【士業初の快挙】アイユーコンサルティング、3年連続GPTWの「働きが いのある会社」ベスト100選出！定着率95%×年40名採用で急成長中
“まずはメンバー自身が心身ともに豊かであること”40以上の福利厚生・社内制度が支える、やりがい×成長×働きやすい環境づくり
税理士法人を母体に国内外15拠点で各種コンサルティングサービスを展開するアイユーコンサルティンググループ（本社：東京都豊島区、グループ代表：岩永悠／グループ共同代表：出川裕基、以下「当グループ」）は、Great Place to Work®InstituteJapan（GPTWジャパン）が発表する2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、士業で唯一ベスト100に選出されたことをお知らせいたします。
2025年版に続き3度目のベスト100入りで、中規模部門（従業員100〜999人）において24位にランクインしました。
当グループは「日本のミライに豊かさを」というビジョンのもと、業界の枠にとらわれない事業展開・組織づくりを推進。年間約40名採用、毎年新規拠点を開設するなど、人員規模・拠点数ともに急拡大を続ける中で高い従業員エンゲージメントを維持し続けています。
「働きがいのある会社」とは？
Great Place to Work®は、世界約150カ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、基準を満たした企業を「働きがい認定企業」として発表する世界的な調査機関です。「働きがい認定企業」とは、従業員へのアンケートの評点が一定水準を超えた企業を対象に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するもので、GPTWジャパンの調査基準では、「働きがいのある会社」とは、「働きやすさ」と「やりがい」の両方が兼ね備わった組織と定義されています。
評価された3つのポイント
1.「福利厚生・メリットが充実している」
働きながら学び、成長できる環境づくり
グループビジョン「日本のミライに豊かさを」の実現のために、まずはメンバー自身が心身ともに豊かになってもらいたい。そんな想いから、40以上の多種多様な福利厚生・社内制度を設けています。
・業界に先駆けフレキシブルな働き方を実現
コアタイムのない「フルフレックス制」に加え、一部拠点での「在宅ワーク」や時短勤務を導入。大学院進学や試験勉強、育児など、個々のライフスタイルに合わせて時間と場所を調整することが可能です。
・プロフェッショナルが研鑽し合う環境
所属税理士数は年々増加しており、2026年2月現在、グループ全体で37名の税理士が在籍(※有資格者含む)。昨年の税理士試験では2名が官報合格しており、そのほかに多くのメンバーが科目合格しています。
・経済的・学習面での多角的な支援も
10年勤続で学費を返済不要とする「大学院奨学金制度」や、資格取得・自己研鑽のための無金利融資「アイユー銀行」などの経済的支援のほか、就業前後の会議室を自習室として開放する「スタサポ！」、試験前休暇制度などを通じて組織全体で個人のスキルアップをバックアップ。社内研修「IUアカデミー」では、リーダーシップや経営視点を養うこともできます。
2.「経営・管理者層は適切に人材配置をしている」
メンバーの挑戦を戦略的に後押しするキャリア構築
・選べる2つのキャリアコース
チームや拠点の責任を担う立場へとステップアップする「マネジメントコース」と、専門性を極める「エキスパートコース」の2つを設けています。
本人の想いと組織のニーズを最大限に合致させるため、定期的な1on1等を通じて一人ひとりの目指す姿を丁寧に把握。会社からの一方的な割り振りではなく、本人の強みが最も活きるフィールドへの配置を戦略的に行うことで、高いパフォーマンスとやりがいを生み出しています。
・「実力主義」の抜擢人事
年次や社歴といった固定観念に縛られず、意欲と成果をフラットに評価。新規事業のマネージャーに20代のメンバーを抜擢するなど、本人のポテンシャルを最大限に活かす適材適所の配置により、若手もベテランも高いモチベーションを維持できる環境を整えています。
・「個」のビジョンを「組織」の成長エンジンに
「拠点長になりたい」「地元へUターンして貢献したい」
こうしたメンバーの個人的なビジョンを、「夢」で終わらせることなく、経営戦略に組み込み具現化することもあります。メンバーの情熱を成長の原動力に変える。この柔軟でダイナミックな配置戦略こそが、グループの成長拡大につながっています。
3.「報酬に対する納得感が高い」
明確な評価基準と、成果に応じたプラスアルファの還元
・「次に何をすべきか」がわかる評価のものさし
理念や社内規則をまとめたハンドブック「COMPASS」に、どの役職で・どのようなスキルを身につければ・給与がいくらになるのか、詳細な基準を明文化。上司の主観ではなく、客観的な「ものさし」があるからこそ、納得感を持ってキャリアアップを目指すことが可能です。
・資格や成果をダイレクトに評価する給与体系
税理士有資格者の平均年収は約1,107万円、税務スタッフの平均年収は約638万円（※2025年末時点）と、高い給与水準を維持。税理士資格はもちろん、科目合格者に対しても手当を支給しているほか、紹介案件に応じたインセンティブも設けています。
・日々の挑戦を称える社内表彰「IU Award」
毎年12月に全メンバーを集めて開催する忘年会では、組織の成長に貢献したメンバーや、税理士試験の合格者を称える社内表彰の場を設けています。
賞賛の機会を与えることで、受賞者のモチベーション向上はもちろん、社内で目指すべき人物像が明確化され、参加したメンバーの仕事への意識を高めることにもつながると考えています。
2033年300名体制へ。変化を恐れず、挑戦し続ける組織
私たちアイユーコンサルティンググループは、「2033年までに売上35億円、300名体制」という目標を掲げています。定着率95％という盤石な人的基盤を強みに、この目標は前倒しで達成する見通しです。
この飛躍を支えるのは、メンバー一人ひとりの力にほかなりません。だからこそ、私たちは「働くメンバーがまず心身ともに豊かであること」を重視し、誰もがプロフェッショナルとして働きがいを持って挑戦し続けられる環境であることにこだわり、追求し続けていきます。
そして、組織がかつてない勢いで拡大する今、マネジメント層や拠点責任者といった重要なポストが次々と生まれており、自らの知見を武器に一段上のステージへ駆け上がれるチャンスが目の前に広がっています。
変化を恐れず、共に高みを目指していく。
そんな情熱を、組織の成長という「大きなうねり」に変えていきませんか？
皆さまのエントリーを、心よりお待ちしています。
グループ概要
総 称 アイユーコンサルティンググループ
設 立 2015年4月1日（創業2013年4月1日）
グループ代表 岩永 悠(代表)、出川 裕基（共同代表）
拠 点 国内14拠点、海外1拠点(マレーシア現地法人)
従業員 190人 ※2026年2月1日時点
グループサイト https://bs.taxlawyer328.jp/
税理士法人サイト https://www.taxlawyer328.jp/
リクルートサイト https://iu-recruit.taxlawyer328.jp/
公式YouTube https://www.youtube.com/@iuconsultinggroup
グループ会社 株式会社IUCG／税理士法人アイユーコンサルティング
税理士法人IUManagement／株式会社アイユーミライデザイン
社会保険労務士法人アイユーマネジメント／IUINTERNATIONALSDN.BHD.
行政書士法人アイユーコンサルティング／未来プラス監査法人
株式会社グライフ信託
＜本件に関するお問い合わせ＞
アイユーコンサルティンググループ
広報担当 赤時（あかじ）
090-8451-7520
akajim@taxlawyer328.com
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