不登校離職防止へ、企業連携が始動。子どもの不登校で仕事を諦めない社会を目指し、NPO法人キーデザインと株式会社ファンテクノロジーが連携開始

従業員の家庭の不登校に向き合うため、実態調査・社内研修・当事者の実例発信を一体で実施

特定非営利活動法人キーデザイン

2026年1月13日 07時00分

子どもの不登校をきっかけに、仕事の継続やキャリアを諦めざるを得ない。
　こうした「不登校離職」は、これまで個人や家庭の問題として扱われがちでしたが、近年、企業が向き合うべき新たな社会課題として注目され始めています。

　NPO法人キーデザイン（所在地：栃木県宇都宮市／代表：土橋優平）は、この課題に企業の立場から向き合う取り組みとして、株式会社ファンテクノロジー（本社：栃木県宇都宮市／代表取締役：江田豊）と、不登校離職防止を目的としたパートナー連携を開始しました。

　本連携では、従業員の家庭で起きている不登校の実態を把握し、職場としてどのような支援ができるのかを検討・実装していくとともに、当事者の声を社会へ発信することで、「子どもの不登校があっても働き続けられる社会」の実現を目指します。

不登校離職は、企業にとっても無関係ではない課題

　子どもの不登校は、家庭内で静かに進行しやすく、保護者は通院や見守り、学校対応、家庭内のケアなど、突発的で予測しにくい負担を抱えることになります。

一方、職場では
・どこまで相談してよいかわからない
・制度はあっても使いづらい
・周囲に事情を理解されにくい
といった状況が重なり、結果として離職やキャリア断念につながるケースも少なくありません。

　不登校離職は、個人や家庭だけの問題ではなく、人材流出、採用・育成コストの増加、メンタル不調による生産性低下など、企業経営にも直結する課題です。
　だからこそ今、企業が当事者の声を起点に、実態を把握し、支援の形を見直していくことが求められています。

本連携で取り組むこと

【社内向け】実態把握から始める不登校離職防止の仕組みづくり

① 従業員アンケート調査の実施
　従業員の家庭における不登校の状況や困りごと、職場での相談のしやすさ、制度利用の実態、求められている支援などを調査し、社内の現状を可視化します。

② 従業員向け研修の実施
不登校の基礎理解（背景要因、家庭で起きやすいこと、回復のプロセス）に加え、
・管理職としての関わり方
・人事・組織として整えるべき相談導線
・「制度があっても使われない」状況を防ぐ工夫
など、立場ごとに具体的な視点を共有します。

③ フォローアップとしての情報発信
　研修で終わらせず、不登校や子育て、利用可能な制度、相談先などの情報を従業員向けに継続的に発信し、孤立を防ぐ環境づくりを進めます。

【社外向け】不登校離職からの社会復帰を伝える取材記事を公開

　本連携のもう一つの柱として、不登校離職を経験した当事者への取材記事を、本プレスリリースと同時に公開します。

　子どもの不登校を背景に離職し、その後ファンテクノロジーへ入社する形で社会復帰した従業員の声を通して、迷いや葛藤、不安、そして再び働くことを選ぶまでのプロセスを丁寧に描いています。同じ悩みを抱える保護者にとって、「自分だけではない」と感じられること、そして次の一歩を考えるためのヒントにつながることを目指します。

【同時公開】取材記事について

記事タイトル：不登校離職体験記　「不登校離職」は終わりじゃなかった。母として、働く人としての再出発

公開日：2026年1月7日

掲載URL：https://tayori.link/hutokorisyoku_experience01/

※本プレスリリースと同時に公開します。