経理財務職の転職活動に関する実態調査
過去3年以内に転職した経理財務職の従事者534名を対象としたアンケート調査
経理人材・会計人材に特化した転職サポートを行う株式会社レックスアドバイザーズ（https://www.career-adv.jp/）は、「経理財務職の転職活動に関する実態調査」を行い、534名の有効サンプルを集計しました。
なお調査にあたっては株式会社PRISMA（https://www.prizma-link.com/）のアンケートパネルを活用しております。
調査結果の全文は株式会社レックスアドバイザーズの調査レポートページにございます（https://www.career-adv.jp/report/research_04/）。
調査結果サマリー
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経理人材の転職活動のきっかけとして多いのが「人間関係のトラブル」や「昇給」で、各20％。「業務量の増加」「上司や同僚の退職」が10％で続く
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転職活動を通じて、勤務先の選択における「最重視する要素」が変化した転職者は、全体の４割以上
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全体の18％が転職活動によってキャリアアップ、25％が転職後の昇進でキャリアップしており、全体の43％が転職を通じたキャリアアップを実現している
転職の動機・きっかけ
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転職者の40％が前職の年収に不満を感じており、そのうちの半数以上（転職者の22％）は年収が最大の不満だった
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年収以外では、働き方に対する不満（転職者の39％）、人事評価に対する不満（同32％）、業務内容に対する不満（同30％）などが前職への不満の上位
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転職者の39％が転職先の年収に魅力を感じており、そのうちの半数以上（転職者の23％）は年収が最大の魅力と感じている
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年収以外では、働き方が魅力的（転職者の36％）、業務内容が魅力的（同29％）に加え、ブランドが魅力的（同21％）が上位に来る
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経理人材の転職活動のきっかけとして多いのが「人間関係のトラブル」や「昇給」で、各20％。「業務量の増加」「上司や同僚の退職」が10％で続く
転職活動を振り返って
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転職活動開始時には年収や働き方や業務内容といった、表面的な要素を最重視する層が70％を占めるが、転職先の決定時には合計60％程度まで落ちる
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代わりに、教育制度（4％⇒8％）や福利厚生制度（3％⇒7％）や人間関係（4％⇒5％）といった、選考を進める中で具体化された要素を重視する転職者が増える
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転職活動の開始時と転職先の決定時で、最重視する要素が変化した転職者は、全体の44％にのぼる
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年収重視の転職者は、評価制度や働き方や教育制度など、変化の方向が様々。働き方重視の転職者は、選考を通じて年収や業務内容重視に変化することが多い
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転職者の35％が「面接の準備」に苦労している。他にも、スケジューリング（32％）、書類作成（32％）、面接対応（30％）と書類提出から面接で苦労
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一方で転職活動において最も苦労したことでは応募先選定（19％）を上げている転職者が最も多く、最も苦労したことは転職者によって様々となっている
転職活動の結果について
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全体の18％が転職活動によってキャリアアップ、25％が転職後の昇進でキャリアップしており、全体の43％が転職を通じたキャリアアップを3年以内に実現
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キャリアダウンでの転職は12％だが、管理職レイヤーに絞ると17％になる。ただし7％は転職後の昇進で3年以内に元の役職に戻っている
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上場企業や上場企業グループへの転職のうち25％強は、非上場企業やIPO準備企業からの転職となっているが、依然として上場企業からの転職者が多い
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逆に上場企業や上場企業グループからの転職においても、30％弱が上場グループ以外となっている
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転職活動に満足している転職者は全体の25％。「まぁ良かった」を選んでいる転職者が45％と最も多く、「どちらともいえない」が25％
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「もし叶うなら転職活動をやり直したい」と考えている転職者は23％、まだわからないという層が37％となっており、慎重な転職活動の必要性がうかがえる
調査概要
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調査タイトル |
経理職の転職に関する実態調査 |
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調査対象 |
直近3年以内に転職経験があり、現在の職種が財務経理である方（20~50代 会社員(正社員)・経営者・役員対象） |
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調査対象 |
全国 |
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調査方法 |
インターネット調査 |
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調査期間 |
2026/03/11〜2026/03/13 |
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有効回答数 |
534サンプル |
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実施機関 |
株式会社PRISMA |
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