Sun Asterisk がタレントプール管理ソリューション「aloop（アループ）」を導入

〜 リファラル採用強化とタレントプール構築を目指す〜

rakumo 株式会社 （本社 : 東京都千代田区、代表取締役社長 グループCEO : 清水 孝治） は、株式会社パソナ （本社 ： 東京都千代田区、代表取締役社長 COO 中尾慎太郎、以下パソナ） と共同提供するタレントプール管理ソリューション「aloop（アループ）」が、株式会社Sun Asterisk（本社：東京都千代田区、代表取締役：小林 泰平、以下「Sun*」）に導入されたことをお知らせいたします。

■ 「aloop」導入の背景と目的

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、4カ国・6都市に拠点を置くデジタル・クリエイティブスタジオです。2025年12月末現在、2,000名以上のエンジニアやクリエイターが在籍しています。 AIをはじめとするテクノロジーを活用してクライアントの課題解決・新規事業創造に伴走する「クリエイティブ & エンジニアリング」、国内外のIT人材を発掘・育成・紹介する「タレントプラットフォーム」、そしてエンターテインメント領域を中心にサービス展開をする「インキュベーション」という、3つのサービスラインを提供しています。

事業拡大に伴い、採用職種が多岐にわたる中で、社員に対し最新の求人情報がタイムリーに共有されず、リファラル採用の機会損失が発生していることを課題と感じていました。また、紹介後の候補者との中長期的な関係構築を仕組み化できていない点も懸念されており、今回、情報共有のプラットフォームと運用支援がセットになった「aloop」の導入を決定しました。

aloop は、リファラル（社員紹介）やアルムナイ（退職者）、選考参加者など、自社と接点を持った多様なタレントを一元管理できる「タレントプール管理システム」と、人事業務をサポートする「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」をパッケージとして提供します。パソナの経験豊富なエージェント経験者が導入から運用までを伴走支援することで、多様な人材とのエンゲージメントを最大化し、採用成果へとつなげることができます。

■ 今後の展開

Sun*は、aloop の導入を通じて、まずは社員を対象としたリファラル（社員紹介）採用の活動を進め、中長期的にはアルムナイ（退職者）や潜在候補者との持続的な関係構築（タレントプール）の推進に取り組む考えです。

■ 「aloop（アループ）」について

「aloop」は、パソナと rakumo が共同提供するタレントプール管理ソリューションです。リファラル（社員紹介）やアルムナイ（退職者） 、採用イベント、選考参加者など、 企業と接点を持ったすべての人材を一元管理。行動データを活用した戦略的コミュニケーションに加え、導入から運用まで採用のプロが伴走し、多様な人材とのエンゲージメントを最大化し、未来の採用成果につなげます。

サービスサイトURL：https://aloop.link/

■ 会社概要

【rakumo 株式会社について】

本社 ：東京都千代田区麹町3-2 垣見麹町ビル6階

設立 ： 2004年12月17日

資本金 ： 400,629千円（2025年12月末現在）

代表者 ： 代表取締役社長グループCEO 清水孝治

事業内容 ： rakumo製品の開発・販売、情報通信機器、ソフトウェアの販売、左記に付随した導入支援サービス

コーポレートサイトURL ： https://corporate.rakumo.com/

※ 本リリースに記載されている会社名/製品名/サービス名は、当社または各社/各団体の商標もしくは登録商標です。

※ リリースに掲載されている内容、サービス／製品の価格、仕様、お問い合わせ先、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。