スタートアップ向け採用支援のアマテラス、業界最低水準価格の成功報酬型プランを新設

採用コストの過度な上昇を抑え、適正な水準へ

株式会社アマテラス(以下アマテラス)は、スタートアップの採用ニーズに柔軟に対応することを目的とし、従来の年間使用料一括前払いの定額型(サブスク型)に加え、成功報酬型の料金プランを新たに導入することを発表いたします。新しい料金体系は、企業の採用ニーズや成長フェーズに合わせ、最適なコストでアマテラスを利用できるように設計されています。

◾️導入の背景

少子高齢化や労働形態の流動化などを背景に、近年、転職市場は売り手市場とされ、「バブル期超え」を指摘する声もあります。

一方で、人材獲得競争が過度に加熱した場合、企業側が転職エージェントサービスに支払う費用がつり上がる傾向にあり、スタートアップ企業の順調な成長を妨げる一因になりかねないとの懸念があります。

実際、日本は先進各国と比較してユニコーン企業数が非常に低調にとどまっており、その理由の一つに人材獲得の困難さを挙げる企業が少なくありません※。

今回発表する新プランは、人材獲得にかかるコストとリスクを最小限に抑える提案です。これまで市場になかった、スタートアップ企業に特化した業界で最低価格水準のプランです。

このサービスにより、企業が転職エージェントに支払う費用が適正化され、スタートアップ企業の成長環境が整う一助となることを切に願っています。

※2024年初時点におけるユニコーン企業数は、米国の700社以上に対し日本は14社と経済規模の割に低水準。日本のスタートアップ企業の６割以上が採用などの人材面に課題を抱えているとの調査もある。

◾️プランの詳細

１. 成功報酬プランを新設

　 初期登録費用は無料。正社員で採用した場合に理論年収の20％の採用報酬。

　 業務委託人材の採用の場合には定額の50万円／人(税別)の採用報酬。

２. 選べる、移行できる、柔軟な契約オプション

　従来の使用料一括前払い(サブスク型課金プラン)と成功報酬型から企業は選択可能。

• 成功報酬プランからサブスク型課金プランへの移行はいつでも可能。

• サブスク型課金プランの契約期間終了後、成功報酬プランへ移行可能

◾️スタートアップ企業様に提供する３つのメリット

①成功報酬型の導入で、初期費用を支払うことなくアマテラスを利用できる

②採用ニーズの波に合わせて契約形態を選べるため、採用コストを最適化できる

③一般的な人材エージェントや大手人材会社より採用コストを大幅に削減できる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◾️新プラン導入の経緯

アマテラスは、常に起業家・スタートアップファーストでお客様の声に耳を傾け、サービスの改善を続けています。人材サービスの利用料金に関して、高いコスト意識を持つアーリーミドルフェーズのスタートアップやディープテックから、そのときどきの成長フェーズに応じた最適な価格体系を実現するサービスへの要望をいただいておりました。具体的には、主に次の２点です。

①特にアーリーステージやディープテックでは、常に採用ニーズがあるわけではなく、スポット的な採用になる場合が少なくない。必要な時のみ使えて、採用できたらフィーが発生するオンデマンド型のプランがほしい。

②一方、成長フェーズでは、幅広い職種で採用を積極的に進める必要が生じる場合があり、成功報酬型だとかえってコストがかさむため、定額型のプランに自由に切り替えることができるサービスが望ましい。

上記のようなスタートアップの声をもとに、定額型と成功報酬型を選べる料金体系を提供します。新しい料金体系の導入により、コスト意識の高いスタートアップ・ディープテックが、採用を止めることなく成長を続けられる環境を整える一助となることを願っています。

この新料金体系は2024年10月1日より適用され、すべての新規および既存の顧客に適用されます。詳細については、カスタマーサポートチーム([e-mail])にお問い合わせください。

＜株式会社アマテラスについて＞

概要 ：「次の100年を照らす、100社を創出する」ことを目指し、次代を担うスタートアップのための採用スカウトサービスを運営

設立 ： 2011年4月

所在地 ： 東京都目黒区三田1-12-26 Ebisu Borg 101

代表者 ： 代表取締役 藤岡清高

企業URL ：https://amater.as/forcompanies/