インキュデータ、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」で「奨励賞（中堅・中小企業の部）」を受賞

〜多様な人材の強みを引き出す取り組みが評価され、2年連続受賞〜

インキュデータ株式会社

2025年5月14日 13時00分

インキュデータ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：町田紘一、以下「インキュデータ」）は、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」（以下、本アワード、審査委員長：伊藤邦雄一橋大学 CFO教育研究センター長、実行委員長：田中研之輔法政大学キャリアデザイン学部・大学院教授）において、「奨励賞（中堅・中小企業の部）」を2年連続で受賞いたしました。

キャリアオーナーシップ経営AWARDについて

「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし生かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。

本アワードは、個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営の3つの視点（キャリアオーナーシップ人材を「可視化する（見える）」、「増やす」、「（経営や事業と）つなぐ」）を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰することで、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介することを目的としています。

インキュデータの取り組み概要

多様なバックグラウンドを持つ社員の相互理解と成長を促進するため、以下の3つの主要施策を実施しています。

キャリアとスキルの「見える化」：HRTech導入やスキルマップ作成を通じて、社員の能力開発と適材適所を促進
キャリアオーナーシップ人材を「増やす」：越境人材としてのキャリアプラン整備やステップアップ支援制度を導入し、社員のキャリア拡張とモチベーション維持を支援
組織と社員を「つなぐ」：Purpose浸透ワークショップや経営陣とのオープンセッションを実施し、組織と社員の一体感を強化

受賞理由（審査員による講評）

さまざまなバックグラウンドをもつ中途入社社員と親会社各社からの出向社員で構成される事業環境のなか、「見える」「増やす」「つなぐ」という３段階で社員のキャリアオーナーシップを支援している点を評価しました。社員のWillが可視化され、それが人材配置や挑戦機会に反映される仕組みが機能し始めており、文化醸成の初期フェーズとしての完成度は優秀賞に値します。今後は、キャリアオーナーシップ経営への取り組みをさらに広く浸透させ、事業とダイナミックに結びつかせることで、個と組織の成長が共鳴する好循環の創出を期待します。

今後について

インキュデータは、今後も多様な人材の相互理解と共創を促進し、さらにインクルーシブな環境を整備することを目指します。これにより、社員が持つさまざまな強みを最大限に活かし、一人一人が主体的にキャリアを築ける企業文化を育んでいきます。

組織全体で一体感を持ちながら、多種多様な人材の強みを活かし、Purposeである「アイデアが自走できる世界をつくる。」の実現を目指してまいります。

インキュデータ株式会社について

インキュデータ株式会社は、ソフトバンク株式会社および株式会社博報堂の合弁会社です。「アイデアが自走できる世界をつくる。」というPurposeのもと、データ活用領域における戦略立案や、CDPを活用したデータ分析基盤の構築・運用を支援するほか、ソフトバンク株式会社が持つデータやテクノロジーと、博報堂グループのマーケティング・コンサルティング力をかけ合わせることで、データ活用における課題をワンストップで解決し、企業の競争力強化や事業変革に貢献します。