テレワークでも採用がうまくいく企業の秘密は"ブランディング"。今日から改善したい人事担当者向けの資料を公開中！

採用の現場はオフラインへ。ブランディングを駆使してwithコロナ時代の採用に備えよう。

4/7に緊急事態宣言が出された影響で、採用活動の現場にも多くの変化が現れています。顕著な例が、テレワークでの「オンライン採用」。感染リスクを抑えながら採用に向けて動くためには、ブランディングが非常に重要です。HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、採用活動を行なっている人事担当者向けの資料を発表しました。

• 新型コロナウイルス流行、採用はオンラインに

 

新型コロナウイルス流行に伴い、採用活動全体が停滞の兆しを見せています。
企業によっては新規の採用を停止するなど、いよいよ求人業界にもかなり様々な影響が出てきました。
オフラインの接触が難しい今、人事担当者ができることは限られています。

一方で現状採用活動をすべて止めてしまうと、コロナの影響が落ち着いた後の人材採用に響きます。

「今は採用のためにあまり動けない……」
「落ち着いた後の人材採用のことを考えなくては……」

このような課題を感じている人事の方にぜひ取り組んでいただきたいのが採用広報とブランディング戦略。
コロナショックで生まれた「採用活動の空白期間」にブランディングをスタートさせることで、再び採用市場が活発になった時点で優位な採用を進めることができます。

▼採用ブランディングに興味のある人事の方向けのダウンロード資料はこちら！▼
https://form.run/@hear-707

 

• 採用広報が人材採用で重要になるわけ

 

具体的に、採用ブランディングを何から始めたらいいのか？ という疑問は少なくありません。
採用ブランディングを成功させるためには、従来型の「待ちの採用」ではなく、人事が自らコンテンツを作ったり情報発信を行い、候補者と相互的なコミュニケーションをとることが非常に重要です。

採用ブランディングにおいて重要なことはたったの二つ。
「コンテンツや発信内容を継続的に作る」「情報拡散の経路を作る」――逆に言えば、これさえできていれば企業の採用ブランディングはうまくいきます。


・コンテンツや発信内容を継続的に作る
採用ブランディングにおいて必要なのは、「会社の情報」「調べればわかること」ではありません。
会社の雰囲気、今働いている人たち、事業内容の社会的意義などを積極的に発信していくことで、
それに共感してくれる人や興味を持ってくれる人を増やすのがゴールです。

・情報拡散の経路を作る
情報を発信しても、みてくれる人が増えなければ意味がありません。withコロナ時代ではオンラインの情報収拾がより一般的になってきます。SNS（Twitter,Facebook,Instagram）などを通じて、情報を届けたい母集団の形成を積極的に行いましょう。

 

• 会社概要

弊社は、CX/EXコンサル、採用マーケティング支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで採用活動や研修を完結させたい」

「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]

弊社は、CX/EXコンサル、採用マーケティング支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで採用活動や研修を完結させたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]