【採用戦略連携健康経営】業種×地域の健康経営優良法人認定 競合分析・採用強化支援の提供開始

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘、以下 当社）は、「業種×地域の健康経営優良法人認定 競合分析・採用強化支援」の提供を開始しました。

採用戦略における採用市場・競合分析を起点に、業種×地域の健康経営優良法人認定データをベンチマークして「採用で負けない見え方」を設計する「業種×地域の健康経営優良法人認定 競合分析・採用強化支援」サービスをスタートいたしました。

健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している法人を見える化し、従業員や求職者等から評価を受ける環境整備を目的とした制度です。

採用市場では、取り組みの有無以上に、求職者や採用プラットフォーム上で「見えるかどうか」が比較検討に影響します。

本サービスは、公開されている認定データ（業種別・都道府県別）を用いて競争環境を可視化し、健康経営優良法人認定の取得・更新計画と、求人票・採用サイト・媒体表示・会社説明資料・面接官トークまでの訴求設計を一気通貫で支援します。

提供開始の背景

採用戦略における最大の盲点は、採用市場・競合分析が曖昧なまま、求人票や採用広報の表現を作ってしまうことです。

結果として、同業・同地域・同条件の二社卓一で「見え方」で負け、応募の機会損失が起きます。

健康経営優良法人認定は、制度として見える化を目的に設計されています。

取得企業が増えるほど、未取得状態は「差別化できない」ではなく「比較で不利になり得る」へ転化し、採用市場での負け筋になります。

加えて、認定法人一覧はポータルサイト上でExcelデータとして公開され、業種別認定数、都道府県別認定数などの集計情報を確認できます。 この公開データを採用戦略へ接続することで、競合に負けない「見え方」の設計と、取得・更新の優先順位づけが可能になります。

プログラム概要

本サービスは、業種×地域の健康経営優良法人認定データを用いた競合分析を起点に、採用ブランディングと運用へ落とし込みます。

社内の取り組みは外部に見えにくい前提で、求職者視点で「見える形」に変換し、採用競争力を中長期で積み上げます。

A. 業種別ベンチマークで競合水準を把握

公開データの業種別認定数を用い、自社が採用市場でどの水準にいるかを可視化します。

未取得による比較負けリスク、採用機会損失の発生確率を、業種内の取得浸透度から整理します。

B. 地域別分布で「負けやすいエリア」を特定

都道府県別認定数から、本社・事業所所在地の競争環境を把握します。地域特性により、同条件比較で不利になる局面が出やすいエリアを特定し、先回りで潰す設計（取得優先度、訴求表現の最適化）につなげます。

C. 求職者視点の採用ブランディングへ直結

競合分析の結果を、求人票・採用サイト・媒体表示・会社説明資料・面接官トークへ反映します。

健康経営優良法人認定を「事実」として記載するだけでなく、求職者が比較検討する観点（働き方の納得感、制度の運用実態、入社後の再現性）で言語化し、チェックボックス表示や検索導線で機会損失を防ぐ表現まで支援します。

D. 認定取得・更新の計画と運用標準化

認定取得の体制、証跡、年間計画、更新までを前提とした運用を整備します。認定取得をゴールにせず、採用KPI（応募数、要件一致率、内定承諾率、早期離職率）と連動させ、採用市場で勝ち続ける運用へ接続します。

期待できる経営インパクト

(1) 採用機会損失の抑制

業種×地域ベンチマークにより、比較で不利になりやすい条件を特定し、見え方の弱点を事前に補強します。応募の入口で落ちる状態を減らし、母集団形成を安定させます。

(2) 応募の質（要件一致率）改善

競合分析を踏まえた訴求設計により、採用ターゲットに刺さる情報を過不足なく提示します。結果として、要件不一致の応募を減らし、スクリーニング負荷と採用単価の悪化を抑制します。

(3) 採用広報の再現性向上（チャネル横断で一貫）

求人票、採用サイト、媒体表示、SNS、会社説明資料、面接官トークを同一の設計思想で揃え、採用導線での説明ブレを抑えます。内定承諾率と入社後ギャップの低減につながります。

(4) 中長期の採用競争力の積み上げ

認定取得・更新を継続運用に落とし込み、採用市場での「見える化」を維持します。短期的な訴求ではなく、採用ブランディングの資産化を狙います。

導入の流れ

1. 採用ターゲットと競合軸の整理（業種／職種／勤務地／給与帯）

2. 公開データで業種別・都道府県別の認定分布を把握し、自社の立ち位置と比較負けリスクを可視化

3. 認定取得・更新の体制、証跡、年間計画を設計

4. 申請作成を伴走し取得・更新運用を標準化

5. 求人票・採用サイト・媒体表示・会社説明資料・面接官トークに訴求を反映

6. 応募数、要件一致率、内定承諾率、早期離職率で効果検証し、次期採用計画へ反映

プログラムについて

本サービスは、採用戦略に不可欠な採用市場・競合分析を、業種×地域の健康経営優良法人認定データで定量化し、採用で負けない「見え方」を設計する支援です。

健康経営優良法人認定を、取得の有無で終わらせず、取得・更新の運用と、求人票・採用サイト・媒体表示を含む採用広報へ連動させることで、二社卓一で選ばれる状態をつくります。

貴社の業種・都道府県（本社／主要事業所）を前提に、競合環境ベンチマーク、比較負けリスクの整理、認定取得・更新の優先順位、訴求設計（求人票・採用サイト・媒体表示・会社説明・面接官トーク）のたたき台をご提示します。詳細は下記窓口までお問い合わせください。

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■会社概要

企業名：フラクタルワークアウト株式会社

所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F

代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)

設立 : 2020年4月1日

資本金 : 5,000万円

事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス

URL: https://body-palette.com/　https://fractal-workout.com/

加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life

■お問い合わせ先

TEL：[phone]

Mail：[e-mail]

事務局：水島由香

■事業提携に関するご案内

フラクタルワークアウトでは、

フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。

健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。

URL：https://body-palette.com/