採用にSNS広告を。求人応募の獲得を支援する「採用Ad」｜動画・画像制作から広告運用・採用LPまで

Instagram・Facebook・TikTok・YouTubeに対応。月額15万円（税別・広告費別）で採用広告の戦略設計から動画・画像制作、採用LP制作、運用・改善まで一括支援

株式会社プロパゲート

2024年1月23日 09時10分

※本記事は2026年9月22日、現在提供中の「採用Ad」の内容に更新しました。

株式会社プロパゲートは、SNS広告を活用した応募獲得支援サービス「採用Ad」を提供しています。

「求人を掲載しても応募が集まらない」「自社の仕事の魅力が伝わらない」「採用担当者だけでは広告や動画制作まで手が回らない」。採用Adは、こうした課題を持つ企業に向けて、採用広告の企画、動画・画像制作、SNS広告運用、採用LPの制作・改善をまとめて支援するサービスです。

求人を検索している人に加え、普段SNSを利用している人にも仕事を知ってもらう接点をつくり、応募につながる導線を整えます。

採用Adのサービス詳細・資料請求・無料相談はこちら
https://www.propagateinc.com/saiyo-ad

採用にSNS広告を活用するとは？求人を探す前の人にも仕事を届ける

SNS採用広告とは、SNS上の広告枠を通じて、仕事内容や募集情報、職場の魅力を届ける採用手法です。

例えば、現在の仕事を続けながら「もう少し通勤しやすい職場があれば」「経験を生かして違う仕事に挑戦したい」と考えている人でも、すぐに求人検索を始めるとは限りません。

そのような人がSNSを見ているときに、仕事の様子や社員の声に触れることで、自社を知り、働く場所の候補として検討するきっかけをつくれます。

ただし、広告を見てもらうだけで応募が生まれるわけではありません。「どんな仕事か」「自分にもできるか」「希望する条件に合うか」を理解でき、迷わず応募に進めることが必要です。

採用広告では、認知から仕事内容の理解、応募までを一続きで考えることが大切です。

SNS採用のアカウント運用と、SNS広告の違い

SNSを使った採用活動には、自社アカウントで投稿を続ける方法と、広告費をかけて募集情報を届ける方法があります。

採用手法	主な役割	取り組みのポイント
自社SNSアカウントの運用	日々の発信を通じて会社や社員への理解を深める	投稿を継続する体制と、伝えるテーマの設計
SNS採用広告	募集する仕事を知ってもらう接点をつくり、応募先へ誘導する	広告表現・配信・応募ページを合わせた改善

例えば、自社アカウントに職場の日常を蓄積し、採用広告から関心を持った人がそれらの投稿を確認できるようにするなど、両者を組み合わせることもできます。

採用Adは、このうちSNS広告を軸とした応募獲得を支援します。

比較項目	求人媒体	採用Ad
主な接点	求人を探している人	求職中の人に加え、まだ転職活動を始めていない人
求人の見せ方	媒体内の掲載ページ	SNS広告から自社専用の採用LPへ誘導
情報の伝え方	求人原稿を中心に、媒体により写真・動画なども活用	動画・画像と採用LPを組み合わせて説明
改善する対象	求人原稿や掲載方法など	広告の訴求・配信・採用LP・応募導線

※求人媒体の機能や掲載形式は、サービスによって異なります。

求人応募につなげるために必要な3つの設計

1．採用したい人が知りたい情報を整理する

採用広告をつくる前に、募集職種、勤務地、雇用条件、必要な経験や資格を整理します。そのうえで、応募を検討する人にとって、何が魅力になり、何が不安になるかを考えます。

例えば、未経験者向けの募集なら、仕事を覚えるまでの流れや研修内容。経験者向けの募集なら、担当業務、裁量、評価の仕組みなどが検討材料になります。

「働きやすい職場です」という説明だけでは、実際の働き方を想像しにくいものです。勤務時間の例、チームの人数、入社後のサポートなど、募集内容に即した具体的な情報で伝えることが重要です。

