【次世代採用ナビ】「アフターコロナの新たな採用手法」をまとめた資料を無料配信。「外国人採用」を含む多様な採用の在り方を提案。
2021年、企業が知るべき新たな採⽤手法について徹底解説！
人材採⽤に関わる情報配信を⾏う⼈材メディア「次世代採⽤ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com/）を運営する株式会社コントロールグループは、アフターコロナで企業が知るべき「採用手法の多様化と外国人採用の可能性」について解説したホワイトペーパーを無料配信します。
「次世代採⽤ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com/）では採⽤活動に従事する企業経営者、⼈事担当者の⽅向けに最新トレンドを配信する⼈材メディアを展開しております。新型コロナウイルス感染症拡⼤の影響により⼈材ビジネス市場にも⼤きな影響が及ぶ中、アフターコロナで注目される⼈材採⽤手法についてポイントを整理し、レポートを作成しました。本レポートでは昨今各業界で注目される「外国人採用」が企業にとってどのようなメリットがあるか、という点についても解説しています。
【図解】⼈材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
資料のダウンロードはこちら → https://gnavi.yoiwork.com/whitepaper-recruit-method-diversity-after-covid-19-and-hiring-foreigner/
1 人材ビジネス業界とは
1-1 人材ビジネス業界の市場規模
1-2 人材ビジネス業界のランキングと概要
1-3 人材業界のビジネスモデル
2 アフターコロナで変わる人材採用
2-1 インターネットの発展で登場した新鋭企業
2-2 なぜ人材ビジネスへの参入は増えるのか
2-3 アフターコロナの人材ビジネスのゆくえ
2-3-1 働き方の変化
2-3-2 採用手法の変化
3 外国人採用ビジネスと雇用
3-1 外国人材採用の種類
3-2 外国人材雇用・活用の今後の展望
3-3 あらためて考える外国人採用のメリット
⽇本の⼈材採⽤マーケットは企業よりも⼈材会社の影響力が強い傾向にあることが知られており、「採⽤＝⾼コスト（⼿数料等）」のイメージが根付いているという現状があります。しかしIT技術の発展や、昨今の働き⽅改⾰を背景に、この構図は⼤きくシフトチェンジする流れにあります。
これまで前例主義で⾏ってきた⼈材採⽤⽅法、たとえば「⼈材紹介会社経由の採⽤」、「有料求⼈広告の掲載」などは、選択肢のひとつではありますが、より多⾓的に、幅広い視野で採⽤メソッドを⾒直す時期が来ていると本レポートでは提唱しております。
また、昨今注目される外国人採用の実態について、制度概要と併せて理解いただける内容となっています。
この資料は以下のような⽅を対象にお読みいただけます。
・⼈材採⽤に関わる企業の⼈事担当者の⽅
・⼈材採⽤とコストにお困りの企業経営者の⽅
・最新のシステムを利⽤し採⽤コストを抑えた効率的な採⽤活動を希望する⽅
【図解】⼈材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
資料のダウンロードはこちら → https://gnavi.yoiwork.com/whitepaper-recruit-method-diversity-after-covid-19-and-hiring-foreigner/
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【本リリースに関するお問い合わせ先】
●株式会社コントロールグループ
連絡先： https://employerhelp.yoiwork.com/hc/ja/requests/new
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【株式会社コントロールグループ 会社概要】
株式会社コントロールグループは”誰でも使える便利なインターネットサービスを創る”というミッションのもと、AIを実装した外国人人材マッチングサイト「yoiwork」（https://yoiwork.com/ja）、採用管理システム「yoiwork採用管理」（https://ats.yoiwork.com/）、日本で生活をするベトナム人を対象にした仕事・生活情報サイト「jNavi」（https://jnavi.yoiwork.com/vi）、外国人採用ノウハウを掲載した「次世代採用ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com）などを開発・運営しています。最先端の技術を、どんな人にも寄り添う形にして、それを必要とする誰もが気軽に利便性を享受できるサービスを提供していきます。
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【図解】⼈材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
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1 人材ビジネス業界とは
1-1 人材ビジネス業界の市場規模
1-2 人材ビジネス業界のランキングと概要
1-3 人材業界のビジネスモデル
2 アフターコロナで変わる人材採用
2-1 インターネットの発展で登場した新鋭企業
2-2 なぜ人材ビジネスへの参入は増えるのか
2-3 アフターコロナの人材ビジネスのゆくえ
2-3-1 働き方の変化
2-3-2 採用手法の変化
3 外国人採用ビジネスと雇用
3-1 外国人材採用の種類
3-2 外国人材雇用・活用の今後の展望
3-3 あらためて考える外国人採用のメリット
⽇本の⼈材採⽤マーケットは企業よりも⼈材会社の影響力が強い傾向にあることが知られており、「採⽤＝⾼コスト（⼿数料等）」のイメージが根付いているという現状があります。しかしIT技術の発展や、昨今の働き⽅改⾰を背景に、この構図は⼤きくシフトチェンジする流れにあります。
これまで前例主義で⾏ってきた⼈材採⽤⽅法、たとえば「⼈材紹介会社経由の採⽤」、「有料求⼈広告の掲載」などは、選択肢のひとつではありますが、より多⾓的に、幅広い視野で採⽤メソッドを⾒直す時期が来ていると本レポートでは提唱しております。
また、昨今注目される外国人採用の実態について、制度概要と併せて理解いただける内容となっています。
この資料は以下のような⽅を対象にお読みいただけます。
・⼈材採⽤に関わる企業の⼈事担当者の⽅
・⼈材採⽤とコストにお困りの企業経営者の⽅
・最新のシステムを利⽤し採⽤コストを抑えた効率的な採⽤活動を希望する⽅
【図解】⼈材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
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