bgrass株式会社、AI＋RPO領域に本格参入。採用の効率化と公平性を両立する「フェアパス」ベータ版を提供開始

採用業務を"仕組みごと"引き受けるAI＋RPOサービス

bgrass株式会社

2026年1月14日 10時00分

bgrass株式会社（本社：東京都、代表取締役：咸多栄）は、採用業務をまるっと請け負うAI＋RPO型採用支援サービス「フェアパス」のベータ版提供を開始しました。フェアパスは、応募対応や日程調整、進捗管理といった日々の採用オペレーションから、選考データの把握・可視化まで一連の採用業務を支援するサービスです。フェアパスが採用業務を一気通貫で請け負い、AIを中心に人間がフォローアップする体制で、採用プロセスの効率化と公平性の両立を支えます。

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■なぜbgrassがこの領域に参入するのか

bgrassは、女性IT人材支援サービス「WAKE Career」を通じて、多くの企業の採用支援に関わってきました。その中で企業から多く寄せられていたのが、「女性候補者がなかなか選考を通過しない」「内定を出しても承諾につながらない」といった課題でした。

その要因を把握するため、bgrassでは採用プロセスに関するデータ分析を実施しました。その結果、候補者個人の意欲や能力だけでは説明しきれない、選考プロセスや評価運用に起因する差や偏りが見られるケースがあることが分かってきました。

一方、こうした課題に企業側も向き合いたいと考えていても、日々の応募対応や日程調整といった採用オペレーションに追われ、分析や改善に十分な時間を割けないという現状があることも見えてきました。bgrassは、これらの課題を個人の努力に委ねるのではなく、採用オペレーションからデータの把握までを一体で担う仕組みとして支援する必要があると考え、AIを中心に採用業務をまるっと請け負うサービス「フェアパス」の提供に至りました。

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■「フェアパス」とは？

採用業務をまるっと請け負う、AI＋RPO型採用支援サービス

フェアパスは、導入企業が採用フローや評価基準、連絡ルールなどを整理した「採用オペレーションブック」を作成し、アップロードするだけで、AIアシスタントが企業ごとの採用運用を理解し、日々の採用業務を自動で実行し始めます。

応募受付、書類選考、初回連絡、日程調整、進捗管理、合否連絡といった日々の採用オペレーションは、AIが中心となって常時実行・記録します。人間（RPO）は、AIの運用をフォローアップし、例外対応や最終判断を担うことで、運用の安定性と品質を支えます。

フェアパスは、採用オペレーションからデータの把握・可視化までをまるっと請け負い、企業が本来注力すべき候補者との対話や意思決定に集中できる状態を実現するサービスです。

実際にbgrass社内で行った検証では、フェアパスを用いた採用運用により、日程調整や進捗管理といった日々の採用オペレーションにかかる対応量を、従来の約3分の1まで抑えることができました。

その結果、採用担当者は、母集団形成や候補者とのコミュニケーション設計といった、本来注力すべき業務により多くの時間を割けるようになり、採用活動全体の質の向上につながっています。

採用オペレーションブックを元に、採用文脈を理解しながらAIが自律的にアクションを実行。

フェアパスの特長

1, タイムラインやメールなど、日々のやり取りを理解し、AIが自律的に考えて動く

フェアパスの最大の特長は、タイムラインのコメントやメールなど、日々の採用コミュニケーションをAIが読み取り、状況を理解したうえで次のアクションを自律的に実行する点にあります。単なる自動化やルール実行ではなく、採用の文脈を理解しながら動くAIアシスタントとして、採用業務をフェアパス内で完結させます。さらにRPOとして入ることで、データ分析まで一貫して改善提案も実行します。

2, 日々のやり取りを起点に、AIが判断・実行する具体機能の一部

★評価内容を解析し、選考結果を自動判定

面接官や担当者が残したコメントをもとに、評価内容を構造化し、通過・見送りを自動で判定します。

★評価結果に応じて、次の面接官アサインや日程調整を自動実行

判定内容に合わせて、面接官の割り当て、選考ステップの更新、候補者への連絡を行います。

★評価に合わせたメール文面を自動生成

合否連絡や日程調整など、状況に応じた候補者向けメールをAIが作成し、対応品質とスピードを両立します。

★応募・選考状況の変化を検知し、必要なアクションを提示・実行

日程調整の滞留や評価未入力などを検知し、リマインドや次アクションを自律的に行います。

★他媒体・エージェント経由の応募も取り込み、情報を自動サマリー化

複数経路の応募情報を集約し、フェアパス内だけで採用運用を完結させます。

3, 「まるっと請け負う」AI＋RPO体制

フェアパスは、採用オペレーションからデータの把握・可視化までをまるっと請け負い、AIが日々の業務を実行し続けることで、採用担当者は判断や対話といった本質的な業務に集中でき、評価の属人化や無意識バイアスによる機会損失を抑えながら、安定した採用運用を実現します。

