【特定技能外食1号の一時停止を受け初開催】株式会社Linc、特定技能2号に特化した合同転職イベントを実施

飲食業大手2社と候補者が「本音でマッチング」する即日面接の場を構築

外国人材の「日本に来てよかった」を最大化させるプラットフォーム「Linc Global Hub（グロハブ）」を展開する株式会社Linc（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：仲 思遥、以下Linc）は、特定技能外国人受け入れ実績のある飲食業大手2社を招き、アジア圏複数国籍の特定技能2号の在留資格を持つ転職希望者を対象とした転職イベントを初めて開催しました。

■ イベントの背景

特定技能2号人材は在留期間の更新に上限がなく長期就労が可能な人材です。一方で、求人票や通常の面接だけでは、候補者が本当に知りたい「現場でどう働くか」「どこまで成長できるか」といった情報が伝わりにくいという課題があります。Lincは、企業と候補者が直接対話できる場を設けることでこの課題に応えることを目的に、本イベントを企画しました。

■ イベント概要

当日は以下の流れで実施しました。

① 各社からの会社説明

 ― 人事担当者自身の言葉で、求人票には載らない会社の魅力を直接アピール

② ラウンドテーブル形式での質問会(複数回実施) 

― 候補者が各企業ブースを回り、面接前に本音で質問できる場を設計。企業側は候補者が何を重視しているかを事前把握でき、選考精度の向上につながります

③ 選考意思シートの記入とLincキャリアアドバイザーへの相談 

― キャリアアドバイザーが常駐し、その場で即座に相談・アドバイスが可能

④ 一次面接 / ⑤ 面接を希望しない方へのカウンセリング 

― 当日中に面接まで実施。面接を希望しない方もキャリアアドバイザーとともにネクストアクションを設計

■ 参加企業の声(一部抜粋)

•  求人票だけでは伝わらない「現場のリアルな情報」を求める質問が多く出た 

• 原価率や人事評価制度など、経営視点を含む質問のレベルの高さに驚いた 

• 書類選考だけでは見えなかった候補者のポテンシャルに気づけた

■ 参加者(候補者)の声(匿名・一部抜粋)

•  面接形式ではなくラウンドテーブル形式だったため、緊張せず本音で質問できた

•  参加企業の質の高さに満足した、「いい会社に出会えた」という実感があった

■ 今後の展開

Lincは本イベントを第2回、第3回と継続し、特定技能人材と企業が直接対話できる機会を定期的に提供してまいります。次回イベントへのご参加にご興味をお持ちの企業様は、下記よりお問い合わせください。

【本件に関するお問い合わせ先】

 株式会社Linc 広報担当：[e-mail]