【調査レポート】MBTI診断が職業選択に影響する就活生は39% | 61%が自己分析に活用
〜就活生の25.6%が採用担当にMBTIタイプを聞かれることに否定的〜
新卒大学生を対象とした就活調査レポートサイト「就活総合研究所」を運営する、株式会社Synergy Career（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：岡本 恵典）は、26卒と27卒の就活生を対象に、採用大学に関する調査を実施いたしました。集計した200名の回答をもとにアンケート結果を報告します。
調査結果記事はこちら：https://reashu.com/research/mbtishindan/
本プレスリリースの内容を転載・引用される場合は、情報の正確性を保つため、（https://reashu.com/research/mbtishindan/)のURL明記をお願いします。
◆調査サマリー
1、就活生の61.0%が自己分析にMBTI診断を活用
MBTI診断を受けたことがある就活生のうち、「自己分析に活用している」と答えた就活生は合計61.0％でした。いつも活用している層もおり、MBTI診断が自己分析の一環として活用されている実態が浮き彫りとなりました。
2、就活生の39.0%がMBTI診断の結果が職業選択に影響すると回答
MBTI診断の結果が職業選択に「とても影響する」「やや影響する」と答えた就活生は合計39.0％でした。就職という大きな意思決定にMBTIを参考にする就活生が4割近く存在し、キャリア観の変化を示す結果となりました。
3、就活生の26.7%がMBTI診断の結果が「就活に有利」と回答
MBTI診断の結果が就活で「とても有利になる」「やや有利になる」と答えた就活生は合計26.7％でした。最も多かったのは「どちらでもない」（61.0％）で、就活生の多くはMBTIの診断結果で有利・不利になるとは考えていないことが分かりました。
4、就活生の25.6%が採用担当にMBTIタイプを聞かれることに否定的
採用担当にMBTIを聞かれることが「あまり嬉しくない」「全く嬉しくない」と答えた就活生は合計25.6％でした。一方で、「とても嬉しい」「やや嬉しい」と肯定的に捉えた割合も28.4％おり、双方の受け止め方が拮抗している傾向が確認されました。
◆MBTI診断と就活に関する調査に至った背景・調査概要
MBTI診断とは、人の性格や行動パターンを16種類のタイプに分類する診断です。
参考：【MBTI診断】16パーソナリティの割合/比率ランキング | 各タイプの相性も
近年、就活生は企業の知名度や待遇だけでなく、「自分の価値観に合うか」という点にも強い関心を寄せるようになっています。そこで今回は、性格診断ツールである「MBTI診断」に焦点をあて、「MBTI診断と就活に関する調査」を実施しました。
【アンケート内容】
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MBTI診断を受けたことがありますか？
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MBTI診断は信ぴょう性があると思いますか？
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MBTI診断を就活の自己分析に活用したことはありますか？
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MBTI診断の結果は、職業選択に影響を与えると思いますか？
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MBTI診断の結果は、就活で有利になると思いますか？
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採用担当に自分のMBTIを聞かれたらどう感じますか？
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入社後、上司のMBTIタイプとの相性は気にしますか？
【アンケート概要】
調査対象：26卒・27卒で就活中・就活を終えた学生
調査期間：2025年09月16日 ～ 2025年09月17日
調査方法：インターネット上でのアンケート調査
有効回答数：200人（男性79人：女性121人）
◆アンケート結果
（Q1）MBTI診断を受けたことがある割合
MBTI診断を「何度も受けたことがある」（32.0％）「1〜2回だけ受けたことがある」（41.0％）と答えた就活生は73％にのぼりました。