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■ 「フェアパスベータ版」について

今回提供を開始するフェアパスのベータ版は、実際の採用現場で安心して導入・運用できることを前提とした先行提供プログラムです。現在、複数の企業において、非公開で導入検証および具体的な活用に向けた検討が進んでおり、採用業務の効率化や評価運用に対するニーズが高まっています。

フェアパスでは、タイムラインやメールなど日々の採用コミュニケーションをAIが読み取り、状況を理解したうえで自律的に判断・実行します。一方で、すべてをAIに任せきりにする設計ではありません。人間（RPO）が常にフォローアップし、例外対応や最終判断を担うことで、採用業務が止まらない体制を構築しています。

＜ベータ版期間中も、以下の体制で運用を行います。＞

採用フローや評価基準、連絡ルールを整理した「採用オペレーションブック」は人間が設計・更新
AIが日々の採用オペレーション（応募対応、選考進行、連絡業務など）を実行
AIの判断結果を人間がフォローアップし、必要に応じて最終判断・例外対応を実施
候補者対応や運用品質は人間が責任を持って担保

そのため、「ベータ版だから不安」「AIに任せるのが怖い」といった懸念を持つ企業でも、安心して導入いただけます。

ベータ版で体験できること

フェアパスのベータ版では、以下を実際の採用業務の中で体験できます。

タイムラインやメールなど日々のやり取りをもとに、AIが自律的に判断・実行する採用運用
採用オペレーションをAIが中心となって回し続ける状態
人間によるフォローアップが入ることで、安心してAIに任せられる体験
採用担当者の工数削減と、運用改善と安定性・再現性の向上

■ ベータ版参加について

フェアパスのベータ版は、採用業務の効率化や属人化に課題を感じている企業を対象に、先行して提供します。

特に、以下のような企業におすすめです。

採用業務をAIに任せたいが、完全自動化には不安がある
ベータ版でも、実運用に耐える体制を求めている
採用の品質や候補者体験を落としたくない

ベータ版では、初期設計（採用オペレーションブック作成）から実運用、フォローアップまでを含めて提供します。

■ [初期費用無料&ベータ版割引キャンペーン]ベータ版のお申し込み・お問い合わせ

フェアパスベータ版への参加をご希望の企業様は、以下のフォームよりお問い合わせください。

サービス名：フェアパス

サービス内容：AI＋RPO型採用支援サービス

提供形態：ベータ版

料金：システム利用料＋RPO（最低20−40時間〜）

▼ベータ版お申し込み

まずは、資料請求からご連絡ください。内容確認後、担当者より詳細をご案内いたします。

資料請求はこちら

（※提供社数には限りがあります）

■今後の展望について

bgrassは、フェアパスを単なる業務効率化ツールではなく、採用オペレーションを回し続けるだけで、結果として採用の質と再現性が高まっていく運用基盤として育てていく考えです。

ベータ版で得られる実運用データや企業からのフィードバックをもとに、今後はAIによる判断精度や可視化機能の高度化を進めるとともに、評価のばらつきや無意識バイアスによって生じていた「もったいない採用ロス」を、採用プロセスの中で自然に減らしていく仕組みを強化していきます。

これにより企業は、「多様性を意識して採用する」必要はなく、フェアな採用を続けていたら、気づいたときには多様なチームになっていた—— そんな状態を無理なく実現できるようになります。

bgrassは、フェアパスを通じて、採用の効率化と公平性が両立する仕組みを社会に実装し、企業と人材のより良い出会いを支えていきます。

■ bgrassについて

bgrass株式会社

bgrass株式会社は「なりたいを解放する〜バイアスによって選択肢を狭めず、自分の"なりたい"を解放できる世界を作る」というミッションのもと「仕組みとテクノロジーで、バイアスのない選択と評価を当たり前にする」というビジョンを掲げ、事業を推進しています。ポジティブアクションとしての女性IT人材支援と、企業側の構造改革を両軸で進めることで、誰もが「なりたい」を諦めずに挑戦できる社会の実現を目指します。