【採用代行の導入事例】累計354億円調達の脱炭素ソリューションを手がけるクリーンエナジーコネクトが採用成功の秘訣を公開

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するダイレクトリクルーティング支援サービス「Jobgramゲートウェイ」の導入事例として、株式会社クリーンエナジーコネクト代表取締役・内田 鉄平さんへのインタビューを公開したことをお知らせいたします。

■ 株式会社クリーンエナジーコネクト 導入事例インタビュー

https://job-gram.jp/posts/11_CEC

■ 株式会社クリーンエナジーコネクト

2020年4月設立。法人のお客様向けに再生可能エネルギーの導入やRE100を支援する、累計資金調達額354億円の脱炭素ソリューションのスタートアップ。
再生可能エネルギーの導入を求める法人のお客様に対して、Non-FIT太陽光発電所からの電気と環境価値を提供することをはじめとした最適なソリューションをワンストップで提供し、気候変動対策の実現に貢献。

■ 導入背景

『色々と調べていた中で、「ダイレクトリクルーティング」が有効なのではないかと考えました。自分なりに候補者を抽出して、スカウトメールはラブレターだと捉えて一人ひとりに文章を作成したり。すると少しずつですが、良い方に出会えるようになって、採用できるようになりました。（中略）

しかし、思いの外工数がかかってしまいまして。ダイレクトリクルーティングという手法を見つけられたけど、これ以上採用に工数をかけられないなという課題を抱えていました。（中略）

そのときにJobgramゲートウェイに関する記事や資料をいくつかシェアしていただいて読んだのですが、非常に合理的なお話が書かれていましたし、我々が必要としていることと非常に近いサービスだと感じたので、これは一度試してみようと思いました。』

（代表取締役・内田 鉄平さん）

■ Jobgramゲートウェイの導入目的

• 母集団形成したい

• ダイレクトリクルーティングを最低限の工数で実行したい

■ 採用支援内容

ハイロー分析、採用要件定義、求人票作成、リストアップ、スカウト送信、候補者対応、書類選考、面接の同席（CXOクラス採用）、定例ミーティングの実施、各選考ファネルの改善、Jobgram適性検査の提供、各種採用ツールや目標管理手法の調査・導入など

■ 担当ポジション

営業、発電所開発管理、システム開発PM、コーポレート部長、資金調達担当、アセットマネジメント、総務・法務マネージャーなど

■ Jobgramゲートウェイについて

Jobgramゲートウェイは、急成長スタートアップに支持される、ダイレクトリクルーティング支援サービス（RPO・採用コンサル）です。
採用担当者0人でも年間30名採用を実現。Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付などの実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。

Jobgramゲートウェイ

https://job-gram.jp/gateway

■ 導入企業例

■ Jobgram導入事例

• 人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://job-gram.jp/posts/08_MABP）

• 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）

• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）

• 離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）

■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。

【事業内容】

• 適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/

• Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway

• Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/

【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日