10/27にウェビナー「40代女性の転職リアル相談室」開催　「1年以内に転職したい」が6割　「自分の経験が評価されるか」が悩み

スタートアップは「働きやすい」7割超　事例から見る、40代女性との相性

Waris

2026年10月21日 11時10分

多様な働き方への支援を通じて、女性のキャリア課題の解決を目指す人材サービス企業株式会社Waris（所在地：東京都港区、共同代表：米倉史夏、田中美和、河京子、以下Waris）は、2026年10月27日（火）に、無料ウェビナー「40代女性の転職リアル相談室【バックオフィス編】～経験を武器に変える、ベテランコンサルタントの本音Q&A～」を開催いたします。

本ウェビナーは、9月に開催した「40代女性の転職リアル相談室～好事例に学ぶ&ベテランコンサルタントの徹底Q&A～」に続く企画です。第1弾の申込者163名のアンケートでは、62.6%が「1年以内に転職したい」と回答しました。事前質問に寄せられた声からは、悩みの中心が「自分の経験が市場でどう評価されるのか分からない」ことにあると見えてきました。

本ウェビナーでは、悩みやモヤモヤを抱える40代女性へ向けて、特にバックオフィスの現場で積み上げてきた経験を強みに変え、キャリアを再構築した40代女性のリアルな事例をご紹介します。さらに、ベテランキャリアコンサルタントがお答えする質問コーナーもご用意しています。

■10月27日開催「40代女性の転職リアル相談室【バックオフィス編】」概要

開催日時：2026年10月27日（火）12:00〜13:00

場所：オンライン（Zoomウェビナー）※カメラ・マイクOFFの「耳だけ参加」可

参加費用：無料（アーカイブ配信あり）

対象：経理・人事・総務・秘書などバックオフィスの経験を、次のキャリアに活かしたい方

内容：バックオフィス経験を活かして転職した40代女性の事例紹介／事前質問へのキャリアコンサルタントの回答

登壇者：田中美和（株式会社Waris共同代表／国家資格キャリアコンサルタント）

　　　　相武まり子（国家資格キャリアコンサルタント／Waris転職リーダー）

申込URL：https://waris.co.jp/28482.html

■背景1：転職への悩みは「自分の経験が市場で評価されるのか分からない」

9月8日開催の第1弾の申込時アンケート（n=163）※1 では、半年以内に転職したい方が38.0%、1年以内まで含めると62.6%でした。回答者の65.0%が正社員で、職種は人事・総務・経理・法務が最多（19.6%）、事務・アシスタント（14.1%）と合わせたバックオフィス系は33.7%でした。在職中に次のキャリアを考える、バックオフィス出身の方が多いことが分かります。

●事前質問から見えた、3つの悩み

-自分の経験が市場で評価されるのか分からない

事前質問記入者の約半数が、強み・経験に関する質問でした。管理職経験がなくても通用するのか、経歴が細切れでも評価されるのか、ブランクや転職回数は不利にならないか、専門性に自信が持てない、未経験の職種に挑戦できるのか、といった声が目立ちます。

-「年齢の壁」とライフイベントとの両立が同時に進行している

育児・介護との両立、時短からのフルタイム復帰への不安とともに、40代後半でも転職できるのかという年齢面の不安も寄せられました。

-企業の本音や働きやすさが見えない

求人票の読み方、女性管理職の登用に積極的な企業、スタートアップの激務への懸念など、情報の少なさへの不安がありました。

※1 Waris転職ウェビナー申込時アンケート（2026年8月19日〜9月8日、n=163）

■背景2：40代女性の強みと、スタートアップの課題が重なる

Warisは、これまでの支援事例から、経験豊富な40代女性の強みこそが、成長期にあるスタートアップの組織課題を解決する大きな鍵になると考えています。

40代女性には、豊富な実務経験と盤石な基礎ビジネススキルに加え、複数の業務を円滑に並行処理する柔軟性や変化への適応力があります。さらに、限られた時間の中で最大の成果を生み出す高い集中力も大きな強みです。

一方で、成長期のスタートアップは「一人目のバックオフィスが不在で組織体制が整っていない」「若手メンバーが中心で組織全体の安定感に欠ける」「人材育成に時間やコストを割けず、即戦力が強く求められる」といった特有の課題を抱えています。

この両者が交差する領域こそ、まさに自律的に組織課題を発見・解決し、事業成長の屋台骨となる存在です。育成コストをかけず、事業基盤を強固に固める高い安定感と確かな実行力を発揮する存在として、40代女性人材への期待が高まっています。

■背景3：「点」の経験を言語化し、転職につなげる

派遣やフリーランス、細切れの経歴といった「点」の経験を、「ポータブルスキル（どの職場でも通用する力）」として言語化することで、スタートアップへの転職につなげていきます。事例の3名は、いずれもリモートやハイブリッド勤務、中抜けなど、柔軟な働き方を実現しています。

・Aさん（40代半ば／経理）

派遣・フリーランスを経て、AIで企業DXを支援するSaaSスタートアップの経理マネージャー候補に。フルリモート（月2回程度出社）。

・Bさん（40代半ば／人材業界の営業）

企業向けDXコンサルティングのスタートアップで、営業事務・営業企画に。ハイブリッド勤務（週3〜4回出社）、中抜け・途中移動が可能。

・Cさん（40代前半／派遣）

秘書・経営企画サポート等の派遣経験を経て、医療×AIのスタートアップで経営企画・海外営業事務・取締役秘書（正社員）に。ハイブリッド勤務（週3日以上出社）、フレックスタイム制（コアタイム有・中抜け可）。

■背景4：スタートアップで働く（働いていた）女性の72.7%が「働きやすい」

Warisが2025年6〜7月に実施した「スタートアップで働く女性に関する調査」（n=233）※2 では、スタートアップが「働きやすい」（34.7%）、「どちらかというと働きやすい」（38.0%）と答えた人が、合わせて72.7%でした。

「働きやすい」「どちらかというと働きやすい」と答えた方に理由を聞いたところ（複数回答）、最多は「柔軟な働き方ができる（リモート・時間の自由など）」の79.6%でした。次いで「意思決定が早く、スピード感がある」が63.7%、「少人数で風通しがよく、コミュニケーションがとりやすい」が57.3%でした。

※2 スタートアップで働く女性に関する調査（2025年6月27日〜7月11日、n=233 https://waris.co.jp/26215.html）

株式会社 Warisについて（https://waris.co.jp/）

エージェント事業、リスキリング事業、ソリューション事業を通じて、すべての人の『自分らしい人生（Live Your Life）』を支援する人材サービス企業。ビジネス系フリーランス女性と企業とのマッチングサービス「Warisプロフェッショナル」を主軸として、女性役員の紹介サービス「Warisエグゼクティブ」や仕事に直結するリスキング（学び直し）を支援する「Warisリスキリング」、30代40代を中心とした経験豊富な女性人材を正社員・契約社員候補としてご紹介する「Waris転職」などを展開。

ご登録者数約30,000名、顧客企業約2,900社。（2025年3月末時点）