2．動画・画像で、働く姿を想像できるようにする

採用向けのショート動画や広告画像では、目を引く表現と、仕事を正しく理解できる情報の両方が必要です。

※広告内の報酬や勤務条件は各事例のもので、すべての求人に共通する条件ではありません。

動画を開く：採用Ad公式LP掲載の採用向け縦型動画
https://www.propagateinc.com/videos/recruit-boost/amurie-creative-web.mp4

動画なら、一日の仕事の流れ、実際の作業、社員同士のやり取りなどを見せられます。画像なら、募集職種や勤務地、働き方の特徴を整理して伝えられます。

職種ごとに、例えば次のようなテーマが考えられます。

配送ドライバー： 配送エリア、一日の流れ、荷物の扱い、研修内容。

介護職： チーム体制、業務分担、設備、資格取得に向けた支援。

営業職： 扱う商材、顧客、営業方法、評価制度。

施工管理： 担当する現場、業務範囲、移動の有無、入社後の担当業務。

※上記は訴求テーマの例です。広告には各企業の実際の募集条件を反映します。

3．採用LPで疑問を解消し、応募につなげる

採用LPとは、特定の求人について仕事内容や募集条件をまとめた、応募につなげるためのWebページです。

広告で関心を持っても、リンク先で募集職種が見つからなかったり、勤務条件が分からなかったりすると、応募をためらう原因になります。

採用LPには、仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、休日、応募条件、選考の流れなどを分かりやすく掲載します。広告で伝えた内容とページの説明をそろえ、フォームなどの応募先まで迷わず進める構成にすることが大切です。

営業職・介護職・配送ドライバーなど、幅広い職種の採用に対応

採用Adでは、営業職・介護職員・看護師・配送ドライバーなど、幅広い職種の応募獲得を支援しています。職種別の応募総数と応募単価は以下のとおりです。

職種	応募総数	応募単価
営業職	864件	8,400円
介護職員	732件	9,600円
看護師	278件	12,600円
配送ドライバー	9,150件	7,799円
ITエンジニア	368件	24,200円
施工管理	486件	11,200円
美容師	394件	8,200円
電気工事士	312件	21,750円
薬剤師	216件	7,800円

※集計期間：2024年2月〜2026年8月。サイト内フォームの送信完了または公式LINEの登録完了をコンバージョンの成果地点としています。「応募総数」は採用人数ではありません。応募単価はエリアや具体的な仕事内容などによって変動し、将来の成果を保証するものではありません。

このほか、医師、歯科衛生士、保育士、アイリスト、エステティシャン、飲食店スタッフ、販売スタッフ、ホテルスタッフ、製造スタッフ、自動車整備士などの採用にも対応しています。

採用Adのサービス内容と料金

採用Adでは、広告と応募ページをまとめて設計・改善します。

項目	内容
採用戦略・企画	募集条件と採用目標を踏まえた訴求・配信方針の設計
クリエイティブ制作	動画・画像の制作
SNS広告運用	Instagram・Facebook・TikTok・YouTubeから募集内容に合う媒体を選定
採用LP	自社専用ページの制作と応募導線の改善
分析・改善	応募データに基づく改善提案
月額支援費	15万円（税別）。広告費は別途
成功報酬	なし
最低契約期間	4ヶ月（準備1ヶ月＋運用3ヶ月）

撮影素材はお客様にご提供いただき、プロパゲートが撮影内容をディレクションします。応募後の連絡、面談設定、採用判断、入社後のフォローは、お客様にご対応いただきます。

SNS採用広告の費用対効果は、何を見ればよい？

SNS採用広告の効果を判断するには、広告の表示回数や動画再生数だけでなく、応募から採用までの状況を確認する必要があります。

広告が見られているのに応募が少ない場合と、応募はあるのに面談につながらない場合では、見直すべき点が異なります。

状況	確認したいこと
広告が表示されてもクリックされない	募集職種や仕事の魅力が伝わっているか
ページは見られるが応募されない	必要な条件が分かるか、広告との食い違いがないか、入力の負担が大きくないか
応募者と連絡がつかない	応募後の連絡方法やタイミングは適切か
面談から採用につながらない	募集条件や仕事への理解にずれがないか