エンジニア経験とAI活用で上流工程の壁を突破する。女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」2月中旬開講

自身の強みを言語化し、AIを思考の補助輪として活用しながら、上流工程で意思決定を行い、プロジェクトを前に進められるPMへ。

bgrass株式会社

2026年1月7日 10時00分

WAKE Career が女性エンジニアのプロジェクトマネージャー（PM）スキルを底上げする実践講座を開講

bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：咸多栄、以下「当社」）は、実務経験を持つ女性エンジニアを対象に、生成AIを活用して上流工程へのキャリアアップを支援する短期集中講座「 WAKE Career ハイクラスアカデミー」を、2025年2月中旬より開講いたします。

本講座は、IT業界におけるジェンダーギャップの解消を目指す当社が、AI時代における技術職の新たな役割定義と、次世代女性リーダーの育成を目的として提供するものです。

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■ なぜ今、女性エンジニアに「AI×上流工程」が必要なのか

現在、エンジニアを取り巻く環境は劇的な転換期を迎えています。

生成AIの登場により、早く正確なコードを書く能力はAIが代替可能な領域へと変化し、人間にはビジネス要件の定義や事業成長への直接的な貢献といった、より高度な役割が求められるようになりました。

しかし、この技術革新の影でAI活用におけるジェンダー格差が顕在化し始めています。主要先進国における最新の調査(*1)では、生成AIの利用率において女性が男性よりも10〜20ポイント低い傾向にあることがわかっています。また、職場でのAIトレーニング機会では、男性従業員の約8割が機会を得ているのに対し、女性従業員は約5割に留まっており(*2)、女性は学習機会を得にくい状況にあります。

多くの女性エンジニアは確かな実力を持ちながらも、「完璧にできなければリーダーは務まらない」といった心理的ハードルの高さにより、上流工程への挑戦を躊躇してしまう傾向にあります。AIを使いこなせるかどうかがキャリアの大きな分かれ道となる今、私たちはAIを活用してプロジェクトマネージャー（PM）に必要な思考のフレームワークを習得し、思考力を底上げすることで、女性エンジニアの上流工程へのキャリアシフトを強力に支援します。

(*1) 参照：Deloitte "Technology, Media, and Telecom Predictions 2025" および OECD等の調査に基づく。 (*2) 同調査における、企業が従業員のAIトレーニングに投資していると回答した割合（男性79%に対し女性49%）。

■ 構造的なバイアスを技術で超える。PM支援を強化する意義

これまで多くの女性IT人材の支援を行う中で、PMや上流工程の経験を持ちながらも、その価値が正当に評価されていないという課題に向き合ってきました。

これは個人の能力不足ではありません。コードのように成果が可視化しやすい実装スキルに比べ、上流工程に求められる合意形成や判断といったスキルは客観的な指標で測りにくく、転職市場において個人の実力が正しく評価・言語化されにくいという構造的な課題があるためです。

私たちは、2026年1月6日に発表したPM特化型のキャリア支援に加え、スキルセットの棚卸しから実務レベルの思考トレーニングまでを一気通貫で支援します。AIというテクノロジーを”思考の拡張ツール”として活用することで、経験年数や自信の有無に関わらず、本質的な実力を発揮できる環境をつくる。それが、私たちが本講座を開講する理由です。

■ WAKE Careerハイクラスアカデミー概要

本講座は、AIを単なる効率化ツールとしてではなく、視座を高め、上流工程の実務を遂行するツールとして活用するための実践プログラムです。

＜講座の3つの特徴＞

AI活用により実務経験を上流工程へアップデート

エンジニアが持つ技術的なバックグラウンドは強力な武器ですが、PM業務ではそれをビジネス価値や仕様へと当てはめる能力が求められます。本講座では、AIを活用して業務知識や、構造化に役立つフレームワークを習得。ご自身の技術知見をベースにしながら、AIと共に思考を整理することで、エンジニア経験にPMとしての視点を上乗せし、視野を拡張するトレーニングを行い、上流工程を遂行できるようになります。

2. ジェンダー・イノベーション×PMで“視点の欠如＝リスク”を学ぶ

本カリキュラムでは、世界のジェンダー・イノベーション事例を通じて、視点の偏りや欠如がプロダクトの品質・安全性・価値にどのような影響を与えるかを学びます。PMに求められるのは、単なる調整力ではなく、見落とされがちな視点を構造的に捉える力です。女性が陥りやすい内面バイアスや自己効力感の低下を理解し、AIを用いた思考整理によって、自身の視点を価値として扱える状態を育てます。