7割以上の就活生がMBTI診断を認知しており、受けたことがある結果となりました。
（Q2）MBTI診断は信ぴょう性があると思う割合
MBTI診断を知っていると答えた就活生のうち、信ぴょう性が「非常にある」（14.0％）「ややある」（39.5％）と答えた就活生は53.5％でした。
過半数の就活生がMBTI診断に一定の信ぴょう性を感じ、参考にしていることが明らかとなりました。
（Q3）MBTI診断を就活の自己分析に活用したことがある割合
MBTI診断を就活の自己分析に「いつも活用している」（7.6％）「ほとんど活用している」（21.5％）「半分くらい活用している」（17.4％）「ときどき活用している」（14.5％）を合計すると61.0％にのぼりました。
6割以上の就活生が自己分析に活用した経験があることが分かります。
特に「いつも活用している」「ほとんど活用している」と答えた29.1％は、MBTI診断を積極的に就職活動に取り入れている層と考えられます。
（Q4）MBTI診断の結果が職業選択に影響を与えると思う割合
MBTI診断の結果は職業選択に「とても影響すると思う」（9.9％）「やや影響すると思う」（29.1％）と約4割が肯定的でした。MBTI診断を職業適性の判断材料の一つとして積極的に取り入れていると考えられます。
一方で、「あまり影響しないと思う」（22.1％）「全く影響しないと思う」（12.2％）と否定的な層も約3割存在し、MBTI診断の結果で職業選択することについて、就活生の間で意見が分かれている実態が浮き彫りとなりました。
（Q5）MBTI診断の結果が就活で有利になると思う割合
MBTI診断の結果が就活で「とても有利になる」（6.4％）「やや有利になる」（20.3％）と答えた就活生は26.7％でした。
つまり、約4人に1人の就活生が「MBTI診断を就活に有利に活用できる」と考えていることが明らかになりました。
一方で、「やや不利になる」（8.1％）「とても不利になる」（4.1％）と否定的な回答は12.2％にとどまりました。
（Q6）採用担当に自分のMBTIを聞かれたら嬉しいと思う割合
採用担当に自分のMBTIを聞かれたら「全く嬉しくない」（10.5％）「あまり嬉しくない」（15.1％）と答えた就活生は25.6％でした。
つまり、4人に1人の就活生は「MBTIを聞かれること」に否定的な印象を持っていることが分かります。
一方で、「とても嬉しい」（8.1％）「やや嬉しい」（20.3％）と前向きな回答は28.4％で、否定派とほぼ拮抗しています。
（Q7）入社後、上司のMBTIタイプとの相性を気にする割合
入社後、上司のMBTIタイプとの相性については「あまり気にしない」（23.8％）「全く気にしない」（17.4％）と答えた就活生は41.2％でした。
最も多かったのは「どちらでもない」（30.8％）であり、就活生の多くは上司との相性におけるMBTIの影響について深く考えていないことがわかりました。
◆総評
今回の調査では、就活生の61.0％が自己分析にMBTI診断を活用していることが明らかになりました。特に「いつも」「ほとんど」活用している層も一定数存在し、MBTI診断が就活における自己理解の補助ツールとして浸透している実態が見えてきました。
また、MBTI診断の結果が職業選択に「影響する」と答えた就活生は39.0％となりました。就職という大きな意思決定にMBTIを参考にする就活生が一定数存在することがわかりました。
採用担当にMBTIタイプを聞かれることに対し「嬉しくない」と答えた就活生は25.6％にのぼりました。4人に1人が否定的な印象を抱くということが明らかになりました。
この結果から、MBTI診断を就職活動に結びつけることへの違和感や不信感を持つ層も少なくないことが明らかになりました。「就活で役立つ」と評価する学生と「無関係」と考える学生が二極化しており、採用現場でMBTIを取り扱う際には、就活生の反応に十分配慮する必要があるでしょう。
◆就活総合研究所とは
就活生のリアルな声や意識の変化、最新の就職活動事情を把握するために、独自のアンケート調査・データ分析を行い、調査レポートとして発信している。
就活総合研究所URL：https://reashu.com/research/
就活の教科書：https://reashu.com/
コーポレートサイト： https://synergy-career.co.jp
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