1月22日（木）「100名の壁」を突破する派遣スタッフ定着戦略　　個人の努力に頼らない「組織的なフォロー体制」への転換セミナー

採用コスト高騰時代、離職防止を事業成長のエンジンに変える手法を公開

株式会社ブレイン・ラボ

2026年1月14日 12時00分

人材ビジネス向けシステム開発を行う株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区）は、2026年1月22日（木）12:00より、派遣事業の成長に不可欠な「スタッフ定着」に特化したオンラインセミナー『採用競争から定着支援へ：派遣スタッフ100名を超えたら始めるべき定着戦略』を開催いたします。

現在、労働力不足を背景にスタッフの獲得競争は激化し、採用単価は上昇の一途を辿っています。

特に派遣スタッフの稼働数が100名を超える規模になると、これまでの「担当者の属人的なフォロー」や「個人の目配り」だけでは目が行き届かなくなり、予期せぬ離職が頻発する、いわゆる「100名の壁」に直面する企業が増えています。

本セミナーでは、採用という「入口」の施策だけでなく、離職を防ぐ「出口」の管理に焦点を当て、事業の安定成長を実現するための「仕組み化された定着戦略」を解説します。

・ 属人化からの脱却・組織的なフォローアップ体制の構築：担当者の経験値に依存せず、すべてのスタッフに対して均一かつ質の高いケアを提供するためのフレームワークを提示します。

・ 離職の予兆を捉えるデータ活用：「なんとなく辞めそう」という感覚を数値化し、適切なタイミングで介入するためのコミュニケーション術を紹介します。

・ 「長く働く」を収益に変える戦略：採用しては離職する」自転車操業から脱却し、採用コストの掛け捨てを防ぐ視点を提示。一人のスタッフに長く安心して働いてもらうことで、採用負担を減らし、事業収益を安定させるロードマップを公開します。

「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発された「マイリク」。

ブレイン・ラボにおける20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、企業経営の要である人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援するために、新規事業として誕生しました。

「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与するツールです。また、これまでに、大手国内自動車メーカーの工場において、「マイリク」を活用した離職防止・定着支援のコンサルティングを提供し、実績を積んできました。

求職者・転職希望者へのアプローチと、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現する以下機能を搭載しています。

・求職者・転職希望者の応募意欲モニタリングし、独自アルゴリズムにより応募意欲をスコア化

・求職者・転職希望者の属性に合わせて求人のセグメント配信

・スコアリング結果や属性情報をもとに、一人ひとりに合わせたタイミングと内容で情報提供を行い、

応募行動を促進しアプローチを行うステップ配信

・従業員に対しパルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の３種類のアンケートを実施

・退職傾向データを活用し、従業員の動向をモニタリング

［社名］株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）

［本社所在地］　　東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F

［設立年月日］　　2002年11月

［代表者］　　　　代表取締役社長中江典博

［事業内容］　　　人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート

　　　　　　　　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売

［コーポレートサイト］　　 https://www.brainlab.co.jp

［マイリクサービスサイト］ https://myric.jp/ma/haken

「マイリク」のお問い合わせはこちら：事業開発部　磯野　03-6778-4326

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