子育て支援のさくらさくプラス、社員の子どもを対象とした「職場体験」を実施

～子どもの職業観を育み、子育てと仕事の両立を支える職場風土づくり～

認可保育所運営を中心に、共働き家族・子育て家族を応援する事業を展開する株式会社さくらさくプラス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中山 隆志、以下「当社」、証券コード：7097）は、本社勤務社員の小学生の子どもを対象とした職場体験を実施しました。当日は、名刺交換の体験や、部署や仕事について社員にインタビューを行いました。

本取り組みは、子どもたちが親の仕事に触れて、社会との関わりや将来について考えるきっかけを作るとともに、職場全体で子育て世帯を温かく支える環境づくりを促進する目的で実施いたしました。

共働き世帯が増加し、子育てをしながら働くことが一般的になる中、仕事と子育ての両立を支える環境づくりは、社会全体の課題となっています。子育てをしながら働く人が安心して仕事を続けるためには、家庭のみならず職場を含む周囲の理解と支えが重要です。当社は今後も、子ども・子育て支援事業を行う企業として、子どもの未来と子育て中の家族を応援いたします。

■実施内容　子どもの気づきが、将来の興味に

当日は、会社という組織や当社の事業の内容の理解を深める目的で、業務の一部を体験したほか、社員に直接質問をする機会も設けました。学級新聞を作っているという女の子が、社内報と学級新聞とが似ていることから広報の仕事に興味をもつ、という自身の「今」と将来の「やってみたい」を重ねる様子も見られました。

【実施詳細】

実施日：2026年8月18日（火）　　

参加者：小学生10名（サポートメンバー中学生1名）

【体験内容】

・名刺作成、名刺交換 

・部署の仕事にまつわるクイズ

・社員インタビュー　等

■受け入れ社員の声　子どもの体験が職場の相互理解につながる

• お子さんの顔が見えたことで、「会社で働きながら、家庭ではこの子を育てているんだな」と社員に対する親近感がより湧いた。立派に子育てをしている姿に感銘を受けるとともに、今後お子さんの都合でお休みをとる　際も、「あの子のためなら」と、これまで以上に温かい気持ちでサポートできるのではないかと思った。

• 子どもに関連する事業をしていても、内勤のため、直接子どもにかかわることが少なかった。そんな中、実際に子どもとかかわることで、子どもの成長につながる仕事をしているという実感を得た。

• 子どもたちにとって、とても良い経験になっていたようだった。自身の子どもに話したら、（対象年齢になる）来年は絶対行きたい、と言っていた。親としても、大人が働いている姿や会社という場所を見せる経験をさせてあげたいと思っている。

■子どもたちの声

子どもたちは、普段は見ることのできない親の職場での姿や、どのような人と関わり誰のために仕事をしているのかを知り、世の中の「仕事」についてより具体的に理解することにつながりました。参加した子どもたちからは、次のような声が寄せられました。

• 「お母さんは、いつも『疲れた』しか言わないけど、重要な仕事をしていてすごいと思った」

• 「人を助ける仕事がしたいから、総務労務の仕事をしてみたい」

• 「お母さんこんなすごいことをしていると知ってびっくりした」

• 「いつも（家では）しゃべったりしてたけど、ここに来たらすごく静かで（仕事が）難しいんだなと思った」

• 「社長の話がよかった。社長になってみたい」

当社では、今回の取り組みを通じて、子どもが『働くこと』を身近に感じること、家族が互いの仕事や役割を理解すること、そして職場全体で子育てと仕事の両立を応援することの大切さを改めて認識しました。

今後も、子ども・子育て支援企業として、子どもと子育て世帯を取り巻くさまざまなニーズに目を向け、社員とその家族を大切に、よりよい働く環境づくりを検討してまいります。

■企画担当者の声　子どもたちの新たな学びと社員同士の相互理解を促進

子育て支援事業に携わる中で、自社社員の子どもたちにも「働くことの楽しさ」や「親の仕事の価値」を感じてほしいという想いから、今回の職場体験を企画しました。当日は、真剣にインタビューをする姿や、緊張しながらも笑顔で名刺交換をする姿など、子どもたちが仕事に向き合う様子が印象的でした。職場全体も自然と温かい雰囲気に包まれ、社員にとっても子どもたちの新たな一面を知る機会となりました。また、数年前まで保育園で過ごしていた子どもたちに、保育の仕事やその役割について伝えた際には、昼寝中の呼吸確認など、普段は見えないところで行われている取り組みを知り、「見えないところでも守られていたんだ」と驚き、感謝する姿も見られました。今回の職場体験を通じて、子どもたちが親の働く姿や社会の仕組みに触れることが、新たな学びや将来の興味につながることを実感しました。また、社員同士の相互理解やサポート意識も高まったと感じています。今後も、社員が家族を大切にしながら安心して活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。　

総務・労務グループ　チーフ　丹羽 紗織

■さくらさくプラスグループの家族支援制度

• 働くパパママ応援隊（育休復帰経験者で構成された、育休復帰者のためのサポートを実施）

• 時短勤務制度（小学校3年生修了時まで時短勤務が選択可能）

• 時間単位有給（1時間単位での有給休暇使用が可能）

■ 会社概要

当社グループは、（株）さくらさくみらい（https://www.sakura-39.jp/）による保育所運営（東京都を中心に89園/2026年10月現在）をはじめ、共働き家族・子育て家族のためのソリューションプラットフォームとして、増え続ける共働き家族の皆様に必要とされる事業・サービスを開発・展開しております。

会　社　名：株式会社さくらさくプラス（証券コード7097）

代　表　者：代表取締役社長　中山 隆志

設　　　立：2017年8月

資　本　金：70,000,000円（2026年10月末）　　

本社所在地：東京都千代田区有楽町1丁目2番2号 東宝日比谷ビル

企 業 U R L：https://www.sakurasakuplus.jp/