています。

ただし、この数値は「転職を希望している割合」であり、実際に転職活動を行っている割合ではありません。人材紹介会社にとっては、今すぐの転職希望者だけでなく、情報収集段階の求職者をどのように面談につなげるかが重要になります。

転職を希望する若年正社員に、転職先を選ぶ理由を複数回答で尋ねた結果、上位項目は次のとおりでした。

若年層向けの求人では、「未経験歓迎」「若手活躍中」といった表現だけでは、求職者が応募を判断するための情報が不足する可能性があります。

給与、年間休日、残業時間、具体的な仕事内容、研修内容、入社後のキャリアなどを明確に記載することが重要です。

厚生労働省が公表した令和4年3月卒業者のデータでは、就職後3年以内の離職率は次のとおりです。

学卒業者では、事業所規模によっても離職率に差が見られます。

また、大学卒業者の3年以内離職率が高い産業は、宿泊業・飲食サービス業55.4％、生活関連サービス業・娯楽業54.7％、教育・学習支援業44.2％、医療・福祉40.8％、小売業40.4％でした。

※これらの数値は、該当する若者がすべて転職活動中であることを示すものではありません。一方で、第二新卒や若手経験者との接点を設計する際、業種や企業規模を検討するための参考になります。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、入職前の実務経験と訓練期間が「特に必要ない」または「1か月未満」と回答された割合が、ともに50％以上の職業を「未経験でも比較的入りやすい職業」として紹介しています。

主な職種例は以下のとおりです。

分野	職種例
事務・ITサポート	一般事務、営業事務、受付、コールセンター、データ入力、PCセットアップ
営業・販売	携帯電話販売、各種小売販売、ルート営業
サービス	ホテルフロント、飲食店スタッフ、警備、ビル管理、歯科助手
製造	製品製造、組立、検査、機械オペレーター
建設	建設作業、設備工事、内装関連
物流	倉庫作業、ピッキング、ルート配送、包装作業