3. AIで現在地を可視化し、「何を伸ばせばいいか」を明確にする

「自分には何が足りないのか分からない」という不安を解消するため、AIを用いて現在のスキルセットを詳細に棚卸しします。PMに求められる上流工程の能力要件と現状とのギャップを客観的に可視化し、感覚や経験則に頼らない、合理的な成長ロードマップを設計。これから何を学び、どのような経験を積めばよいかを明確にします。

＜受講後の姿＞

本講座を通じて、受講者はエンジニアとして積み上げてきた経験をベースに、AIを“スキルの拡張ツール”として活用しながら、上流工程を自分の判断で前に進められるPMスキルを習得します。

①開発に強い“意思決定型PM”として上流を任される
▼受講後の姿
エンジニアとしての実装・設計知見を活かし、AIと共に要件定義・仕様設計・優先順位付けを主導。意思決定を前に進められるPMとして活躍。
▼適正企業属性
• SI企業
　大規模案件・複雑な利害関係の中で、要件整理と判断力が求められる現場
• 事業会社（IT／DX部門）
　現場と経営の間に立ち、仕様とビジネス要件をつなぐ役割

②技術理解を武器に、プロダクトの意思決定を担う「PdM視点を持つPM」
▼受講後の姿
エンジニアとしての技術的理解をベースに、AIと共にユーザー価値・事業要件・技術制約を整理し、「何を作るか」「なぜそれを作るか」を言語化できるPM。
▼適正企業属性
• 事業会社
　自社プロダクトを持つSaaS／Webサービス企業PdMが不足しており、PMが意思決定まで求められる環境

・スタートアップ
　専任PdMがいない／PMがPdMを兼務するフェーズ仮説検証・仕様判断・優先順位決定を自走できる人材が求められる組織

③自分の強みを言語化し、キャリアを“選べるPM”
▼受講後の姿
AIによるスキル棚卸しとフレームワーク理解を通じて、「どのタイプのPMか」「どこで価値を出せるか」を説明できる状態。社内昇格・上流アサイン・転職・フリーランスなど、選択肢を自分の意思で選べる。
▼適正企業属性
• 事業会社／SI企業
PMの役割分担が明確で、強みが評価されやすい環境
• 複業・フリーランスPM案件
役割期待が明確なプロジェクト

＜カリキュラム（全8回 / 原則オンライン・一部対面）＞

フェーズ	概要	対象回	内容
1	スキルセットの棚卸しとPMマインドセットの習得	第1回~第2回	PMに必要な上流スキルの理解、AIを用いた現状分析、ジェンダーイノベーション事例から学ぶ複数視点の学習。
2	PM実務スキルの実践とAI活用	第3回〜第7回	要件定義、意思決定、WBS作成、課題解決、合意形成といったPMの実務プロセスを、AIを用いてロールプレイ実践。
3	現場への実装	第8回	学びのアクションプラン化と最終発表。

■ 講座概要

名称： WAKE Career ハイクラスアカデミー
開講時期： 2025年2月中旬~3月上旬
定員： 30名
形式： 原則オンライン（一部、対面でのワークショップや交流会を予定）

※一部、対面でのワークショップや交流会を予定しておりますが、全日程オンラインのみでの参加・修了も可能です。

■ 詳細・お申し込み

本講座のカリキュラム詳細、および受講申し込みについては、以下の特設ページをご確認ください。

URL： https://wake-skill.jp/

■ 講座のエッセンスを体験できる無料ウェビナー

「いきなり講座はハードルが高い」

「自分に合うか、まず試したい」

そんな方向けに、ハイクラスアカデミーの考え方・AI活用のエッセンスを体験できる無料ウェビナーを開催いたします。

AIをどう“思考拡張”に使うのか
上流工程に必要な視点とは何か
PMに進むための具体的なステップ

本講座のエッセンスをぎゅっと詰め込んだ60分のウェビナーです。

まずはここからご参加ください。

ウェビナー詳細・申込リンク：https://wake-career.connpass.com/event/379224/

■ WAKE Career とは

「WAKE Career（ウエイクキャリア）」「WAKEフリーランス」は、「"なりたい"を解放する」をミッションに掲げるbgrass株式会社が運営する、女性のためのITキャリア支援サービスです。求人紹介に留まらず、キャリア相談、イベント開催、女性エンジニアと1on1、最大級の女性ITコミュニティなどを通じて、IT業界におけるジェンダーギャップの解消と、女性エンジニアが長期的に活躍できる環境づくりを推進しています。